職場(chǎng)是(shi)人生(sheng)的歷練場(chǎng)，找個(gè)合適的工作需要3到15個(gè)月——然而丟掉飯(fan)碗只(zhi)需要(yao)幾天(tian)或幾周。
1、總(zong)覺(jué)得(de)自己不夠好
這種人雖(sui)然聰明、有歷練，但是一(yi)旦(dan)被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往(wang)上爬(pa)的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這(zhe)種無(wú)意(yi)識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。
在一(yi)個(gè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)人際(ji)交往和互動(dòng)的現(xiàn)代社(she)會(huì)里，僅僅憑自己的本事去開(kāi)辟一個(gè)新的生活空間(jian)，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲(huo)得成功，似乎越來(lái)越不可(ke)能了。唯一的做法是，勇敢地說(shuō)出和實(shí)施(shi)自己(ji)的想法和主張，維護(hù)自身的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用(yong)自己的言語(yǔ)和行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集(ji)體的自(zi)信心。
2、非黑(hei)即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們(men)相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)(zhun)答案的考(kao)試一(yi)樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)(jue)得自己(ji)在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原(yuan)則。但是，這些原則，別(bie)人可(ke)能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3、無(wú)止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到(dao)他的(de)水準(zhǔn)(zhun)。在工作上，他(ta)們要求自己與部(bu)屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生(sheng)”，留下(xia)來(lái)的(de)人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高(gao)，造成(cheng)企業(yè)(ye)的負(fù)擔(dān)。
這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管(guan)，必(bi)須雇用一位專門人員，當(dāng)(dang)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。
4、無(wú)條件地回避沖突
這種人一般會(huì)不惜一切代價(jià)(jia)，避免沖突。其(qi)實(shí)，不同意見(jiàn)與沖突(tu)，反而可(ke)以激發(fā)活力與創(chuàng)造(zao)力。一位本來(lái)應(yīng)當(dāng)為部(bu)屬據(jù)理力爭(zhēng)的主管，為(wei)了回避沖突，可能被部屬或(huo)其他部(bu)門看扁。為了維持和平，他們(men)壓(ya)抑感(gan)情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺(que)乏(fa)面對(duì)(dui)沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無(wú)能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
5、強(qiáng)橫壓制反對(duì)(dui)者
他們言行強(qiáng)硬，毫不(bu)留情，就像一(yi)部推土機(jī)，凡(fan)阻(zu)擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過(guò)強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷(shang)害到自己的事業(yè)生涯(ya)。
6、天生喜歡(huan)引人側(cè)目
這種人為了某種理想，奮斗不懈(xie)。在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很(hen)快表明(ming)立(li)場(chǎng)，覺(jué)得妥(tuo)協(xié)就是屈辱(ru)，如果沒(méi)有人注意他(ta)，他們會(huì)變本(ben)加(jia)厲，直到有人注意為止。
7、過(guò)度自信，急(ji)于成功
這種人過(guò)度(du)自信，急于(yu)成功。他們不切實(shí)際，找工(gong)作時(shí)，不是(shi)龍頭(tou)企業(yè)(ye)則免談，否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作(zuo)，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過(guò)自己能力的(de)工作。結(jié)果任務(wù)未(wei)達(dá)成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用(yong)更高的功(gong)績(jī)來(lái)彌補(bǔ)之前(qian)的承諾，結(jié)果成了常敗將(jiang)軍。
這種人大(da)多是心(xin)理(li)上缺乏肯定，必須找出心理(li)根源，才能停止不斷想揮棒(bang)的行為。除(chu)此之外，也必須強(qiáng)制自己“不作為，不行動(dòng)”。
8、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀(guan)論者，喜歡杞人憂天。采取行動(dòng)之前，他會(huì)想象一(yi)切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不(bu)安。這種人擔(dān)(dan)任(ren)主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。因?yàn)樘谝庑呃⒏?gan)，甚至擔(dān)(dan)心部屬會(huì)出狀況(kuang)，讓他難堪。
這種人必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時(shí)，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動(dòng)力。職場(chǎng)中最有效地生存法！
9、疏(shu)于換位思考(kao)
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們?cè)谕娫挄r(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心(xin)比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。
這(zhe)種人必須為自己做一次“情緒(xu)稽查”，了解自己對(duì)哪些感(gan)覺(jué)較(jiao)敏感；問(wèn)朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你(ni)忽略別人的感受(shou)，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變(bian)行為。
10、不懂裝(zhuang)懂
那種不懂裝懂的人，喜歡說(shuō)：“這些(xie)工作真無(wú)(wu)聊。”但他們內(nèi)心的真(zhen)正(zheng)感覺(jué)是：“我做不好任何工作?！彼麄兿Ｍ?wang)年紀(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見(jiàn)，因?yàn)檫@樣會(huì)被(bei)人以為(wei)他們(men)“不勝(sheng)任”，所以他們只好裝懂。而且(qie)，他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延，導(dǎo)(dao)致工作(zuo)嚴(yán)(yan)重癱瘓。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話題可(ke)以公開(kāi)交談，而有些內(nèi)容是只能私下說(shuō)。這些人通(tong)常都(dou)是好人，沒(méi)有(you)心機(jī)(ji)，但在講究組織層級(jí)的企業(yè)，這(zhe)種管不住嘴巴的人(ren)，只會(huì)斷送事業(yè)生涯(ya)。
他(ta)們必須隨時(shí)為自己豎立警告(gao)標(biāo)示，提醒自(zi)己什么可(ke)以說(shuō)，什么不(bu)能說(shuō)。
12、我的路到底對(duì)不對(duì)？
這種人總是覺(jué)得(de)自己失去了(le)職業(yè)生涯的方向。“我走的路到底對(duì)不(bu)對(duì)？”他(ta)們總是這樣懷疑。他(ta)們(men)覺(jué)得自己的(de)角色(se)可有可無(wú)，跟不上(shang)別人，也沒(méi)有歸屬感。
