職場是一個很微妙的地方，看似簡單卻有時候讓(rang)人琢磨不(bu)透(tou)，看似復(fù)雜，但(dan)是(shi)付出總有回報(bao)。有的人兢兢業(yè)業(yè)的加班努力卻得(de)不到上(shang)級的(de)青睞，有的人相貌(mao)平平(ping)毫(hao)不起眼，等到人(ren)員調(diào)動他卻是平步青云。其實這跟掌(zhang)握了職場生(sheng)存法則有著莫大(da)的關(guān)系。小編今天為大家?guī)?span style="padding: 0px; margin: 0px; font-family: Calibri;">6條職場黃(huang)金法則，教你如(ru)何(he)快速升職！
升職法則一：不止讓(rang)老板看你的業(yè)(ye)績，更要看到你的責(zé)任心。
許多(duo)人經(jīng)常感嘆自(zi)己的能力并不(bu)輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jue)得好運似乎就(jiu)是(shi)差臨門一腳。你要學(xué)(xue)會讓老板不止看到你(ni)的業(yè)績，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完(wan)成好自己的工作的時候(hou)再去做些別人沒做(zuo)的小事吧，這樣老板會知道(dao)你是有集體榮譽感的人。別人不(bu)做的你做了，這些小事就是你升職的敲(qiao)門磚(zhuan)！
升(sheng)職法(fa)則二：時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己(ji)。
很多人(ren)認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作，就一定(ding)會被看到，被重用。但是也還(hai)有另外一句話：“會哭的孩(hai)子有糖吃”。在《杜拉拉(la)升職(zhi)記》中，杜拉拉工作開展得順風(fēng)順(shun)水的時候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見(jian)，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情(qing)況杜拉拉的方法是：時時與老(lao)板溝通(tong)。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
升職(zhi)法則三：不抱怨，橫(heng)向發(fā)展
有時候(hou)，你覺得自己(ji)該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱(bao)怨。但(dan)我建議一定不要抱(bao)怨(yuan)。抱怨沒(mei)有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷(qian)機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你(ni)的份，你就認(rèn)(ren)真想想(xiang)自己是不(bu)是有沒有做(zuo)好的地方，不(bu)如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己。
升職法(fa)則四：展(zhan)現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
老板在考慮升誰時，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是(shi)個領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方(fang)合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力(li)，高壓下(xia)的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀(guan)積極活力，都是你足以勝任(ren)領(lǐng)導(dǎo)的(de)最佳說明。
升職(zhi)法則五：提升“職場能見(jian)度”
從(cong)工(gong)作情(qing)商的角度而言，經(jīng)營職場能見度不(bu)是愛出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn)，而是職場情商高手負(fù)責(zé)任的(de)標(biāo)準(zhǔn)動作。讓(rang)老板時不時收悉(xi)自己的工作價值(zhi)，提供“我辦事您放心(xin)”的情緒服務(wù)，正能(neng)體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價值(zhi)。怎么做，才能提升(sheng)職場能(neng)見度(du)呢？比如經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展(zhan)現(xiàn)你的努力和能力，還(hai)能及時求(qiu)得他的指(zhi)教(jiao)，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送(song)重要的工作郵件等，都會是好的做法。
升職法則六：會議中積極諫言
很多時候領(lǐng)導(dǎo)開會是人(ren)到心不到，心到口不到，這就是你自(zi)我展示機(ji)會！領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千(qian)萬別謙遜低調(diào)，既然受(shou)邀(yao)開會，就一定要有所貢獻(xiàn)。
