很多人在社會(huì)打拼幾年后會(huì)有這樣的感嘆(tan)：人(ren)在職場，不是以(yi)個(gè)體狀(zhuang)態(tài)存在的，而是以群體和組織的形式存在的。因此只有主動(dòng)適應(yīng)群體，才能被自己所屬的(de)以及另外的群體所(suo)認(rèn)同和接受。這(zhe)段疑似很學(xué)(xue)術(shù)的話，說白了就是：要(yao)收斂個(gè)性，適應(yīng)社會(huì)。但是真的是這樣嗎？非得要把自己打(da)磨成鵝卵石嗎？
幾乎每個(gè)人都認(rèn)(ren)為自己很(hen)有個(gè)性，而且這個(gè)性或多或少不為社會(huì)或職場所容。個(gè)性強(qiáng)的憤世(shi)嫉俗者通常有兩條路可走：要么(me)是不畏(wei)貧窮破落將個(gè)性貫徹到底，要(yao)么是變節(jié)投靠群眾，過上了(le)中產(chǎn)或富(fu)人生活。當(dāng)然也有第三(san)條路，既過上(shang)了相對(duì)富裕的生活，也保留了部分個(gè)性，這(zhe)種人會(huì)被個(gè)性(xing)強(qiáng)的(de)人(ren)認(rèn)作“茍且偷生”，還不如變節(jié)者純粹。
很有個(gè)性的“史上最牛的秘書”——勇于(yu)和大中華區(qū)總裁E-mail大戰(zhàn)的瑞貝卡小姐(jie)，在被迫離開原公司后，據(jù)(ju)說又有了新工作(zuo)，去IBM了。這充分說(shuo)明，現(xiàn)代(dai)職場(chang)并不排斥有個(gè)性的人。個(gè)性再強(qiáng)的人，都有個(gè)性更強(qiáng)，或者自詡為個(gè)性更(geng)強(qiáng)(qiang)的公司張開雙臂(bi)迎接。你(ni)可以用最壞的惡意來揣測這公司的動(dòng)機(jī)：為了(le)張顯自己海納百川的胸襟？為了(le)和熱門事(shi)件及熱門人物發(fā)生關(guān)系，趁此機(jī)會(huì)搞一把品(pin)牌營銷？借此強(qiáng)調(diào)并宣傳鼓勵(lì)個(gè)性的公司文化？無論是哪一種原因，鐵板百度的(de)事實(shí)是，即使個(gè)(ge)性強(qiáng)到可以當(dāng)著所有同事(shi)的面和總裁對(duì)吵的(de)員工，也能找到體面的工(gong)作。
事實(shí)上，對(duì)于個(gè)(ge)性和職場的沖突，筆者一直持保(bao)留意見。這(zhe)兩者其實(shí)沒有沖突(tu)，只有(you)取舍。
一位搞文字工作的(de)朋友近日被一家(jia)公司挖去做公關(guān)總(zong)監(jiān)去了(le)。薪水和職位(wei)雙雙傲人的朋友卻終日悶悶(men)不樂，原來他的個(gè)性遭遇(yu)了(le)很(hen)大的委屈。首先，他不擅長(zhang)并且(qie)也不愿意與人(ren)溝通。他更喜歡半夜三更自己一個(gè)人讀讀書，寫寫文章，發(fā)發(fā)呆(dai)。其次，雖然(ran)他喜(xi)歡被人重視，但他不喜歡社交，也(ye)不善言辭。因此對(duì)吃不完的宴請(qǐng)，開不完的派對(duì)深感疲憊。還有，他崇尚自(zi)由，認(rèn)為人人平等，因此對(duì)兩(liang)位手下疏于管理，并(bing)被考勤制度折磨(mo)到失眠(mian)。
是(shi)的，很(hen)難想象居然會(huì)有人(ren)出高薪請(qǐng)這樣的人擔(dān)任(ren)公關(guān)總監(jiān)。現(xiàn)(xian)實(shí)的情(qing)況(kuang)是，什么事都可能發(fā)生。其實(shí)處在個(gè)性與職位強(qiáng)烈沖突中的(de)朋友面臨的主要問題(ti)是(shi)：當(dāng)對(duì)(dui)于薪水和職位的向往與對(duì)隨性生活的向(xiang)往無法并存時(shí)，究竟你想要哪一個(gè)？或者說，不是個(gè)性與職(zhi)位或職場發(fā)生了沖突(tu)，而是自(zi)己的一個(gè)欲(yu)望與另一個(gè)欲望發(fā)(fa)生了沖突(tu)。
這時(shí)那個(gè)中庸的詞匯就會(huì)適(shi)時(shí)跳將出來——“平衡”。四平八穩(wěn)的做法是，去掉那個(gè)顯(xian)赫的職位和薪水，去掉(diao)那個(gè)他人即地獄的自閉癥結(jié)(jie)，選擇一個(gè)薪水職位(wei)不那么高，但對(duì)(dui)溝通(tong)與管理能力要求也不那么高的工(gong)作即可。
可是眼睜睜(zheng)看著到了(le)手(shou)的寶貝，誰愿意放棄呢？于(yu)是另一(yi)個(gè)選擇(ze)產(chǎn)生了：在兩者皆不拋的前(qian)提(ti)下，過一(yi)個(gè)(ge)精神上不太愉悅(yue)的生活。
對(duì)(dui)于(yu)職場上大(da)量的自以為世人皆醉我獨(dú)醒，并(bing)試圖獨(dú)善其身的人，以下三點(diǎn)需要格(ge)外注意(yi)：
1、具體分析一下自己的個(gè)(ge)性。
喜歡獨(dú)處(chu)？不喜歡講話？不喜歡拍馬屁？不(bu)想打卡？但同時(shí)希望經(jīng)濟(jì)寬裕？職位高尚？把這些喜(xi)歡和不喜歡一條條列出來，兩害相(xiang)遇取其(qi)輕。這(zhe)時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，為了每個(gè)月多一千元錢，有(you)時(shí)你會(huì)(hui)覺得和人溝通并不難(nan)。
2、不要(yao)把職場陰暗面當(dāng)成職場的頑疾。
事(shi)實(shí)上，你所(suo)認(rèn)為的(de)合理狀態(tài)不一(yi)定有效。職場確有(you)不盡人意的地(di)方，但這是因?yàn)?wei)人性當(dāng)中(zhong)有不(bu)盡人意的(de)地方(fang)。有人的地方(fang)就有不如意。為什么不樂觀處之呢？
3、有個(gè)性的人是永遠(yuǎn)受歡迎的。
只要這個(gè)性不是自私的代名詞(ci)。如果你真誠、樂(le)觀，甚至還有一點(diǎn)善(shan)良的話，不管是什(shen)么個(gè)性(xing)，甚至怪癖，都能被接納。當(dāng)然，前提條(tiao)件是你(ni)業(yè)務(wù)能力夠強(qiáng)，有責(zé)任心，工作效率高。
現(xiàn)代工業(yè)流水線把人訓(xùn)練得(de)像機(jī)器人一樣刻板，許多(duo)人真的忘了個(gè)性，過著群體面目的生活。當(dāng)然工業(yè)社會(huì)不會(huì)為個(gè)性的消亡而哀悼，他們?cè)谝獾氖莻€(gè)性消亡帶來的副產(chǎn)品——?jiǎng)?chuàng)意的消亡，因?yàn)閯?chuàng)意能(neng)帶來財(cái)富。所以，在為了(le)更好的工作而讓個(gè)(ge)性作出妥協(xié)的時(shí)候，盡可能多地(di)保留個(gè)性吧，為了讓你更快樂，也(ye)為了給你帶來更多的(de)財(cái)富。
