在工作遇到(dao)困(kun)難的時候，滿腹(fu)牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態(tài)度(du)，著眼于有益的事(shi)情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出(chu)一份你個人的成績及獲得的利益，每(mei)當你懷疑(yi)的時候，便拿來作參考。與(yu)抱有正面理(li)想的人為伍，要避免問那些“為什么”的(de)問題(ti)，將(jiang)焦點集中(zhong)在工作上，學會心(xin)胸開闊(kuo)。
職場箴言
一、交淺言深者不可深(shen)交：
初到公司，可以透過閑談而與(yu)同事(shi)溝通，拉近彼此之間的(de)距離。但(dan)是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦(ku)衷和委屈一古腦兒地(di)向你傾訴。這類人乍看是令人感(gan)動(dong)的，但(dan)他可能也同樣地向(xiang)任何人傾訴(su)，你在他心里并沒有(you)多大的分(fen)量。
二、搬(ban)弄是(shi)非的“饒舌者”不可深交(jiao)：
一般來說愛道(dao)人是(shi)非者，必(bi)為(wei)是(shi)非人。這種(zhong)人喜歡整天挖空心(xin)思探尋他(ta)人的隱私，抱怨這個(ge)同事不好(hao)、那個上司有外(wai)遇等(deng)等。長舌之人可能會挑撥你(ni)和(he)同事(shi)間的交情，當你和同(tong)事真的發(fā)生不愉快時(shi)，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也(ye)可能慫恿你和上司(si)爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而(er)他卻添油(you)加醋(cu)地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒(mei)有明察，屆時你在公司的(de)日子就難(nan)過了。
三、惟恐天下不亂者不宜深交：
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造(zao)緊張(zhang)氣(qi)氛(fen)。“公司(si)要裁(cai)員”、“某某人得到(dao)上司的賞識”、“這(zhe)個月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人(ren)心惶惶。如果有這種人(ren)對(dui)你說這些話(hua)，切記不可(ke)相信。當(dang)然也不要當頭潑(po)他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”
四、順手牽羊愛占小便(bian)宜者不宜深交：
有的人喜(xi)歡貪小便宜，以(yi)為“順手(shou)牽羊(yang)不算偷”，就隨手(shou)拿走公司的財物(wu)，比如訂書機、紙張、各(ge)類文具(ju)等(deng)小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資(zi)源做私事或(huo)兼差，總認為公司給的薪水太少(shao)，不利用公司的資(zi)源撈(lao)些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴(yan)重的事件發(fā)生，上司就可(ke)能懷疑到這種人頭上。職場箴言
一、交(jiao)淺(qian)言深者不(bu)可深交：
初到公司，可以透過閑談而與同(tong)事溝通，拉近彼此之間的距離(li)。但是有一種人，剛認識(shi)你不(bu)久，便把自己的苦衷(zhong)和委屈一古腦兒地向你(ni)傾訴。這類(lei)人(ren)乍(zha)看(kan)是令人感(gan)動(dong)的，但他可(ke)能也同樣地向任何人傾訴，你(ni)在他(ta)心里(li)并沒有多大的分量。
二、搬弄是非的“饒舌(she)者”不可深交：
一般來說愛道人是非者，必(bi)為是(shi)非人(ren)。這種(zhong)人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和(he)同事間的交情，當你和同事真的發(fā)生不愉快時，他卻隔岸觀(guan)火、看(kan)熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫(song)恿(yong)你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話(hua)，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里(li)，如果上司沒有(you)明(ming)察，屆時(shi)你在公司的日子就難過(guo)了。
三(san)、惟恐天下不亂者不宜深交：
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛?！肮疽脝T”、“某某人得到(dao)上司的賞識”、“這個月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務龐大”等等(deng)，弄得人心惶(huang)惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信(xin)。當然也不要(yao)當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”
四(si)、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交：
有的(de)人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不(bu)算偷”，就隨手拿走公司(si)的財物(wu)，比(bi)如訂書(shu)機、紙張(zhang)、各類文具等(deng)小東西，雖然值(zhi)不了幾(ji)個錢，但上司絕(jue)不會姑息養(yǎng)奸。這種占小(xiao)便宜(yi)還包(bao)括利用公司的(de)時間、資源做私事或兼差，總認為公(gong)司給的薪水(shui)太少，不利用公(gong)司的資源撈些(xie)外塊，心里就不舒服。這種占(zhan)小便宜看起(qi)來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。職場箴言
一、交淺言深者不可深交：
初到公司，可(ke)以(yi)透(tou)過閑談而與同事溝通，拉近彼此之(zhi)間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把(ba)自己的(de)苦(ku)衷和(he)委屈一古腦(nao)兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能(neng)也同樣地向任何人傾訴，你在他心里(li)并沒有多(duo)大的分量。
二、搬弄是非(fei)的“饒舌(she)者(zhe)”不(bu)可深(shen)交：
一般來說愛道人是非者，必(bi)為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探(tan)尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇(yu)等等(deng)。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的(de)發(fā)生不愉快時，他卻隔岸(an)觀火、看熱鬧，甚至(zhi)拍(pai)手稱快(kuai)。也可能(neng)慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地(di)把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難(nan)過了。
三、惟恐天下不亂者不宜深交：
有些人(ren)過(guo)分活躍，愛(ai)傳播小(xiao)道消息(xi)，制造緊張氣氛?！肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發(fā)多少”、“公司(si)的債(zhai)務(wu)龐大”等(deng)等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這(zhe)些話，切記不可(ke)相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”
四、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交：
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比(bi)如訂書機、紙(zhi)張、各類文具(ju)等小東(dong)西，雖然值不了幾(ji)個錢，但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用(yong)公司的時間(jian)、資(zi)源做私事(shi)或兼(jian)差，總認為(wei)公司給的薪水太少，不利用(yong)公司的資源撈些外塊，心里就(jiu)不舒服。這種占小便宜看(kan)起來(lai)問題不嚴重，但公司一(yi)旦有較嚴重的事件發(fā)生，上司(si)就可能懷疑到這種人頭上。
五、被上司列入(ru)黑名單者不宜深交：
只要你仔細觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪(na)些人視為眼中(zhong)釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太(tai)趨炎附勢。但有什么(me)辦法，難道你不擔(dan)心自己會受牽連而影響到晉(jin)升嗎？不過，你縱(zong)然不與之深交，也用不著落(luo)井下石。
避免深交，但需要與之溝通。當你新(xin)進公司時(shi)，應當表現(xiàn)得(de)友(you)善大方，主動與人(ren)交(jiao)際(ji)。比如：邀請同(tong)事共進午餐或晚餐，尋找機會請教工作上(shang)的問題，借此表達你愿意配合同事工作的善意。
三五同(tong)事經(jīng)常聚在一起，或去唱歌(ge)，或逛街看電影，或聚會玩牌，久而久之，情誼加深，有可能從此(ci)形(xing)成“小團體”。
如果上司把你認為是小團體的一員而列入黑名單，你就倒霉了(le)。一般說來，上司對(dui)小(xiao)團體總是抱持著不信任的態(tài)度，對(dui)于小團體里的(de)人多有(you)顧慮。
首先，上司會認為小團體里的人公私難分。如果(guo)提拔(ba)了圈內(nei)某個(ge)人，而(er)與之較好的同(tong)事“哥兒們”可(ke)能會得(de)到偏愛(ai)放縱，不僅對公司、事業(yè)不利(li)，對(dui)其他員工也不公(gong)平(ping)。
有些時候，上司擔心小團體里(li)的人(ren)“不忠誠”。經(jīng)常聚在一起的(de)人氣味(wei)相(xiang)投，若上司對其中某個人批評或扣獎金，若其中某個人與別的同事發(fā)生矛盾，這(zhe)幾(ji)人(ren)可能聯(lián)合起來對付上司，或影響公司團結(jie)。再說，即(ji)使上司想給其中某個人單獨獎勵或紅包(bao)，這個人很可能就會(hui)泄漏給圈內的朋友(you)知道。很可能(neng)紅(hong)包不是每個人都(dou)有，其他同事(shi)若(ruo)知道定會認為上司不公 ?????處理人際關系小建議
一、故意顯露笨拙(zhuo)的一面，使(shi)對方產(chǎn)生優(yōu)越感。
比如說，時下的演員都(dou)以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優(yōu)點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優(yōu)越(yue)感；殊不知，一個人面(mian)對比自己優(yōu)秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而(er)然就產(chǎn)生了反感。根(gen)據(jù)(ju)這個(ge)原理，某些人為獲得知名(ming)度，故意表(biao)露(lu)自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現(xiàn)出單(dan)純的一面，以其憨直(zhi)的形象，激(ji)發(fā)他人的(de)優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。而有的部屬不會隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現(xiàn)得干勁十足、能力超強，殊不知自己在無形中已惹來嫉妒(du)和猜忌：“你行，你一人就能干好，那(na)還要我們干什么？”
二、說些自己的私事，從而(er)拉近彼此間的距離。
開門未(wei)必一定要見山，一見面就談工(gong)作的(de)事，鐵定會讓(rang)人反感。何妨暫時拋開主(zhu)題，先談及共同的話題，或自己的繁雜瑣事，以求達到心靈的(de)共鳴。如肯尼迪在爭奪總統(tǒng)席位的競選(xuan)演說中，曾經(jīng)(jing)輕描淡寫地說：“緊接著，我還要告訴各位一句話(hua)，我和我的妻子雖(sui)然(ran)贏得選(xuan)戰(zhàn)，但我們(men)希望能再生個孩子?！豹?/span>
在公司與(yu)同事談及私事(shi)，可以增進彼此(ci)間的親切感。但是(shi)，私事(shi)并不包(bao)括隱(yin)私。如果你(ni)向別人泄漏自己的隱私，別人(ren)可能會以此為笑柄攻擊你。如果隨意談論及他人(ren)的隱(yin)私，他人也會對你表示不(bu)滿，并乘機報復。
三、傾聽是你克敵制勝的法寶。
一個時時帶著耳朵的(de)人遠比一個只長著嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時，如果(guo)只顧自己喋喋(die)不休，根本不管對方是否有興趣聽。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產(chǎn)(chan)生(sheng)反感。
做一個好聽眾，不僅要自(zi)己說，更要尊重別人說，效果比你說得天花亂墜好得多。傾聽并不只是單(dan)純的聽，而應真誠地去聽，并且不時地表達自己的認同或(huo)贊揚(yang)。傾聽的時候，要面帶微笑，最(zui)好別做其他的事(shi)情(qing)，應適(shi)時的(de)以表情、手勢如點頭表示(shi)認可，以免給人敷衍的印象。
特(te)別(bie)是當(dang)對方有怨氣(qi)、不滿需要發(fā)泄時，傾聽(ting)可以緩(huan)解(jie)他人的敵對情緒。很多人氣(qi)憤(fen)的訴說，并不一定需要得到什么合理的解釋或補(bu)償，而是需要(yao)把自己的不滿發(fā)泄出來(lai)。這時(shi)候，傾聽遠比提供建議有用得(de)多。如果(guo)真有解釋的必要，也(ye)要避免正面沖突，而應在對方的怒氣緩和后再進行。
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