本期話題：員工給領(lǐng)(ling)導(dǎo)送錢求漲薪，結(jié)果“沒進(jìn)步”，反被辭(ci)退了(le)。員(yuan)工以“違法解(jie)約”為由(you)，把單位告(gao)上法庭——最終，案件耗時(shi)三年，歷經(jīng)一審、二審和高院再審，結(jié)果最終“反轉(zhuǎn)(zhuan)”。這(zhe)本(ben)是一件是非分明(ming)的事，為何過程會如此波折(zhe)？到底是公司“小題大做”，還(hai)是員工“踩了紅線”？對(dui)不犯法的小額送禮，司法實(shí)踐(jian)中(zhong)是否存在(zai)“灰(hui)色地帶”？職場(chang)感謝的“安全邊界”在哪？
員工送禮5000元求漲(zhang)薪，“進(jìn)步”不成反被辭退
孫某曾入職安徽某物業(yè)(ye)公司，工資為3800元。入職兩年多后，他先后給四位(wei)領(lǐng)導(dǎo)百度轉(zhuǎn)賬共計(jì)5000元，并留言“工作以來勤勤懇懇，工資一直沒漲，求幫忙照顧”。第二年，孫某收到公司的《解聘通(tong)知書(shu)》，以“違反公司(si)規(guī)章行賄”為由，開除了他。
孫某將公司訴至法院(yuan)，要求(qiu)認(rèn)定公司“違法解除”合同，賠(pei)償工(gong)資共計(jì)23100元。理(li)由是：（一(yi)）入職時收到的公司章(zhang)程中，有關(guān)于崗位領(lǐng)導(dǎo)“貪污、受賄”等行(xing)為的處罰規(guī)定，沒有關(guān)于員工“行賄”的處罰規(guī)定；（二）續(xù)簽合同后，公司頒布新章程涉及“行賄”問題，但公司新章(zhang)程變更(geng)沒有經(jīng)過民主公示程序，自己的合同中也沒有相關(guān)條款；（三）自己送的禮(li)金數(shù)(shu)額，不構(gòu)(gou)成法律上的行賄(hui)罪。對此，公司則不(bu)認(rèn)可，堅(jiān)持認(rèn)為“解約合法”。
員工小額送禮求漲(zhang)薪被開除，起訴公司(si)“違(wei)規(guī)解約” AI生圖
訴訟幾番拉鋸：小額送禮，是“人情請托”還是“職(zhi)場行賄(hui)”？
一審(shen)法院認(rèn)可和支(zhi)持了孫(sun)某的理由和請求，認(rèn)為公司章程《員工手冊》變更，應(yīng)履(lv)行民主程序，比如開職工代(dai)表大會或通過信息欄公示等。因此，孫某(mou)屬于“不(bu)知(zhi)者不怪”，判定(ding)公司違(wei)法解約。
公司不(bu)服判上訴后(hou)，二審法院改判公司“解約合(he)法”。理由是：孫某是老員工，簽訂(ding)新(xin)合同后，簽收了(le)公司新修訂的《員工手冊(ce)》，視(shi)為對公司新章程“已(yi)知道”。孫某有多次“行賄”行為，擾亂了公司薪酬(chou)公平，公司通過(guo)工會等合法程序問詢(xun)后，解約行為合法。
孫某不服，繼續(xù)上訴。最終(zhong)，安徽省高院(yuan)維持二(er)審原判。
這類判例在國內(nèi)還(hai)有很多(duo)，如：北京法院曾審理互聯(lián)網(wǎng)公司員工宴請部(bu)門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門人員，送禮請托升職加薪，后被舉(ju)報遭到開(kai)除；還有化工廠員工為了銷售訂單，向所對接的客戶違規(guī)(gui)送禮，被公(gong)司發(fā)現(xiàn)后遭開除。
圖(tu)片來源：視覺中國
法律定性：附帶(dai)利益訴求的小額送禮，視為“破壞(huai)公序良俗”
從各(ge)地的判決中，可以看出制定好“公司規(guī)章(zhang)”的(de)重要性：
1.“小額送禮(li)”并不構(gòu)成法律上的行賄罪，但各地(di)判決中，“小額送禮(li)”會(hui)根據(jù)(ju)性質(zhì)、動機(jī)、影響等因(yin)素，被定義為“違反(fan)公序(xu)良俗”。同(tong)時，勞(lao)動合(he)同(tong)解除要“程序合法”，這就(jiu)要求企業(yè)(ye)制定完善的公(gong)司(si)規(guī)章，防止(zhi)第一個案例中，因條款暫(zan)時(shi)缺位對(dui)“灰色行為”無法(fa)處置，裁員一(yi)度“無據(jù)可依”。
職(zhi)場社交、人情往來，把握合理尺(chi)度 AI生圖
2.現(xiàn)代企(qi)業(yè)中，有的公司章程(cheng)細(xì)致(zhi)嚴(yán)苛，甚(shen)至(zhi)連請人“吃頓飯、送掛歷”都(dou)被列為企業(yè)的“反腐線”。但如果規(guī)(gui)章(zhang)符合法律(lv)精神，即使條件(jian)苛刻，員工(gong)觸發(fā)后被開除，也會被視為(wei)“合法解(jie)約”。
“社交”和(he)“感(gan)情”是人類繞不開的(de)社(she)會元素。職場如茶，濃則太苦、淡則無味——緣分羈絆和(he)人情往來，本身是一種小確幸，但“謝(xie)謝”不是“交易”。快過節(jié)了，希望大家聽(ting)了節(jié)目(mu)——把握職場邊界感和安全線，對職場知遇之恩的最好答謝，是不讓對(dui)方覺得“當(dāng)初收了(le)不該收的”，而是“當(dāng)初(chu)沒有看(kan)錯人”。
作者：總臺經(jīng)濟(jì)(ji)之(zhi)聲評論員、《遠(yuǎn)(yuan)見》制(zhi)作人 王思遠(yuǎn)
