第一招：薪水談低了，如何扭(niu)轉(zhuǎn)乾坤?
面試結(jié)束(shu)后，如果發(fā)現(xiàn)自己報價太低，有種吃虧的感覺，一定(ding)不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導致你在入職(zhi)后對工作(zuo)的種種不滿，總感覺自己是“低價”入職，能力和薪水不匹(pi)配。面試(shi)時，薪水談低了，事后也并非(fei)沒有(you)補救的(de)辦法(fa)，你首先(xian)要分析之前報價太(tai)低的原(yuan)因。
1.不了解行情：求職者如果在(zai)面試前沒有做足有關(guān)薪資的功課，一旦產(chǎn)生橫向(xiang)比較的機會，發(fā)覺(jue)自己的薪水(shui)要價太低，便會深陷囫圇。
補救方法：如果求(qiu)職者并沒有收到offer，即使在面試中報價太低(di)，還是可以在確認offer之前跟企(qi)業(yè)提出(chu)來，說(shuo)明自己最(zui)初的判斷低于(yu)普遍的行情，希(xi)望企業(yè)(ye)可以適(shi)當加價(jia)。當然敢于再次要價(jia)，你應(ying)該對(dui)自己的實力比較(jiao)自信，否則一切都是枉然。如果你是入職后發(fā)(fa)覺自(zi)己要價太低，這個時候想要扭轉(zhuǎn)乾坤，就只能等到你在崗位上做出業(yè)績以后，再同上司談加薪。
2.不明薪資構(gòu)成：一些(xie)不規(guī)范的企業(yè)在面試談薪時只談(tan)收(shou)入總數(shù)，讓求職(zhi)者誤以為是基(ji)本工資。等月底(di)拿到工(gong)資賬單時，才驚嘆“不妙(miao)”——社保按最低工資標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費(fei)從每月工資(zi)中扣除……
補救方法：防范意識不(bu)強的(de)求職者很(hen)容易吃這種啞巴虧(kui)。如果“淪落(luo)”到這步田地，求職者則(ze)可以要求企業(yè)增加福利待遇(yu)，比如：增加年假天數(shù);要求彈性工作制;讓公司提供免費的停車位;完善職業(yè)(ye)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓機會等非現(xiàn)金福利，當(dang)然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和(he)培(pei)養(yǎng)(yang)成本，企業(yè)或許會松口。
3.稅前(qian)、稅后傻傻分不清楚：馬虎的求職者容易在“稅(shui)前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前(qian)后”均不寫明，工資卻按稅前的發(fā)(fa)放。等你(ni)發(fā)現(xiàn)后詢問，企業(yè)方會很明確告訴你沒(mei)有標注即(ji)是稅前。
補救方法：勞動(dong)合同上(shang)約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數(shù)額予以明(ming)確，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的(de)。等到白紙黑字寫在勞動合同中后，“咸魚翻(fan)身”的可能性就沒(mei)有了(le)，最直接的辦(ban)法還(hai)是要求提高福利待遇。
第二招：面試(shi)結(jié)束(shu)后，HR要求提供薪(xin)資證明，怎么破?
有些企業(yè)的HR會要求求職(zhi)者(zhe)提供薪資證(zheng)明，尤其(qi)是對于“騎驢找馬”的求職者，HR不便于進行(xing)背景調(diào)查(cha)，更傾向于讓求職者提供薪資證明。面對這種(zhong)情況(kuang)，根(gen)據(jù)前程無憂(you)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示(shi)，有26%的受訪者愿意提供薪資(zi)證明，其余的受訪者要么拒絕提(ti)供，要(yao)么直接不選擇(ze)這樣的(de)公司。如果HR執(zhí)意要(yao)求你提供薪資證明，求職者該怎(zen)么(me)做呢?以下方法僅供參(can)考：
1.面試時HR要求提供上家薪資證明
在HR詢問你的期望薪資以后，在HR要求你提供薪資證明(ming)之前，你一定要問清楚應聘公司、崗位的薪資結(jié)構(gòu)和(he)福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后，你可(ke)以告訴HR自己需要根(gen)據(jù)公司的薪資結(jié)構(gòu)，計算一下期望薪資，在雙方達成一致意(yi)見以(yi)后，再提(ti)供薪資證明。
2.通過面試后，入職前HR要求提供薪資證
這(zhe)個時候你可以按照要求提供(gong)上份工作的薪資證明(ming)，但除了工資單上的總薪資，其(qi)他細節(jié)可以不予提(ti)供?？?ke)以告訴HR自己在上份工作中的薪資組成部分，強調(diào)賬面上的(de)收入只是一部分，還有其他福(fu)利。
3.試用期內(nèi)(nei)，HR要求提供薪資證明
HR誠實談薪，即使薪水略有夸大，但也不是特別出格，那么你(ni)大可(ke)提供薪資證明。但在試用期期間，還要(yao)你提供(gong)薪資證明，企業(yè)的動機很詭秘，在一定程度上(shang)可以看出(chu)，企業(yè)方似乎不太(tai)信(xin)任你。如(ru)果這家企業(yè)行事流程不太正規(guī)的話，你就要提高警覺了，平時好好上班，下班后簡歷可以投起來(lai)了
