薪水是影響工(gong)作滿意度最重要的指標(biāo)之(zhi)一，加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人(ren)士的渴望(wang)?？墒?shi)，很多時(shí)候你(ni)感覺(jué)自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)(yuan)大于獲(huo)得，老板(ban)卻無(wú)動(dòng)于衷，絲(si)毫沒(méi)有給你加薪的(de)意(yi)思(si)。你該怎么辦(ban)呢？憤然離職、整天抱怨、怠(dai)慢工作都(dou)不(bu)是(shi)上策，不僅難以達(dá)成(cheng)加薪(xin)的愿望，反而會(huì)給自己的職業(yè)之路造成(cheng)損失。與老板(ban)促膝談“薪”是個(gè)不錯(cuò)的方法，以下詳細(xì)(xi)列出具體的(de)行動(dòng)步(bu)驟(zhou)：
一、了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪(xin)酬制度
公司的經(jīng)營(yíng)(ying)狀況與薪酬制度是獲得(de)加薪的前提條件。以下兩種情況建議不(bu)要為(wei)加薪費(fèi)神了(le)，直接另謀高就：公司經(jīng)營(yíng)狀況(kuang)不佳，揭不開(kāi)鍋了(le)，你的碗里自然也不可能有更(geng)多，你的加薪要求提了也白搭;對(duì)非(fei)銷售類職位，幾年(nian)來(lái)公司都(dou)沒(méi)有加(jia)薪(xin)的先例(li)，可見(jiàn)公司(si)認(rèn)為這樣的職位是很容(rong)易被替代的，相信也不會(huì)為(wei)你破(po)例。除此之外，你可以為加(jia)薪做準(zhǔn)備了。
二、收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目(mu)
列出你的業(yè)績(jī)，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)或節(jié)省的成本;記錄下(xia)你的(de)工作量(liang)與加班時(shí)(shi)間，并(bing)證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ?zuo)量太大，而不是你(ni)的能力有問(wèn)題;通過(guò)招聘(pin)網(wǎng)站、獵頭(tou)公司、業(yè)內(nèi)同行(xing)，大概了解同類公司同(tong)類(lei)職位的市(shi)場(chǎng)均價(jià)……
另外，你要(yao)想(xiang)好(hao)希望加薪的數(shù)目，在和老板交(jiao)流時(shí)要明確地(di)說(shuō)出來(lái)。
三(san)、確定申請(qǐng)加薪(xin)的(de)原因
優(yōu)良業(yè)績(jī)、大工作量、收入與市場(chǎng)平(ping)均水平存在(zai)較大差距都是不錯(cuò)的理由;避免收入不能滿足你的生(sheng)活所需(xu)、與同事(shi)收入(ru)有差距這樣的原因，就前者來(lái)說(shuō)，公(gong)司沒(méi)有義務(wù)保(bao)證(zheng)你的生活質(zhì)量，而(er)后者容易影響同事關(guān)系。
四、學(xué)習(xí)交流技巧，模擬(ni)面談過(guò)程
就交流技巧而言，首先要言(yan)簡(jiǎn)意(yi)賅地表明自己申請(qǐng)加薪的理由、證(zheng)據(jù)及數(shù)(shu)目。其次要詢問(wèn)(wen)老板對(duì)你的提議的看法：如果你的加薪要求被當(dāng)場(chǎng)拒絕(jue)，要了解原因及以后在工作中需要注意提(ti)高的方面;如(ru)果老板同意考慮(lv)，不要忘了詢問(wèn)大概(gai)什么時(shí)候有(you)回復(fù)。
然后，不妨找個(gè)人和你模(mo)擬練習(xí)幾次，以防到時(shí)候見(jiàn)了老(lao)板不知所措、言不達(dá)意。
五、尋找合適的方式及時(shí)間與老板(ban)交流
可以在老板比較空閑、看來(lái)心情不錯(cuò)的(de)時(shí)候，與他面(mian)對(duì)面交流。面對(duì)面比電話、郵件要好，因(yin)為這個(gè)過(guò)程有互動(dòng)，可以防止產(chǎn)生誤(wu)會(huì)。
按照以上五(wu)步攻略一步步實(shí)施你(ni)的加薪(xin)計(jì)劃，相信您的加薪愿望(wang)會(huì)很快得以實(shí)現(xiàn)，如果(guo)每一細(xì)節(jié)都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說(shuō)明你是時(shí)(shi)候作出離開(kāi)的決(jue)定了，而且(qie)晚走一會(huì)兒，你都會(huì)后悔一輩子！
