深圳在(zai)全國(guo)率先發(fā)布人力資源服務機構誠信等級地方標準!記者(zhe)獲悉,為推動人力資源服務機構(gou)誠信體系(xi)建設,規(guī)范人(ren)力(li)資源服務行業(yè)秩序(xu),促進行業(yè)高質量發(fā)展(zhan),近日,我市發(fā)(fa)布《人力資源服務機構誠信等級評(ping)價》(以下簡稱《誠信等級評價》)。這是行業(yè)標準《人力資源服務機構誠信評價規(guī)范》發(fā)布以來,全國率(lv)先發(fā)布的(de)地方標準,實現(xiàn)(xian)了人力資(zi)源服務機(ji)構和勞務派遣單位全覆蓋。
與目前全國其他地區(qū)開展誠信等級評價時只針(zhen)對人力資源服務機(ji)構或勞(lao)務派遣單位(wei)不同,我市《誠信等級評價》全面覆蓋了(le)人力資源服務機構和勞務派遣單(dan)位?!墩\信等級(ji)評價》共(gong)設(she)置5個一級指標、15個二(er)級(ji)指標、32個三級(ji)指(zhi)標,指標客觀量化,可(ke)操作性強。通過設置強化(hua)行業(yè)規(guī)范(fan)發(fā)展、引導行業(yè)高端化轉型升級的指標,推動人力資源服務機(ji)構“規(guī)范”與“發(fā)展”并重。如明確“未按行業(yè)(ye)管理部門的要求提交年報的人力資源服(fu)務機構,直接取消等級”,將“積極為本市(shi)引進高精尖人才、重點團隊和高端(duan)緊缺崗位清單內人才”“近3年每具有一個人力資源服務創(chuàng)新產(chan)品或解決方案在市級及以上比賽中獲獎”等列入評分標準。
《誠信(xin)等級評(ping)價》于2025年1月1日起實施,通過組織成立人力(li)資(zi)源服務機構誠信(xin)等級評價委員會開(kai)展(zhan)評價工作,人力資源(yuan)服務機構自愿參(can)評。評定結果分為A級、AA級、AAA級、AAAA級、AAAAA級五個等(deng)級,給用工企業(yè)(ye)和勞動者選擇人(ren)力資源(yuan)服務機(ji)構提供參考,強化社會監(jiān)督作用,并逐(zhu)步探(tan)索分級(ji)分類服務、監(jiān)管等(deng)舉措,為人力資源服(fu)務機(ji)構營(ying)造更加良好的發(fā)展環(huán)境。
本篇文章或報(bao)道轉自 央廣(guang)網(wǎng)
深圳在全(quan)國率先發(fā)布人力資源服務機構誠信等(deng)級地方(fang)標準!記者獲悉,為推動人力(li)資源服務機構誠信體系建設,規(guī)范人(ren)力(li)資源服(fu)務行業(yè)秩序,促進(jin)行業(yè)高質量發(fā)展,近日,我市發(fā)布(bu)《人(ren)力資(zi)源服務機構誠信等(deng)級評價(jia)》(以下(xia)簡稱《誠(cheng)信等級評價》)。這是行業(yè)標準《人力(li)資源服務機構(gou)誠信評價規(guī)范(fan)》發(fā)布以來,全(quan)國率先發(fā)布的地方標準,實現(xiàn)了人力資(zi)源服務機構和勞(lao)務派遣(qian)單位全覆蓋。
與目前全國其(qi)他地區(qū)開展誠信等級評(ping)價時只針對人力資源服務機構或勞務派(pai)遣單位不同,我市《誠信等級評價》全面覆(fu)蓋了人力(li)資源服務機構和勞務派遣單位。《誠信等級評價》共設置5個一級指標、15個二級(ji)指標、32個三級指標,指標客(ke)觀量化,可操作性強。通過(guo)設置強化行業(yè)規(guī)范發(fā)展、引導行業(yè)高端化轉型升級的指標,推動人力資源服(fu)務機構“規(guī)(gui)范”與“發(fā)展”并重。如明確“未按行業(yè)管理部門的要求提(ti)交年報的人力資源服務機構(gou),直接取消等級”,將“積(ji)極為本市引進高精尖人才(cai)、重點團隊和高端緊缺崗位清單(dan)內人才”“近3年每具有一個人力資源服(fu)務(wu)創(chuàng)(chuang)新產品或解(jie)決方案在(zai)市(shi)級及以上(shang)比賽(sai)中獲(huo)獎”等列入評分標準(zhun)。
《誠(cheng)信等級(ji)評價》于(yu)2025年1月1日起實施,通過組織成立人力資源服務機構(gou)誠信等級評價委員會開展評(ping)價工作,人力(li)資源服務機構自愿(yuan)參評。評定結果分為(wei)A級、AA級(ji)、AAA級、AAAA級、AAAAA級五個等級,給用工企業(yè)和(he)勞動者選擇人力資(zi)源服務機構提供參考,強化社會(hui)監(jiān)督作用,并逐步探索分(fen)級分(fen)類(lei)服務、監(jiān)管等舉措,為人力(li)資源服務機構營造更加良好的(de)發(fā)展環(huán)境。
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