1.?清晰定位，評(ping)估自(zi)身的(de)含金量
不能準確地為自(zi)己定位(wei)，不(bu)清楚自己的各項能力孰強(qiang)孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的。自己的核(he)心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等(deng)一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過(guo)往的從業(yè)經歷(li)實現可(ke)持續(xù)發(fā)展，這都(dou)是(shi)要考慮的問題(ti)。因此(ci)，要先給自己一個清晰的定位是當前需要解決的。
2.?充分準備，深入了解目標行(xing)業(yè)
大(da)多數人都會“這(zhe)山望著那山好”，實際上每個行業(yè)都有它的(de)優(yōu)、劣(lie)勢。只有深入了解該行業(yè)的(de)現狀、前(qian)景及發(fā)展趨勢，選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，才(cai)不會(hui)誤了前程，也能給自己提供更大的發(fā)(fa)展空間。在明確職業(yè)(ye)定位后，還需要(yao)大量收集目標行業(yè)的信息，了解自己與(yu)目標崗位的差距，彌補不足，為(wei)跨行跳槽做好必要的準備。
3.?運用工具，分析新平臺(tai)適合度
尋求自己(ji)進入新行業(yè)的崗位切入點，即通常意(yi)義上的(de)共同點。一般來(lai)說知(zhi)識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難(nan)度較小。如果心存疑慮的話，可以(yi)借助一(yi)些專業(yè)的測評工具，對(dui)自我進行深入(ru)的(de)認(ren)識，通過職業(yè)(ye)規(guī)劃專家的測評解讀后(hou)能發(fā)現，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質與新職(zhi)位(wei)不符，跨錯行跳錯槽，造成職(zhi)業(yè)生涯發(fā)展受阻。
4.?借助(zhu)外力，制定長遠職業(yè)規(guī)劃
在同一領域做得時間越(yue)久(jiu)，年齡越大，有時意味著轉行難度越大。但一旦認定了新的方向(xiang)是(shi)正確的，就要積極行動(dong)，等待、觀望的時(shi)間越長(zhang)，付出的代價(jia)也可能(neng)越大。如果將跨(kua)行跳(tiao)槽看作是職業(yè)生涯的(de)一次再投(tou)資的話，事情就變得相對簡單——“我并不是在換工作，而是在對一個新領(ling)域(yu)進行投資”。
有數據顯示，30歲(sui)左右(you)是轉行(xing)的一個(ge)高峰期，除一般正常原因轉行外，“三十而立”的觀念的確影響了許多人的心態(tài)，而(er)在這種沖動心態(tài)下的轉行往往具有一定的盲目和沖(chong)動性。也正因為此，30歲上下也是轉行失敗(bai)的(de)高峰年齡段。因此，職場(chang)人不應用(yong)年齡來強迫(po)自己(ji)是否轉行，年齡不是(shi)衡量標準，而是要看自己是否具有該行業(yè)中的核心(xin)競爭力。?
伴隨經濟發(fā)(fa)展，國內(nei)的職業(yè)市場越來越豐富(fu)、越來(lai)越(yue)有(you)活(huo)力，為職業(yè)(ye)人(ren)提供了更多、更豐(feng)富的(de)選(xuan)擇(ze)機會，跨行業(yè)跳槽因此日益成為(wei)一種新(xin)趨勢。然(ran)而，跨行業(yè)跳槽所承擔的風(feng)險系數巨大，在決策前，務(wu)必(bi)三(san)思而后行。轉行(xing)不是目的(de)，只有妥善做好個人職業(yè)生涯(ya)規(guī)劃，才能為自己找到(dao)一個可(ke)持續(xù)發(fā)展的職業(yè)(ye)增長點。
