【本期案(an)例】
晶晶，本科畢業(yè)，今年22歲。已有兩年工作經(jīng)驗(yàn)，期間換(huan)過(guò)5份工作，最長(zhǎng)的一份工(gong)作(zuo)是半年，最短的只有一(yi)個(gè)月。目(mu)前處于待業(yè)階段，準(zhǔn)備找下一份工作，但每次面試時(shí)，面試官總會(huì)注意到我簡(jiǎn)歷上的工(gong)作經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)問(wèn)：“你為什么頻繁換工作？
晶晶苦笑：“每次面試(shi)遇到這個(gè)問(wèn)題，我都不知道該(gai)怎么回答？難道企業(yè)只會(huì)錄取工(gong)作穩(wěn)定的人嗎(ma)？像我這樣的職場(chǎng)新人應(yīng)該怎么辦？”
都說(shuō)頻繁跳(tiao)槽會(huì)(hui)毀了一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展(zhan)，但所謂人往高處走，水往低(di)處流，有更好(hao)的發(fā)展機(jī)會(huì)當(dāng)然讓人蠢蠢欲(yu)動(dòng)，只是像(xiang)晶(jing)晶這樣的應(yīng)屆(jie)生，在摸不清自身興趣優(yōu)勢(shì)(shi)和職業(yè)規(guī)劃的(de)階(jie)段，頻繁跳槽成為必然。但在求職面試過(guò)程中，在HR面(mian)前，如何將這樣的危害轉(zhuǎn)變成能(neng)讓(rang)對(duì)方(fang)接受并認(rèn)可的優(yōu)點(diǎn)呢？?
今天，小編針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，咨詢了百城招聘的求職顧問(wèn)，老師們對(duì)這個(gè)問(wèn)題(ti)有何看法呢？
問(wèn)題：如果已經(jīng)頻繁(fan)跳槽，該(gai)如何面對(duì)職業(yè)上這段“黑歷史”？
姚老師(shi)（百城招聘求(qiu)職顧問(wèn)）：如果(guo)想避免黑歷史給(gei)你帶來(lái)負(fù)面影響的話，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候或許可以(yi)把工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)數(shù)減少(shao)，同職位經(jīng)歷進(jìn)行(xing)合并，把工(gong)作時(shí)長(zhǎng)加長(zhǎng)。但其實(shí)我更建議你正視你(ni)的黑歷史，你可以在面試時(shí)坦誠(chéng)(cheng)地告訴面試官，之所以有頻繁跳槽，是因?yàn)閯偛饺肷鐣?huì)，不知道自己的優(yōu)勢(shì)、強(qiáng)項(xiàng)、甚至定位，所以頻繁換了工作，讓你感覺我是個(gè)(ge)不穩(wěn)定的員工，但是正是(shi)因?yàn)檫@么多(duo)的工作，不僅讓我豐富(fu)了經(jīng)驗(yàn)，也讓(rang)我更清楚自己的定位(wei)，也是(shi)最適合貴公司這個(gè)崗位的人選。
陳(chen)老師（百城(cheng)招聘求職顧(gu)問(wèn)(wen)）：如果頻繁跳槽，自己需要考慮自身(shen)的問(wèn)題，工作目標(biāo)計(jì)劃是(shi)否明確，如果不知道自己(ji)能干什么(me)、要(yao)干什么的話，我建議你現(xiàn)在先沉下心來(lái)考慮自己(ji)以后的方向。這樣在面對(duì)為何頻繁跳槽的問(wèn)題，你自己可以比較有規(guī)劃解答這(zhe)個(gè)問(wèn)題。因?yàn)?/span>HR在招聘的時(shí)候，除了看個(gè)人對(duì)崗位的匹配度之外，還有看個(gè)人的工作態(tài)度，如果你(ni)工作態(tài)度是好的(de)，能力方面就其次，HR也是(shi)會(huì)給機(jī)會(huì)讓你在崗位上提升的。
