小豐剛工作不(bu)久，還是個職場新人，在如何(he)處理辦(ban)公室人際關(guān)系時碰到了(le)難處。
她打電話來說(shuo)，也許是因為她性格比較柔和，也沒什(shen)么太多的棱角；再加上剛?cè)牍静痪?，難免對領(lǐng)導(dǎo)有點“唯唯諾諾”，于是公司有一些人對她很有說辭(ci)，說她人雖小卻是個十足的“馬屁精”。其實小豐特別想跟每個人都搞好關(guān)系，幾乎對每個人都(dou)有點“唯唯(wei)諾諾”?？?ke)剛走進職場(chang)卻落下這么個美名，讓她著實苦悶。
珠珠覺得小豐的苦惱(nao)也是很正常的，做事先做人，人都做不好，做工作當然(ran)全無頭緒(xu)。職場中確實有“馬屁文化”的存在，也(ye)確實有喜歡拍馬屁者，那應(yīng)該是指(zhi)那(na)些事事遵從(cong)、附(fu)和上司卻毫無原則的人；他們言話(hua)行為活像是上司肚里的應(yīng)(ying)聲蟲，甚至做出幫上司拎公文包、打(da)飯端水等超過一般正常(chang)社交禮節(jié)的舉動，其目的當然(ran)是討好上司，以期(qi)達到加薪或是升官的目(mu)的。
之所以有人(ren)要拍馬(ma)屁，實在是有(you)人喜(xi)歡被拍。假如你恰好(hao)是在一個父權(quán)式管理、單向式領(lǐng)導(dǎo)的組(zu)織里，由于決策權(quán)都掌握在上司手中，凡事由上(shang)司來(lai)判定，那下屬就非討(tao)好上(shang)司不可。另外，如果企業(yè)純粹以人(ren)緣、人際關(guān)系作為升遷標準，而不是(shi)看中以數(shù)字(zi)顯現(xiàn)的績效成(cheng)果，下屬當然也會(hui)成本不務(wù)正業(yè)(ye)、以拍馬屁為主要工作。那么企業(yè)中也就很難形成公(gong)平競爭的良好環(huán)境。
就小豐等新人而言(yan)，在職場(chang)上求生存，必須與(yu)主(zhu)管保持良好的關(guān)系(xi)，可是(shi)怎(zen)么做才不被解讀為拍馬屁呢？
珠珠以為(wei)，謹守一般的社交禮儀的分寸即可，不必著(zhe)急(ji)處處引起上司的(de)注意。如上司生日(ri)時給矛祝福(fu)、上(shang)司心情不(bu)好時給(gei)予關(guān)心，避免在公開場合過(guo)分地卑躬(gong)屈膝或過于露骨地(di)體貼附合上司。通常上司最在意的是新人是否愿意學(xué)習(xí)，如果新人謙虛、主動地提(ti)出疑問，行事溫和不武(wu)斷，上司交派任務(wù)時不挑三揀四，那么新人(ren)不靠逢迎拍馬也能(neng)在上司眼(yan)中創(chuàng)造良好的(de)形(xing)象。
不(bu)過，也會有出現(xiàn)一種情況，因為某些興趣(qu)與理念相同，某個下(xia)屬(shu)與上司會(hui)特別(bie)投緣因而受上司特別青睞，這時候，下屬千萬不可“恃寵而驕”，借(jie)著上司對自己的(de)看重而在企業(yè)里創(chuàng)造(zao)某種個人特權(quán)。本來上下級投緣是利于工作的最佳狀態(tài)，那更應(yīng)該小心(xin)對待，別因上司的倚重而忽(hu)略了與同事們的關(guān)系，這樣才(cai)不會被患紅眼的(de)同(tong)事(shi)傳出拍馬屁的流言。
