許(xu)多人一聽到(dao)“辦公室政治”，第一個反(fan)應就是避之唯恐不(bu)及，不愿卷(juan)入辦公室的爾虞我詐里，遺憾的是，有這種想法的人，并沒有認清自己跟其它人(ren)身在同一條船上的事實。
那些想要明哲保身、圖個耳根清凈(jing)的上班族，最后(hou)的下場不只是(shi)求仁得仁，遠離(li)是非(fei)圈，甚(shen)至可能連工作都莫名其妙丟(diu)了，還搞不清楚為什么。
你(ni)大可不必跟(gen)著別人惹事生非，但(dan)千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因為辦公室風暴(bao)從來就不長眼睛。
辦公室生(sheng)存靠智能
辦公室環(huán)境既然是由(you)人所(suo)組成的，每個個體(ti)的行為，難免都會影響到(dao)其它人的想法(fa)、整體的氣氛、與工作的進程，想在職場(chang)發(fā)光發(fā)熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商(EQ)、社交等許多看不見的能力。才華及專業(yè)能力，只有在你初為職場新鮮人的時(shi)候，能為你(ni)的競爭力加分(fen)，當你正式成為工(gong)作競技場上的戰(zhàn)士，真正(zheng)能讓你存活下來的能力其實是(shi)：智能。辦公(gong)室(shi)政治考(kao)驗的就是上班(ban)族的應變能力、協調能力等智能。
每個企業(yè)都有資源有(you)限的難處，而且難(nan)免有分(fen)配不均的問題，利用一些手段來增加個(ge)人的競爭優(yōu)勢，不足為奇。每家公司都有兩種組織結構：正式的組織結構(gou)是可以用圖表呈現的，而非正式的組織結構(gou)就是(shi)人際關系，說明白(bai)點(dian)，辦公室政治(zhi)不過是多結交對你仕途有益(yi)的朋友，少在同(tong)事間結怨。
上班族應看清一個(ge)事實，在辦公室(shi)里進行政治行(xing)為是常態(tài)，沒有政治活動(dong)才奇怪(guai)，那些閉上眼睛假裝沒有辦(ban)公室(shi)政治存在的人，無異于過馬路卻(que)不看紅綠燈，或是臺(tai)風來襲(xi)時卻不注意好大(da)雨及土石流(liu)的消息一樣地危險。
廣結善(shan)緣，切莫結怨
因此，與其對辦公(gong)室政治心懷排斥(chi)畏懼，不如(ru)放下所有的不屑(xie)和無奈，投身其中，享受(shou)辦公室政(zheng)治。辦公室政治難精通(tong)，卻不復(fu)雜。辦公室政治是什么？是待人接物的態(tài)度，是應對進退的分(fen)寸難捏，是害人(ren)之心不可(ke)有、防人之心不可(ke)無，簡而言之，就(jiu)是廣交(jiao)朋友，特(te)別(bie)是能讓身處權力核心的人(ren)如你的上司，成為你的良師(shi)益友。
一般談(tan)到辦公室政治，多分為兩類。一類是辦公室厚黑學，教人如何不擇手(shou)段獲致成功、出人頭(tou)地，即(ji)使勾心斗角、耍壞使詐、犧牲朋友也(ye)在所(suo)不惜，另一類則是像(xiang)卡內基這樣，以較樂觀正面的角度看待職場政治。兩種取徑，因人(ren)而異，不必過度偏廢，最理想的態(tài)度是“適度參與”辦公(gong)室政治，但也要懂得時時保護自己。
為此，Career生涯急診室特別上窮(qiong)碧落下黃泉，為讀者求來了4道職場護身符，分二次刊出(chu)辦公室政治專輯，保佑諸君能在(zai)職場上趨吉避兇(xiong)保平安。至于有效無效，還(hai)得看倌各(ge)自去體會了。
第一道護身符——辦公室政治(zhi)沒有臺風(feng)眼(yan)
忌(ji)：置身事外(wai)、漠不關心
宜：與(yu)人(ren)為善(shan)，耳聰目明
很多(duo)人抱著“清者自清、濁者自(zi)濁”的心態(tài)在看待辦公室政治，以為只要能獨善其身就可以遠離是非，但實情是，地球(qiu)上沒有(you)真正的中立國，辦(ban)公室(shi)里也沒有可以明哲保身的人，只要身在辦(ban)公室里，就(jiu)是處在暴風圈，沒有所謂的“臺風眼”可(ke)容藏身。
很多(duo)人(ren)天真地相信，只要自己專業(yè)過人，工(gong)作腳踏實地，又不惹事生非，總有一天老板(ban)會注意到我這(zhe)塊璞玉，但最后結果往往事與愿違，因為專(zhuan)業(yè)不是升遷的唯一指針，躲(duo)在計算機后(hou)面，不與同事交(jiao)流，不會讓你成為(wei)領導者、管理者。
又有些(xie)人說(shuo)，辦公室政治(zhi)是高層才有的勾心斗角，跟(gen)我們這種基層的(de)員工八竿子打(da)不著關系，事實上，管理階層有管理階層的政(zheng)治學，基層員工也有基層員工的政治考題。
組織(zhi)既然是(shi)人的組合，每個人都有自己的優(yōu)(you)先級和利害關系，如果學不會如何協調人與人之間的關系，也就(jiu)別癡心妄想平步(bu)青云。
上班族應認清辦公室政(zheng)治沒有旁(pang)觀者的現實(shi)，這是一場你不下場參賽就會自(zi)動被判出局的游戲。想要獨善其身的人(ren)，下場可能是被大家遺忘，甚至哪(na)一天你就得卷鋪蓋走路。
我們絕對不是鼓吹(chui)上班族在(zai)辦公(gong)室里興(xing)風作浪、每役必與，你(ni)可以不必下場打混戰(zhàn)，但卻必須保持消息靈通，隨(sui)機應變。
第二道護身符(fu)——你成就了團隊，團隊也會成(cheng)就(jiu)你
忌：公然搞小(xiao)團體
宜：努力儲蓄人脈存折
前(qian)陣子島內知名(ming)會(hui)計師阮(ruan)呂芳周領(ling)著109人的團隊(dui)跳槽，引起會計界一番震蕩，阮呂團隊業(yè)績占舊東(dong)家眾(zhong)信聯合會計師事務(wu)所八(ba)分之一，每年簽證收入高達1.8億(yi)臺幣。這是個(ge)人與團隊相得益彰的最佳例證。
要不(bu)要在(zai)公司里搞小圈圈，一向是個難解(jie)的兩難習題，孔夫子云(yun)：“君子不群”，但團(tuan)隊工作本來就需要大家通力合作，想要飛黃騰達沒有(you)班底的幫助，將很難成事。要認清(qing)團隊的(de)成功，就是個人(ren)的成功，個人對團隊的貢(gong)獻(xian)度愈高，在團隊里的(de)份量也愈重，另外，切記將(jiang)功勞與榮耀歸于團隊的伙伴。
如果你是個還搞(gao)不(bu)清楚狀況的新人，別急(ji)著建立自己的小團體或是加入別人的小圈圈，萬一(yi)不小(xiao)心犯了高層的(de)大忌(ji)、踩了別人的地盤，甚(shen)至選錯(cuo)邊站，那就別想在辦公(gong)室里混得下去。首要之務是先弄清楚公司里的黨派生態(tài)，良心的建議是(shi)跟(gen)每個同事都保(bao)持良好關系(xi)，盡量不要被貼上派系(xi)卷標(biao)，除非環(huán)境里朋黨的強弱分明，那當(dang)然要選擇“西瓜(gua)偎(wei)大邊”啦！
第三道護身符——口(kou)水即禍水，當心禍(huo)從口出
忌：搬(ban)弄是非，散播流言
宜：不過問他人私事，不張揚個(ge)人隱私
小心別在辦公室談論自己的私事，或是在同事間散播別(bie)人的八卦，這兩種行為都會不自(zi)覺把(ba)自己推入危險的境(jing)地。但你絕對應該張大耳朵，封緊嘴巴，“有耳嘸嘴”不(bu)只是(shi)大人教訓小孩子的(de)話，也是辦(ban)公室叢林的生存法門之一(yi)。
八卦一向是(shi)同事(shi)間聯絡(luo)感情最佳的共同話題，尤其在茶水間、洗手間這兩間(jian)“談(tan)話室” 里，往往是(shi)眾家流言的最大集散地，也是大(da)家說(shuo)老板壞話的“秘密花園”。然而，就算你(ni)在辦公(gong)室(shi)受了多(duo)大冤屈，苦水(shui)滿腹，都不應該向同事訴苦，原因有二，牢騷如同狐(hu)臭，人人避之惟恐不及，沒有(you)人有義務當你(ni)的情緒垃圾桶；其二，辦公室不是你找心(xin)理醫(yī)師的地方，有些人會以為互相(xiang)交換心事是兩人(ren)結盟的保證，但萬一有一(yi)天兩個人不再(zai)是朋友呢？過去的秘密可就成了對方手上的把柄了。
因此，不論你跟老板私交多好，或是心(xin)結多深，都不要在公司里張揚。如(ru)果(guo)你條件不錯，工作認真，也交出漂(piao)亮成績，一定(ding)不希(xi)望自己努力的成果被歸因于跟(gen)上(shang)司的“特殊關系”吧！萬一你(ni)跟上司(si)之間有誤會或(huo)摩擦，被有心人知道了，難保不會成為被利用的(de)話題或炒作的(de)題材，兩者對你一點好處都沒有。
八卦可以多聽，但不能多(duo)講，最好只進不出。所(suo)謂“禍(huo)從(cong)口出”，口水是名符(fu)其實(shi)的“禍水”，不管是泄露自己的私事，或轉述聽來的是非，都可能讓自己陷入言多必失的危險，更要不得(de)的是以成為(wei)八卦中心為榮，到處(chu)打探小道消息，當心變成被利用的(de)對象還不自知。
第四道護身符——扛責任，但別背黑鍋
忌：推托卸責，腳底抹油(you)
宜：在適當時候勇(yong)于承擔(dan)責任，展現解決問題的誠(cheng)意
雖然恨得牙(ya)癢(yang)癢，你不得(de)不佩服某些(xie)同事的高明，他們練得一身好推手(shou)，總是能(neng)輕松把工作、責(ze)任推得一干二凈，就(jiu)像泥鰍(qiu)一樣(yang)地溜手。職(zhi)場上(shang)一定(ding)會有勞逸(yi)不均的現象，你也不能保證自己在(zai)工作(zuo)上從不犯錯，這時責任(ren)的(de)歸屬常會造成(cheng)同事間的摩擦(ca)和不(bu)愉(yu)快，如果錯在自己，良好的(de)態(tài)度可以彌補一切(qie)過失，但(dan)千萬別急著把責任往別人身(shen)上推，當你說“都是你的錯”時，別忘了伸(shen)出去的只有食指，而另外四(si)指(zhi)卻指向自己，最糟的莫過(guo)于自己犯了錯(cuo)還企圖掩蓋事實，撒一個謊，得用一百個謊來圓第一個謊，誰有(you)把握(wo)每一(yi)個謊言都能(neng)編織得天衣無縫(feng)呢？
人不可能不犯錯，你的老板也知道這件事，某些時(shi)候，勇于承認錯誤反而會給同事、主(zhu)管留下深刻印象，建(jian)立負責任的形象，但認錯也要適可而(er)止，若不分(fen)青紅皂白亂認一通，恐怕變(bian)成黑鍋大王，成了辦公(gong)室里的小可憐。
有時幫老板背黑鍋(guo)，也不失為以(yi)退為進的方法，但這黑鍋(guo)怎(zen)么背？幫誰背？都是學問，黑鍋背得好，哪天老板翻身，你(ni)也(ye)跟(gen)著雞犬升天(tian)；但若(ruo)遇(yu)人不淑，碰到(dao)黑心的老板，要不認栽趕快走人，要不(bu)只能無語問蒼天了。
