職場中能接任上司位置的人無(wu)疑是少數(shù)幸(xing)運兒，而絕大部分人的命運還是繼續(xù)為曾經(jīng)的同事現(xiàn)(xian)在的上(shang)司努力(li)工(gong)作。如果你看上了(le)上(shang)司的(de)獨立辦公室，下面這(zhe)些建議會給你一些幫助，讓你有朝一日可以獲得升職。
職場升職法(fa)則1：萬事從規(guī)劃開始。
無(wu)論你是(shi)想做(zuo)事業(yè)規(guī)(gui)劃，還是計劃自己做生(sheng)意(yi)，又或(huo)者是對個人目標的(de)規(guī)劃，你首(shou)先(xian)要做的一件事就(jiu)是知道自己想要什(shen)么，以及如何才能實現(xiàn)你的目標。
如果(guo)你平時比較關注成功人士的奮斗經(jīng)歷就會發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有哪個成功人士完全不做規(guī)劃兩眼一抹黑地就實現(xiàn)了自(zi)己的目標。當然，我們必須承認，有些人可能并沒有做(zuo)過什么事業(yè)規(guī)劃就獲得了(le)晉升，那純屬運氣好。而對于你(ni)來說，提前做好規(guī)劃很可能就會(hui)為你帶來那一份好運氣。
職場升職(zhi)法則(ze)2：利用一切可以利用的資源——比如同事。
不要以為只有上司才是最(zui)能幫得上忙(mang)的人。根據(jù)調(diào)查，大(da)部分得到跨(kua)級提升，并且在事業(yè)早期(qi)便獲得了成功(gong)職場(chang)人士往往在公(gong)司其他(ta)部門至少有十個(ge)可以幫(bang)助他的人。
結識公司其他部門的同(tong)事(shi)會為(wei)你(ni)帶來對公司，乃(nai)至整個行業(yè)完全不同的視角(jiao)，也會為你(ni)提供更多的發(fā)展事業(yè)(ye)的機會。
職場升職法則3：相信(xin)你現(xiàn)在(zai)正在做(zuo)的事(shi)。
信心、積極的態(tài)度、激勵自己和別人前進的力量(liang)——如果(guo)你沒有這三個獲得成功(gong)必(bi)須的魔法，那(na)么你入駐獨立辦公(gong)室(shi)的希望就很渺茫了。
當你在領導其他同事時，你得(de)有闡明(ming)并推廣你(ni)想法的能力。無論你(ni)領導的是一個團隊，一個剛剛成立的公司，還是跨國企業(yè)，如果你自己都覺得你(ni)的想法無法實現(xiàn)，那么你的下屬顯然更沒有信(xin)心。
對自己和他人的信(xin)心會幫助你完成(cheng)自己設定的目標(biao)。這種信心還(hai)會在你因目(mu)標設定(ding)過高而遇到不可避免的障礙時幫助你迅速挽回頹勢。
職場升職法則4：比其他人更努力。
比其他人更努力的意思并不是要你每天多工作幾個(ge)小時，或是每天第一(yi)個到達辦公室，做給同事們看。你需要的是通過自己的能力尋找新(xin)的解決問題的方法，領導(dao)那些可能需要一些激(ji)勵或是引導(dao)的同事完成任(ren)務，承擔那些別的同事可能沒有看到的有挑戰(zhàn)性(xing)的責任(ren)。
另外，你得記住一點，努力工作并不意味著你得把自己綁在辦公桌前，而是要你擴大交際網(wǎng)絡、獲得更多的培訓、盡你所能去學習關于這個(ge)行業(yè)的一切。
職場升職法則5：推銷你自(zi)己。
跟別人談論自己的成績、技術和野心也是獲得晉升的一個重要組成部分。關鍵在于，你(ni)得會把握尺度，否則便是過(guo)猶不(bu)及。不要把話題(ti)的重點放在吹噓自己的能力上，這會讓別人覺得(de)你(ni)是王婆(po)賣瓜自賣自(zi)夸。
怎樣才是適度(du)的做法呢？你只要(yao)記住一點就可以了——你是團隊的一份子，你的成績也是團隊的成績(ji)。
