前三個(ge)月是(shi)面試期的延伸。從工作的第一天起，你就要開始為(wei)全新的(de)競爭努力。那些工作第一周開始注重細節(jié)的人(ren)，大部分都獲得了成功。
用標簽(qian)介紹自己(ji)
不論(lun)是在電梯間、茶水間還是衛(wèi)生間，你要(yao)學(xué)會主動介紹自(zi)己。公司擁有快(kuai)節(jié)奏文(wen)化，同事可(ke)能沒時間了(le)解你。那么你就去主動介紹自己，先從你(ni)工作上的直接對接人開始。這一步對你建立良好的職場(chang)交際(ji)非(fei)常重(zhong)要。
尋求老員工(gong)的幫(bang)助
跟著那些猶魚(yu)得水的老員工學(xué)習(xí)，向他們尋求建議。有公司“老人”帶領(lǐng)你能很好地融入新環(huán)境，即(ji)使不工作也可以跟著(zhe)他到處走走。公司內(nèi)有自己的笑(xiao)話和語言風格，讓前輩替你解譯。
為上下(xia)屬設(shè)置期望(wang)值(zhi)
利用迎新會議給領(lǐng)導(dǎo)建立一(yi)個(ge)期望值，比如一周(zhou)內(nèi)會(hui)做(zuo)成什么，3個月會做成什么(me)。這(zhe)樣會讓(rang)領(lǐng)導(dǎo)感覺你成功(gong)完(wan)成(cheng)了(le)目標(biao)，當然前提是你一(yi)定要(yao)完成(cheng)它。與(yu)此同時(shi)如果你處在一個管理崗位，新入職就要對你的下屬設(shè)置期望，不論是辦公效率還是(shi)做事風格都要從第一周開始定下(xia)基調(diào)。
分析新團隊的(de)組成
注意收集團隊細節(jié)，很可能有很多人在競爭你的職位，要(yao)與同(tong)事培養(yǎng)感情，避免競爭產(chǎn)生的怨恨。
咖啡破冰策略
問問去哪里、怎么沖咖啡(fei)是打開(kai)交(jiao)際的好(hao)策略。辦公室里可能有很(hen)多不成文的規(guī)(gui)矩，如果違反會被人排斥。例如(ru)這個書架是不是公用的，這些你要通(tong)過觀察和私下詢問去了解。
展示你對公司哪個業(yè)務(wù)有興(xing)趣
不(bu)管面(mian)試時你把自己包(bao)裝成什么樣，都要在工作(zuo)初期表現(xiàn)出自己的興趣點。如果你認為自(zi)己善于做大數(shù)(shu)據(jù)(ju)輿(yu)情分析，就馬上著手開社交賬號，或(huo)者分析公司形(xing)象。將自己的分析(xi)成(cheng)果和主(zhu)要發(fā)現(xiàn)(xian)都詳細記錄(lu)，該展現(xiàn)自我的(de)時候不要太(tai)過于謙虛了。因為你要習(xí)慣于(yu)接受績效考核，為(wei)薪酬調(diào)整做準備。
為了入門，勤問問題
盡可能地(di)在第一周吸收團隊信息。如果你想對團隊進行改(gai)變(bian)，就(jiu)更要了(le)解它。搞清楚(chu)團隊怎樣做事，為什(shen)么這樣做。這樣當你著(zhe)手改(gai)變團隊的時候建立有力論點(dian)，有針對性的論據(jù)。
做好時(shi)間管理
特別是你入職之初需要接收許多信息，借此(ci)機會為自己(ji)養(yǎng)成一個高效的工作(zuo)習(xí)慣，這對日后的工作有益處。同時，這是一(yi)個好機會去向過去的壞習(xí)慣挑(tiao)戰(zhàn)。如果你需要提高管理時間的能力，可以為自己計劃每天工(gong)作時間并(bing)在第一周之(zhi)內(nèi)努力踐行。
盡量展(zhan)現(xiàn)自己的優(yōu)點
盡量參加公司會議，發(fā)言不要膽怯。這個過(guo)程(cheng)你可(ke)以摸索公司里誰是核心人物，哪些(xie)是(shi)重要業(yè)務(wù)，同時也讓其他人開始習(xí)慣你的存在。在特定領(lǐng)(ling)域(yu)為自己打造“專業(yè)(ye)”的標簽，這對你未來的晉升將非常重要。
利用新媒(mei)體拓展關(guān)系網(wǎng)
請馬上更改自(zi)己社交媒體賬(zhang)號的標簽，或者在LinkedIn等平臺(tai)上新開一個工作賬號。社交平臺會為你(ni)自動推送同事、同行(xing)甚至客(ke)戶。同樣你可以利用(yong)它們?nèi)ヂ?lián)絡(luò)自己需(xu)要的人(ren)脈(mai)。
與前伙伴保持聯(lián)絡(luò)
這是一(yi)個相反(fan)的方向，入職第一個星期也是你與原來的同學(xué)(xue)、同事保(bao)持交流的最(zui)佳時機(ji)。不管約會還(hai)是利用(yong)網(wǎng)絡(luò)溝(gou)通(tong)，跟他們講你(ni)的生活，保持彼此的感情。另外(wai)，往往就是你不打算(suan)找工(gong)作的時候(hou)，反而能(neng)等到一份好崗位的推薦。因此人脈的積累不僅(jin)集中(zhong)在公司(si)內(nèi)。
摸清附近的咖(ka)啡廳
你知道附(fu)近最好吃的商務(wù)餐在(zai)哪里嗎？你知道哪個咖啡(fei)廳環(huán)境好(hao)嗎？適應(yīng)新環(huán)境找到享受(shou)生活的地方是提高你幸福感(gan)的一步，當你(ni)需要帶客戶洽談時，不(bu)至于因為預(yù)定不了公司的會議室而尷尬了。
