初入職場的畢業(yè)生，大多都充(chong)滿(man)激情和幻想，有干大事業(yè)(ye)的熱情和(he)沖動，有不(bu)切實(shí)際(ji)的遠(yuǎn)大(da)理想(xiang)和抱負(fù)，人(ren)在地上(shang)還沒有站穩(wěn)(wen)，思想(xiang)卻已經(jīng)(jing)飄在(zai)云(yun)端上，可謂大事(shi)干不了，小(xiao)事不愿干。
特別是在剛進(jìn)單位的前3—6個(gè)月的試用期(qi)中(zhong)，是畢業(yè)生跳槽最快和最頻繁的時(shí)期，這個(gè)階段被稱為職業(yè)的浮躁期，剛進(jìn)入職場的大學(xué)生往往不能接受基層簡單枯燥的工作而感到理想(xiang)與現(xiàn)實(shí)的(de)差距，或(huo)是急于求成感到自己得不到(dao)應(yīng)有的重用，或是深陷“圍城心態(tài)”而這山(shan)望著那山高(gao)，那山望著(zhe)這(zhe)山好，因此(ci)產(chǎn)生失望(wang)、焦急、不平衡心理而頻繁跳槽。產(chǎn)生這些心理是正常現(xiàn)象，做到以下方面可以幫助(zhu)你平穩(wěn)度過浮躁期，盡快進(jìn)入工(gong)作角色：
1．了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略(lve)
只有從更高的(de)大(da)局的角度去了解公司，你才(cai)能夠?qū)?dui)公司(si)充滿信心(xin)，也(ye)會找到自己的(de)定位和今后努力的(de)方向，這樣個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會(hui)有(you)機(jī)的融合到一(yi)起，自己與公司共同成長。所以，在(zai)參加工作時(shí)，不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀，眼前的利(li)益，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，深刻認(rèn)識到公司(si)的發(fā)(fa)展方向和(he)前景(jing)。
2．融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境(jing)
對于新員工來說，在短期內(nèi)離職很大程度上是因?yàn)樵诠竟ぷ鞯牟豢鞓贰９ぷ鞯目鞓?le)和快樂的工作是決定他們?nèi)チ襞c否的關(guān)鍵因素，所以，一個(gè)快樂(le)的人際交流環(huán)境的(de)重要性就開始凸顯出來。
對于新員工來說，要迅速融入公司就要主(zhu)動地去和老員工溝通(tong)，在最短的(de)時(shí)間內(nèi)能夠成為這個(gè)大家庭中的一員(yuan)，體會(hui)到和大(da)家相處的快樂，為自己(ji)搭建一個(gè)良好的人際平(ping)臺(tai)，利于今后工作的(de)開展。
3．在大學(xué)期間，做好職業(yè)(ye)規(guī)劃
今(jin)天的處(chu)境是由當(dāng)時(shí)的選擇決定的，選擇比努力更重要。當(dāng)一些(xie)大學(xué)生真正的參加工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不喜歡這種(zhong)工(gong)作或這種工作不適合自己。這說明很多(duo)人的職業(yè)選擇是盲目的，沒有做好職業(yè)規(guī)(gui)劃，才會出現(xiàn)這種情況。當(dāng)你工作之后，再次做出選擇時(shí)，這意(yi)味(wei)著你(ni)前期的工作對你今后的(de)工作沒有什么太大(da)幫助和經(jīng)(jing)驗(yàn)的積累。而(er)且(qie)過(guo)于頻(pin)繁的選擇，你選(xuan)擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這(zhe)種情況的發(fā)生，在大(da)學(xué)期間一(yi)定要做好人(ren)生職業(yè)規(guī)劃。把自己的(de)目標(biāo)和自身的職業(yè)興趣有機(jī)地結(jié)合起來來選擇自己的工作，達(dá)(da)到兩者的(de)統(tǒng)一，這樣，無論是對企業(yè)還是(shi)個(gè)(ge)人都是一個(gè)雙贏(ying)。
對于初入職場的學(xué)生，你必須清楚的認(rèn)識到，現(xiàn)(xian)在(zai)自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承(cheng)認(rèn)。如(ru)果要?jiǎng)e人承認(rèn)，那你(ni)就要由(you)沙(sha)子變成一顆珍(zhen)珠才行，若要使自(zi)己卓然出(chu)眾，那你就要努力使(shi)自己成為一顆珍珠。成長的過程(cheng)是痛苦的，蝴蝶還是蛹的時(shí)候，也是丑陋和痛苦的，但一(yi)旦沖破了繭(jian)的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自(zi)由和快(kuai)樂(le)。
