進入職場多年，每天(tian)忙忙碌碌，業(yè)績不錯、人員很好(hao)，但每一次升職名單中都尋不到自己的名字。你也是這樣的情況嗎？如果這次升職又沒有你的事你會怎么辦？是選擇繼(ji)續(xù)堅守還是年后跳槽？
得不到晉升的原(yuan)因(yin)
·不懂得經(jīng)營自己。工作任(ren)勞任怨，認真(zhen)負責，可是(shi)你的(de)工作(zuo)卻很少被人知道，尤其是你的上司。因此，升職提名的時候，總(zong)是容易被上(shang)司忽視。
·愛(ai)發(fā)牢騷。一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊(bian)愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動(dong)。雖(sui)然你也付出很多，但因為牢騷不斷，依舊會被領導認為是“害群之馬”，加薪升職的事情，一般他們很少會考(kao)慮(lv)你。
·“樹(shu)敵”太多。在工作上很能干，表現(xiàn)也(ye)很不錯，但直(zhi)性子經(jīng)常會得罪同事。在升(sheng)職投票的(de)時候，往(wang)往會因為人緣問題，與機(ji)會失之交臂(bi)。
升職無望該怎么辦
大多數(shù)(shu)企業(yè)有個(ge)通病——喜歡用“空降兵”而(er)不注重內(nèi)部員工培養(yǎng)。而這(zhe)也是導致跳槽頻(pin)繁的主要原因之一?，F(xiàn)實(shi)中，職場中大多數(shù)人的(de)晉升，都是通過跳(tiao)槽來實現(xiàn)的。
當然(ran)，跳槽并不是“百無一害”的，它需要很大(da)的勇氣(qi)，也需要承受很高的風(feng)險。
職場，輔助部(bu)門的晉升(sheng)機(ji)會，要遠遠小于業(yè)務部門。如果不想跳槽，又想晉升的話(hua)，方法只有兩(liang)個，要么幫公司賺錢，要么幫公司省錢(qian)?？傊?zhi)，得讓領(ling)導看到你的價值與貢獻。
