專家就00后職場新丁普遍存在(zai)的(de)問(wen)題分析指出，加強溝通是一種自信的表現(xiàn)。學(xué)會(hui)溝(gou)通，職場生涯將更為順暢(chang)。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場新人也不要有畏難甚至(zhi)回避的情(qing)緒，多從自己身上找問題，可能(neng)會讓你的(de)再次溝通變得簡單、有效(xiao)。
問題一：自信心不夠
日語專業(yè)的小李進(jin)入一家大型日資企業(yè)的文秘崗(gang)位進行實習(xí)。因為企業(yè)文件(jian)中許多專業(yè)的(de)詞匯是在學(xué)校沒有學(xué)習(xí)過的，內(nèi)向的小李擔(dān)心(xin)實習(xí)老師批評(ping)她有(you)太多不懂而不敢(gan)主動去咨詢，每天只是默默地在辦公(gong)室查字(zi)典。針(zhen)對這樣(yang)的現(xiàn)象，資(zi)深職場培訓(xùn)專家(jia)鐘瑜娟表示，許多職場新人容易因為覺得自(zi)己沒有經(jīng)驗，不了解情況而唯唯諾諾，總躲(duo)在(zai)別人身后。她建議職場新人沒必要(yao)因為沒有經(jīng)驗就失去自信。如果擔(dān)心做得(de)不好，最好多和老員(yuan)工溝通，多向(xiang)上級(ji)請教，不要陷入負面的(de)思考中。
問題二(er)：溝通(tong)不順暢
張同學(xué)大(da)學(xué)畢業(yè)后順利進入(ru)一(yi)家待遇不錯的事業(yè)(ye)單位(wei)工作(zuo)，但(dan)她發(fā)(fa)現(xiàn)身邊的同事大部分是70后,很難找出共同語言?！巴聜冊谝黄?qi)談的都是(shi)孩(hai)子、房子、車子，我根本插不(bu)上嘴?！本枚弥?，和同事的(de)關(guān)系(xi)也就(jiu)更淡了。人力資源從業(yè)者(zhe)蔡小梅介紹，90后生長在(zai)信息時代，喜歡用網(wǎng)絡(luò)(luo)獲取信息，他們往往忽略了現(xiàn)實的溝(gou)通，有了問題，習(xí)慣性地使用百(bai)度、谷歌搜索(suo)，殊不知當(dāng)面請教是拉近距離(li)、增進了解的最好方式。建議(yi)職場新人(ren)在身邊尋(xun)找一個有(you)經(jīng)驗的“過來人”，向資深前輩請教技巧，遠比獨自在內(nèi)心糾結(jié)要好。
問題(ti)三：耐心不足?吃不了苦(ku)
“我不愿意干(gan)那么多無聊的事情，下班了我想去看看電影，放松(song)一下?！毙±钍菢?biāo)準(zhǔn)的90后，他袒露(lu)了心(xin)中想法。鐘瑜(yu)娟提醒職場新丁，“學(xué)會換位(wei)思(si)考，多做少說是王道。有空可以閱讀關(guān)于職(zhi)場的(de)書(shu)，做好職場規(guī)劃?！苯ㄗh職(zhi)場新人們把磨煉當(dāng)機會，在公司里不管年齡大(da)小(xiao)，都是前輩，虛心向他們請教，讓他們認同你這個人(ren)。另外(wai)，不要太把自己當(dāng)回事，出了問題(ti)不要把責(zé)任往別人身(shen)上推，多找自己的原因。
