一個人的習(xí)慣多多少少會影響(xiang)到工作的進行，現(xiàn)在的職場競(jing)爭(zheng)愈加激烈，如果不(bu)能及時改掉自己的壞習(xí)慣，那么你將很難在職場中立足。
改(gai)變九個(ge)習(xí)(xi)慣讓我們變成職場精英！
從學(xué)生到職員，看似是一(yi)個簡單的(de)過程，其實卻是(shi)一個非常大的跨越，影響到的將(jiang)是生(sheng)活的方方面面。很多(duo)人短時間(jian)無法快速適應(yīng)(ying)角色的轉(zhuǎn)變，要么很快(kuai)被一起(qi)畢(bi)業(yè)的其他人拉開差距、要么(me)工作的很辛(xin)苦、要么整(zheng)天郁郁寡歡、悲觀郁悶。角色的轉(zhuǎn)變就意味著生活方式和習(xí)慣的改變，很多在學(xué)生時代習(xí)以(yi)為常的事情，在公司里可能根本就行不通。筆者簡(jian)單總結(jié)了新入職員工常會有的一些壞習(xí)慣，希望能夠?qū)V大的新員工有所幫助。
1、習(xí)慣一：上班踩點，下班按點
大(da)學(xué)是(shi)一個相(xiang)對自由的組織，我們可以選擇自己喜歡的課和老(lao)師。學(xué)校對學(xué)生上課遲到、曠課、早退(tui)等往往也缺乏嚴厲的處罰措施，由此導(dǎo)致了部分學(xué)生自由散漫的(de)作風(fēng)，很多人工作(zuo)以后仍然無法立刻改正。工(gong)作后集中表現(xiàn)為上班遲到，認為遲到一會無所謂，完全不在乎老員(yuan)工那一雙雙驚訝的眼(yan)神，因為他(ta)們早(zao)已習(xí)慣了這種眼神。
很多新員工在入職實習(xí)階段的時候(hou)，由于對工作缺乏足夠的認識，工作能力也達不到要求，每天的工作量不會太大，很多時候顯得較為清閑，于是每到下班時間總是迫不及待的關(guān)掉電腦(nao)回歸自由。上班時間由于工作繁忙，老員工不可能有(you)太多的時間(jian)與新員工進行交流和溝(gou)通，即使有所交流(liu)也僅局限于工作層面。而下班后(hou)，大家(jia)一般更愿意去深入的探討工作、生活、理想等，這種機會將會非(fei)常有(you)利于新員工融入團隊，而很多(duo)新人主動放棄了這樣的(de)機會。
每天上(shang)班遲到，下班按點的作(zuo)風(fēng)，也會讓新員工與整個團隊(dui)之間顯得格格不入，這對于新(xin)員工后期的(de)發(fā)展將會是不利的。
2、習(xí)慣(guan)二：上班總是有事，下班總是沒事
有些新員(yuan)工進入企業(yè)之后，總是經(jīng)常請假。病假、事假都比別(bie)人多，即使上班的時候也經(jīng)常脫崗，一(yi)離開就是半個小時以上，不清楚到底(di)在忙什么。
其實，遇到這樣的情(qing)況，公司領(lǐng)導(dǎo)往往也都會準假，誰(shui)都不可能強制你不請假，但是次數(shù)多了(le)就麻煩(fan)了。領(lǐng)(ling)導(dǎo)雖然嘴上不說，但是心中必然不快，誰會愿意有一個(ge)經(jīng)常請假不上班的手下呢？同事也會注意到你，因(yin)為他們一定會想(xiang)“那個(ge)家伙一個月下來請了好幾次假，卻跟我們一樣拿工(gong)資，這不公平?！?/span>
有這樣習(xí)慣(guan)的員工應(yīng)該反思(si)一件事情，凡是請假或者空崗處理的事情，是否必須要工作時間處(chu)理呢？晚上或者周末休息的時候處理是否可行，或者有些事(shi)情是(shi)否可以直接推掉？最可怕的是有些人(ren)雞(ji)毛蒜皮的小事(shi)都(dou)要請假，而且還理直氣壯的認為這是自己(ji)享有的法定權(quán)力(li)。這樣的權(quán)力還是少(shao)行使為好，否則說不定哪天你就失去(qu)了行使權(quán)力的機會。
3、習(xí)慣三：qq、百度，一個都(dou)不能少(shao)
qq、百度、等即時(shi)聊天工(gong)具，作為電話(hua)之外的又(you)一(yi)種溝通工具，可以(yi)說在企業(yè)當中發(fā)揮(hui)了巨大的溝通作用，在某些時候不僅方(fang)便實用，而且還為企業(yè)有效的節(jié)約了通信費用(yong)。然而有些人卻借工作之名，行閑聊(liao)之事。不知道的(de)人以(yi)為在溝通工作，其實卻(que)是(shi)在家長里短的閑聊。
事實上，對于以上的這些即時聊天工具，主要應(yīng)用在一些非正式通知的發(fā)布上，以及個別問題的交流探討(tao)和文件傳送等功能。對于(yu)點對點的(de)溝通，我們提倡使用電話或者當面溝(gou)通，這樣(yang)不僅溝通充分而且效率較高(gao)。打字聊天(tian)的方式不僅(jin)溝通不那么暢通，還(hai)特(te)別容易打斷工作思路，所以(yi)我們并不提倡用這些工具進(jin)行點對(dui)點溝通。
4、習(xí)(xi)慣四：上網(wǎng)多，“上班”少
大部分公(gong)司的網(wǎng)絡(luò)都是開放的，上班時間你可以登陸任何你需要(yao)瀏覽的網(wǎng)站。在(zai)方便工作(zuo)的(de)同時，也為上網(wǎng)遨游(you)創(chuàng)(chuang)造了條件。事實上，在工作比較累的時候，適當?shù)纳暇W(wǎng)看(kan)看新聞、瀏覽帖(tie)子，是一(yi)種不錯的放松(song)方式。但是前提(ti)是你手頭的(de)工(gong)作要保證按時交付，同時你要自己把握好時間(jian)。
很多人在這(zhe)方面缺乏足夠的自控能力，尤(you)其是對于一些“專業(yè)粉絲”來說，希望每天都能看到偶像的最新新聞，時間把握不好的話，一晃一個小時就過去了，而且(qie)看完(wan)之后還有一個消化恢復(fù)的時間，實際上工作時間(jian)就是(shi)被這樣一點點消磨(mo)掉的，工作的效率低也就不足為(wei)怪了。因此，我(wo)們并不反對上班(ban)的時候(hou)上網(wǎng)，很(hen)多人(ren)上(shang)班后都有瀏(liu)覽時政(zheng)要聞等的習(xí)慣，這(zhe)其實是很好的習(xí)慣，但是因為上網(wǎng)(wang)耽誤到了工作的連貫性、降低了工作的效率，這肯定就本(ben)末倒置了。
5、習(xí)慣五：桌子、本子、腦子一樣亂
工業(yè)(ye)管理中強調(diào)，物歸其位整齊條(tiao)理才能(neng)夠提高(gao)勞動生產(chǎn)率。辦公室工作也是同樣的道理，很多人的辦公桌(zhuo)上亂成一堆，很容易(yi)增加翻找文件的時間，而且也容易導(dǎo)致工作遺忘，還不美觀。
大凡桌子比較亂的人(ren)，往(wang)往工作也比較亂，缺少計劃沒有頭緒，工作起來東一榔頭西一棒(bang)子，想(xiang)起什么干什么，工作(zuo)事項缺(que)乏輕重緩急之分，這樣不僅工作效率低工作質(zhì)量也(ye)可想而知。個人建議新員工進入工作(zuo)環(huán)境(jing)后(hou)，一(yi)定要努力營造整潔(jie)、整齊的辦公環(huán)境，而且在每天早晨到崗后把一天要做的事情和工作進行一下規(guī)劃(hua)，下(xia)班前再梳(shu)理一下完成進度(du)，這對于形成良好的生活、工作習(xí)慣至關(guān)重要。
6、習(xí)慣六：事前計劃少，事后補救多
屠夫在面對每一頭豬(zhu)的時(shi)候，都會首先拿手找準部位，然后一刀到底。很多(duo)工作都(dou)有其(qi)很成熟的一(yi)些(xie)工作方法和模式，在(zai)拿到一項工(gong)作任務(wù)的時候，第一件事情(qing)不是急于下手，而是要先找到“關(guān)鍵點”，然后規(guī)劃一下工作實施的思路(lu)和(he)步驟，這樣才能更好的提高工作的效率(lv)。
新員工在(zai)工作上容易犯(fan)得一個壞(huai)習(xí)慣就是接到任務(wù)(wu)后，直接“拔弓上弦”急于射擊，有時候甚至連靶子都沒有看到就已經(jīng)把箭射(she)了出去，工(gong)作交工后，要么錯誤、漏洞百出，要(yao)么根本(ben)不是領(lǐng)導(dǎo)需要的東西。
要知道在一(yi)個成熟的企業(yè)當(dang)中，可能每一項(xiang)工(gong)作都不是(shi)第一次(ci)做(zuo)，每一項工作(zuo)都有一些相對成熟的(de)方法。如果你能夠清楚(chu)的知道以前這些事情是怎么做的，將(jiang)會有助你更好的開展(zhan)現(xiàn)在的工作，并且突破創(chuàng)新。因此，在工作中我們強調(diào)事前的溝(gou)通(tong)和(he)規(guī)劃，沒(mei)有規(guī)劃的開展工作就好像是無頭蒼蠅(ying)，很(hen)難找到工作的“突破口”。
7、習(xí)(xi)慣七：勤于琢磨，恥于下問
有些新員工在進入工作崗位之后，對(dui)于遇(yu)到的一些難題樂于去自己琢磨、自己(ji)研究，這本來是一個很好的習(xí)慣，但是有(you)些(xie)人研究完了之后缺乏驗(yan)證的過程。也就是說，當遇到(dao)困惑(huo)的時候(hou)，自己琢磨(mo)出了結(jié)果，但(dan)是并不知道(dao)對錯，這個時候需要(yao)拿著自己的研究成(cheng)果與(yu)領(lǐng)導(dǎo)和老(lao)員工進行溝通和交(jiao)流，帶著“自己答案”問問題將會得到更多的收獲。
有些問題，別(bie)人解釋一下可能(neng)馬上就清楚了(le)，但是自己研(yan)究(jiu)可能會花(hua)費大量的時間和精力，在很多(duo)時候這是得不償失的。因此，我們鼓(gu)勵新員工主動探(tan)索，也鼓勵新員工不恥下問，多問一下為什么對于初入(ru)職場的新員工來說將是快(kuai)速(su)提升(sheng)的有效手段。
在上部分內(nèi)容當中，談到了新入職員工的七個壞習(xí)慣，每一種(zhong)壞習(xí)慣的存在看似都不是什么大的問題(ti)，但是(shi)這些習(xí)慣很可能會在不經(jīng)意間斷送(song)一個優(yōu)(you)秀員(yuan)工的美好前程(cheng)。習(xí)慣決定行為，這是大家都公認(ren)的道理。在(zai)新入職員工的(de)身(shen)上，還可能會(hui)有那些壞習(xí)慣需要改正呢？
8、習(xí)慣八：緊拖慢等，明天再(zai)整(zheng)
大學(xué)是一個相對開放的環(huán)境——管理開放，崇尚(shang)有(you)限度的自由，于是很多人在學(xué)生(sheng)期間對待老師(shi)布置的作(zuo)業(yè)不夠嚴謹，很容易養(yǎng)成脫等靠的壞(huai)習(xí)(xi)慣(guan)。工作之后，如果領(lǐng)導(dǎo)對某些工作盯得不緊(jin)，或者(zhe)本身工作環(huán)境就有一些拖沓的習(xí)慣，就很容易營造滋生拖沓的(de)土壤。
海爾企業(yè)文化中強調(diào)的“日(ri)事日畢日清日高”，值得我(wo)們每一個人去學(xué)習(xí)。只有每天(tian)的工(gong)作都能夠在當天完成，并且每天都能夠從工作中有所(suo)收獲和提高，整個(ge)團(tuan)隊(dui)的(de)工作效率和戰(zhàn)斗能力才可以與日俱增。遇到事(shi)情，一味拖沓，不僅工(gong)作效率低下，延(yan)長了反應(yīng)(ying)速度，可能會拖慢整個團隊的節(jié)奏；而(er)且各項工作日積月累，總有一天工作積攢到(dao)一定程(cheng)度會像火山一(yi)樣爆(bao)發(fā)。
我們的(de)生活(huo)中有很多因(yin)為拖沓失去機會的案例。例如，活動政策傳達到商家(jia)的時間(jian)出現(xiàn)了拖沓(da)，你發(fā)現(xiàn)(xian)本來(lai)應(yīng)該給你的十萬塊錢已經(jīng)被競爭品牌的業(yè)務(wù)員拿走了(le)；發(fā)貨(huo)不及時，造成消費者(zhe)的投訴甚至退機等等。對于新員(yuan)工來說，工作(zuo)上(shang)脫等靠肯定(ding)是要不得的。
9、習(xí)慣九(jiu)：牢騷(sao)滿腹，抱怨連天
面對新的環(huán)境，有些人可能一切滿意，但是有些人可能(neng)事事不順心——跟同學(xué)相比工資不夠高(gao)、經(jīng)常要加班、沒(mei)有(you)節(jié)假日、領(lǐng)導(dǎo)冷酷(ku)無情等，這些事情都是工作中(zhong)經(jīng)常遇到(dao)的(de)，我們應(yīng)該以怎樣的心態(tài)來對待呢？
你會發(fā)現(xiàn)，有些人每天最常(chang)說的就是“哎呀，煩死了，怎么又……
細節(jié)決定(ding)成敗(bai)，有時候你(ni)覺得無所謂甚至一些不起眼的事情都會有影響，趕緊行動起來吧。
