標志(zhi)一：只會踏踏(ta)實(shi)實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手(shou)。甘心一輩子本本分(fen)分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也(ye)做不成，現(xiàn)在的職場，逆(ni)水行(xing)舟(zhou)，原地不動，早晚被浪打翻。
標志二：不會踏踏(ta)實實地工作
年輕人喜歡幻想，本(ben)身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩(fan)了。脫離(li)了現(xiàn)實，好高騖(wu)遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候(hou)，就追悔莫及了(le)。
標志三：瞧不起上司
受過高等教(jiao)育的人都清(qing)高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以(yi)鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理(li)不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關系上了(le)，可能就贏在心機上了，好(hao)的也好，壞的也(ye)罷，都是實實在在存在的現(xiàn)象。
標志四：崇(chong)拜上司
相(xiang)比起剛才的(de)這種行為，對上司(si)盲目崇拜，則(ze)更顯得(de)幼稚。對(dui)上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼(ma)的分(fen)析能力，最終會(hui)讓你在(zai)職場(chang)中迷失自我。
標志五(wu)：容易被激發(fā)、被感動、被忽悠
有些人比較感性，我本人也(ye)是這樣。對于領導一些比較有煽動性東(dong)西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的(de)角度來考慮(lv)考慮問題，切莫一時意氣用事。
標志六：甘當云梯(ti)默默無聞
甘當云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情(qing)懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那(na)么單純了。
標志七：習慣忍讓
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)(xian)在的職場上，也(ye)只(zhi)是這種人才得勢。人善(shan)被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負(fu)，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思(si)維定(ding)勢(shi)了。誰也打(da)不破它。
標志八：鋒(feng)芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒(mang)畢露。這(zhe)也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己(ji)的立場就可以了，大多數(shù)(shu)的情況，還是應該韜光養(yǎng)晦的。
標志九：排斥關系
近幾年來，新興(xing)起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到(dao)關系職場(chang)中(zhong)的方方(fang)面面?？捎腥司褪桥懦?chi)它(ta)，認為靠自己的打拼(pin)就已經(jīng)足夠了。其實(shi)，職場不比學術，不是(shi)把自己(ji)關在實(shi)驗室里就(jiu)能出成果的，閉門造車(che)，最終自食苦果。
標(biao)志(zhi)十：知無不言，言無不真(zhen)
對別人什(shen)么都(dou)說，而且什么話都說真的(de)，這(zhe)很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下(xia)棋一(yi)樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自(zi)己的心理。道理(li)很淺(qian)顯。
