在求(qiu)職欄目(mu)中不(bu)外乎看(kan)到的都是面試分享啦，公司調(diào)查(cha)啦，薪資調(diào)查啦(la)等等，個(gè)人(ren)認(rèn)為有這些(xie)咨詢(xun)固然是好的，對于求職者來說是有(you)一定的(de)指(zhi)導(dǎo)意(yi)義的，但是我認(rèn)(ren)為經(jīng)過(guo)了這么多紛繁復(fù)(fu)雜(za)的討(tao)論，我們還是沒有(you)能夠(gou)抓住(zhu)最(zui)最純粹的本質(zhì)，有時(shí)問題如此復(fù)雜(za)，是因?yàn)槲覀冞€不夠了解。
讓我們暫(zan)時(shí)(shi)把薪資，職位，公(gong)司(si)名氣，同學(xué)比較，公司位置等等(deng)全(quan)部放下，靜心下(xia)來，好好考慮一下自己的未來。
1.就(jiu)業(yè)的前提是我(wo)們要(yao)知道如何(he)看待一個(gè)職位。
我們不(bu)能期待每個(gè)(ge)人(ren)都是精英(ying)，每個(gè)人都能成(cheng)為職業(yè)經(jīng)(jing)理人(ren)或者投資(zi)者了(le)，每個(gè)人都成為領(lǐng)導(dǎo)者；其實(shí)我們之間的大部分(fen)人都只會(huì)成為前面那堆人(ren)的陪襯、下屬和打工者；但是同時(shí)我們也要清楚的(de)認(rèn)識(shí)到這并不影(ying)響我(wo)們(men)成為(wei)前面那堆人的朋友、老師和影(ying)響者(zhe)。
就業(yè)的前提(ti)是我們首先(xian)要知道如何看待一個(gè)職位，看到每個(gè)職位其實(shí)沒有貴賤(jian)之分，每個(gè)職位都有(you)閃(shan)光點(diǎn)。也許大家說我(wo)的這個(gè)(ge)看法太理想化了。是的(de)，的確非常理想，但是如果你是創(chuàng)業(yè)者的時(shí)候，不(bu)知道你(ni)會(huì)怎么想？其實(shí)這些職位當(dāng)初真的是被創(chuàng)業(yè)者不分貴賤來設(shè)計(jì)(ji)規(guī)劃的，只是一群打工者在不斷的廝殺和斗爭中，在打工這個(gè)層面上不斷細(xì)化而行程(cheng)的氛圍罷了。其實(shí)(shi)每個(gè)崗位都很(hen)重要，當(dāng)初設(shè)(she)計(jì)這些崗位的時(shí)候是因?yàn)楸恍枰Q生(sheng)的，請不要懷疑這一點(diǎn)。
2.分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱勢。
多用一點(diǎn)心思(si)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱(ruo)勢，不要太去關(guān)注某某公(gong)司的福利好，某某公司的待遇高，某某行業(yè)都是小資，某某職位都是權(quán)貴。首先，還是好好分析一下自己吧。做個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔?，如果把求職當(dāng)成一場選美盛(sheng)事，大(da)家是不是就會(huì)掂量自(zi)己的排名了呢？為什(shen)么？因?yàn)橥?wang)選美的目標(biāo)很明確，就像(xiang)崗位職責(zé)定義的很明確(que)一(yi)樣。在目標(biāo)(biao)明確的前提下，人們才會(huì)做出正確的選擇和(he)舉動(dòng)。曾經(jīng)有過很有趣的經(jīng)歷(li)，我們招聘一個(gè)(ge)資深顧問，吸引了將近200多個(gè)幾(ji)乎背景完全合格的求職(zhi)者，而我們招聘這個(gè)職位的(de)上司總經(jīng)理職(zhi)位的時(shí)候應(yīng)聘者寥寥無幾，其實(shí)兩者的職責(zé)定義等都很相似。
這個(gè)結(jié)果說明一個(gè)問題，大部分人在求職(zhi)的時(shí)候能夠正確但是(shi)不夠(gou)精確的定義自己的能力區(qū)間(jian)，只有少部分人(ren)不能將(jiang)自己的能力和訴求統(tǒng)一起(qi)來(lai)，而他們?nèi)鄙俚那∏【褪亲晕曳治龊?he)自我肯定。也正是這(zhe)個(gè)部分群體很難被HR接受并且通過短時(shí)(shi)間去改善。
3.不要(yao)把專業(yè)看得那(na)么重要。
如果你很(hen)幸(xing)運(yùn)的能(neng)夠比較正確的判斷自己的能力，那么你選對行業(yè)了嗎？可能剛剛(gang)畢業(yè)我們就受到了專業(yè)的限(xian)制，覺得專業(yè)食之無(wu)味棄(qi)之可惜，是不是呢？可能當(dāng)初就是為了學(xué)歷才(cai)上的這個(gè)專業(yè)，這的確就是中國(guo)教育的悲(bei)劇(ju)，但(dan)是你會(huì)讓悲劇一直延續(xù)下(xia)去嗎？拿我本人來說，明明自己的(de)文科(ke)遠(yuǎn)好于理科，可是我讀的是計(jì)(ji)算(suan)機(jī)專業(yè)，成為了蕓蕓眾生(sheng)工科生中的一員。
是的，我想告訴各位(wei)應(yīng)屆畢(bi)業(yè)生，不要把專業(yè)看得(de)那(na)么重要，本(ben)科的學(xué)(xue)習(xí)只是一個(gè)基(ji)礎(chǔ)學(xué)習(xí)，帶給你更多(duo)的是思維方(fang)式上的馴化，如果(guo)你很不幸的學(xué)習(xí)了自己不(bu)喜歡的專(zhuan)業(yè)，而這個(gè)專業(yè)(ye)又很不幸的把你帶往一個(gè)你更加痛恨的工作，那么請你懸崖勒馬吧，你(ni)知道自己能忍受(shou)幾年呢(ne)？人生又有幾個(gè)幾年呢？
當(dāng)你(ni)在(zai)一家公司里苦苦熬了接近10年，當(dāng)你覺得自(zi)己完(wan)全勝(sheng)任一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的位置而卻始終(zhong)沒有這樣的機(jī)會(huì)的時(shí)候，你是否考(kao)慮過一家企業(yè)只有(you)一部分(fen)極(ji)少部分的(de)人可能成為職業(yè)(ye)經(jīng)理人呢(ne)？為(wei)什么你的(de)上司還沒有升職呢？為什么你(ni)的上司還不退(tui)休呢？為什么他還不跳(tiao)槽呢？為什么(me)我就(jiu)這么命苦空有一身本事而(er)沒有用武之地呢？我面對這樣的求職者時(shí)，我常常(chang)問他們一個(gè)問題，為什么你不越過(guo)你的上司去創(chuàng)業(yè)呢？那樣你還害怕你的(de)舞臺(tái)不夠大嗎？他們又說創(chuàng)業(yè)？談何容易!我們的行業(yè)豈是(shi)靠幾百萬就能干起來的？說到這里，其實(shí)你(ni)們知道為什么(me)自己不能升(sheng)上去嗎？職位(wei)少固然是對的，但是人才更(geng)少!
也許(xu)你辛辛(xin)苦苦好(hao)幾年終于有了自己的一家企(qi)業(yè)，收入總比打工時(shí)好(hao)很多了，但是你卻很煩惱，A下屬總是(shi)抱怨薪(xin)資低，干(gan)活不積極；B下屬已經(jīng)沒(mei)有熱情(qing)，新人給他帶著成長很慢；C下屬天天和競爭對手(shou)的人在一起，難免會(huì)(hui)有(you)二心，一些機(jī)密總要有所(suo)保留。此時(shí)此刻(ke)你也許深(shen)刻的體會(huì)(hui)到什么叫孤家寡(gua)人，什么才是真(zhen)正的辛苦(ku)，沒有(you)死(si)黨的老板就像死囚，沒有(you)忠臣(chen)的領(lǐng)導(dǎo)堪比中央(yang)處理器。此(ci)時(shí)(shi)此刻你希望員工抱有理想，可以循著自己(ji)的腳(jiao)步慢慢起來，你相信有一天他們也可以成為老板，但是不是現(xiàn)在?？墒怯殖３Ｗ?zi)責(zé)也許是自己太小看員工(gong)了。
是的，很多時(shí)候我們?nèi)绱松?sheng)硬的看待打工和創(chuàng)業(yè)，因?yàn)槲覀兂３Ｖ皇瞧渲械囊粋€(gè)角(jiao)色，我們之間的很多人不會(huì)一邊打工(gong)，一(yi)邊做(zuo)老(lao)板(ban)。所以我們看待問題總是很(hen)片面(mian)，這個(gè)也是毫無疑問(wen)。作為HR，同時(shí)也作為創(chuàng)業(yè)者和曾經(jīng)的打(da)工者，我想說如果我們把自己定位在創(chuàng)業(yè)者和打工者(zhe)這個(gè)層面(mian)上去思考自己(ji)的職業(yè)規(guī)劃(hua)，也許你會(huì)(hui)輕松(song)很多。你可以想(xiang)著現(xiàn)在是打工積累經(jīng)驗(yàn)，以后還(hai)要?jiǎng)?chuàng)業(yè)(ye)招聘員工，就著這個(gè)前提，你再去擇業(yè)吧，是不是能夠了解(jie)一點(diǎn)老(lao)板的處境和打工者的姿(zi)態(tài)了呢？
