幾乎所有的辦公室新(xin)人在剛剛坐到自己的電腦桌(zhuo)旁時(shí)，都有難以言喻的興(xing)奮：那是混(hun)合著知遇之感和自信之愿的一種(zhong)情緒(xu)，尤其是那些(xie)進(jìn)入知名企業(yè)的年輕單身人，在(zai)打電話回去向父母報(bào)(bao)喜(xi)時(shí)，父母總會(huì)諄諄告誡說，你是新人，最忌疏懶；有什么額外的工作，人人可推托的，你(ni)不要推托，不僅不要推托，還要多做份外(wai)之事，人積極一(yi)點(diǎn)總沒的……啊，這番(fan)話對初出茅(mao)廬的你來說，不啻有醍醐貫頂之感，從此你自愿承擔(dān)了辦公室里眾多的分外之事，你忙得像一只上足了發(fā)條的鬧鐘，你覺(jue)得自己如此用心賣力，該是離成功越(yue)來越近了(le)吧。如果不是那次(ci)在公司餐廳里偶然(ran)旁聽(ting)到同事的議論，你還以為自己在事業(yè)這條盤山路(lu)上已經(jīng)遙遙領(lǐng)先……然而，關(guān)于你的“賣力”和積極，別人似乎(hu)并不領(lǐng)情，非但不(bu)領(lǐng)情，好像還藉此懷疑你的才干(gan)和人品(pin)，總的(de)來說，他們(men)認(rèn)為你是(shi)一個(gè)很(hen)懂(dong)得“作秀”、太(tai)有虛榮心的人。聽(ting)到這些議論你感覺到一絲無言的落寞和傷感嗎？你會(huì)想，“我如何將我的真(zhen)心解剖給眾人看？難道真是積極反被積極誤嗎？”
辦公室的微妙人際關(guān)系是一面三棱鏡，你希望出現(xiàn)的形象與他(ta)人看(kan)到的形象常常是不一(yi)致的。所以你要審時(shí)度勢，及時(shí)繞開某(mou)些(xie)欲速則不達(dá)的“表現(xiàn)陷阱”。
表現(xiàn)“積極(ji)”的陷阱之一：樂于受人指派
你總是想：我是新人，我多做事，總可(ke)以掙得正面的(de)印(yin)象分吧。其實(shí)不然。
超過七成的新人以毫無怨言(yan)地受人指派來表現(xiàn)(xian)他們(men)的“謙虛、肯干”，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人(ren)的(de)事宜來麻煩他們，他們也(ye)不好意思拒絕?！拔沂切氯?，我多做事，總(zong)可以(yi)掙得正面的印象分吧?！边€有一點(diǎn)就是，“藝術(shù)(shu)地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應(yīng)更省(sheng)事，也能(neng)掙得一個(gè)(ge)好人緣?！眴栴}是，你掙得的這個(gè)“好人緣”，對(dui)你的事業(yè)(ye)發(fā)展(zhan)有沒有用？在你(ni)心甘情愿地(di)陷入大(da)量事務(wù)性工作以后，同(tong)事對(dui)你的印象竟是：“他樂于做這些事，說(shuo)明他身上有一種‘保姆情結(jié)’，這樣的人大(da)體(ti)適合(he)做一些被動(dòng)的工作，是缺乏創(chuàng)見和個(gè)(ge)性的(de)?！?/span>
你是不是很冤枉？為了滿足他們的需求，你花(hua)費(fèi)了(le)那么多時(shí)間和精力，卻被說成一個(gè)在工作(zuo)中(zhong)缺少主動(dòng)能力(li)和主動(dòng)意識(shí)的人(ren)，只能在別人的計(jì)劃中以謙卑的(de)姿態(tài)分(fen)一碗羹吃。你不禁委屈道(dao)：人心不古(gu)啊，我這(zhe)樣對(dui)他們，竟換下(xia)來他們的感激，反而被他們鄙(bi)薄。
事實(shí)(shi)上這是很自然(ran)的一種質(zhì)變；當(dāng)你(ni)偶(ou)爾(er)幫助別(bie)人做一些事務(wù)性工作，并一再強(qiáng)調(diào)(diao)自己的分身乏術(shù)時(shí)，別人感激你；而當(dāng)你以矚目的關(guān)鍵一條是，“不要(yao)過早(zao)地?fù)碛信?pei)角意識(shí)?！薄爸鹘恰眰兛梢宰鲆?yi)些事(shi)務(wù)性工作，但這是有代價(jià)的，需要同(tong)事也幫他做一些瑣事來“償還”，“主角”不會(huì)以做(zuo)事務(wù)性瑣事為樂。擺(bai)脫被(bei)脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確(que)立“主角”意識(shí)(shi)，不要一(yi)上來就以“配角(jiao)”自(zi)居；二是可以平和的態(tài)度(du)去指派那些指派過你的人(ren)，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于(yu)善心，也是(shi)出于(yu)責(zé)任和友誼。在你的同事學(xué)會(huì)換位思考前，不要經(jīng)(jing)常隨意接受他們(men)的指派。
表面(mian)“積極”的陷阱之(zhi)二：沉迷加班慣性
你每天在辦公室呆(dai)到八點(diǎn)鐘甚至更晚才回去，連雙休日也不(bu)例(li)外。你覺得(de)自己很勤奮，其(qi)實(shí)不然(ran)。
沒有很強(qiáng)的“限時(shí)(shi)任務(wù)壓力”，你也習(xí)慣每天在辦公室呆到八點(diǎn)鐘甚至更晚才回去(qu)，連雙休日也不例外。雙(shuang)休日公司餐廳不(bu)開張，你寧可買(mai)碗仔面(mian)吃(chi)，并為自己與電腦留守歲(sui)月的(de)執(zhí)著生出一(yi)絲悲壯感。那一日你剛(gang)剛泡好碗仔面，恰逢(feng)公司老(lao)總下來(lai)巡查，讓他“打撈”到你(ni)勤勤懇懇的(de)背(bei)景，令你好(hao)一陣猜測與興奮：你這一茬新人(ren)中，最有晉升希望的人，是你吧！
然而你忘了去看周(zhou)一上班時(shí)，部門主任和同事嗅見辦公室里一股子彌漫不去的碗(wan)仔面氣息時(shí)，他們含意復(fù)雜(za)的表情。中層主管Heien說，“我也是從新(xin)人走(zou)過來的，他們在3個(gè)月內(nèi)把辦公室當(dāng)家，我覺得蠻正常；但(dan)若一年以后(hou)他們還是賴(lai)在辦公室里，待到(dao)末(mo)班車開來才依依不舍地離去，我會(huì)覺(jue)得他們的生活太(tai)封(feng)閉，會(huì)直接影響他(ta)們對這份工作的興趣(qu)的長久性?！?span style="padding: 0px; margin: 0px; font-family: Calibri;">Heien總結(jié)(jie)說(shuo)，有張有弛才會(huì)興趣不久，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。
更有比Heien嚴(yán)厲的主管，會(huì)毫不客氣地指出(chu)，“如果不是在趕貨(huo)階段，一個(gè)人不能在每周40小時(shí)內(nèi)完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。還有，不少單(dan)身員工雙休日也(ye)在辦公室(shi)里泡電腦(nao)泡(pao)長話，干的卻不是本公司的(de)活(huo)?！币?shi)給上(shang)司留下后一種印象可就糟了：利用公司(si)的資源來滿足你的私欲(yu)，這(zhe)是任(ren)何一間公司的Boss所不能容(rong)忍的。所(suo)以啊(a)，雙休日(ri)為何不打一局(ju)網(wǎng)球或(huo)回家吃老媽(ma)的拿手好菜呢？為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里，那里的地毯上，果真有什么遺失的珍寶，才值得你貪戀(lian)留在那里的分分秒秒？
