近日(ri)有媒體報(bào)道，隨著人(ren)格類型測(ce)試在網(wǎng)絡(luò)走紅，有的年輕人將自己劃定為職場i人（性格內(nèi)斂(lian)、內(nèi)向的人）。他(ta)們能線上(shang)溝通，絕不電話溝通；從不參與同(tong)事間的閑聊；和領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯總感覺不自(zi)在……職(zhi)場社交成為一些年輕人工作的負(fù)擔(dān)。一項(xiàng)調(diào)查顯示，76.8％的(de)受訪白領(lǐng)為職場社交感到困擾，對職場(chang)社交“能躲則躲”的占23.4％，戴上面具強(qiáng)行(xing)“營業(yè)”的占26.9％，“只(zhi)想好好工作”的占26.5％。
取得事業(yè)成功，既靠專業(yè)素養(yǎng)，也離不開人際關(guān)系和與(yu)他(ta)人(ren)相處(chu)的能力。有的職場年輕人不愿意或(huo)者不主動與同事溝通，不少受訪(fang)白領(lǐng)(ling)為職場(chang)社(she)交感(gan)到困擾(rao)。這不利于個人成長，有時(shí)還會影響工(gong)作成效。
年輕人遭遇社交困擾的原因很多，也比較復(fù)雜。有些職場新(xin)人(ren)把更多時(shí)(shi)間花在業(yè)(ye)務(wù)上，沒有過多時(shí)間與同事(shi)交流。他們接觸社會時(shí)間(jian)不長，職場環(huán)境同學(xué)校環(huán)境相比差別很大，他(ta)們更喜歡在仔(zai)細(xì)觀察中獲得感悟。有人(ren)認(rèn)為薪酬以及未(wei)來發(fā)展充滿不確(que)定性，許多工作的決定權(quán)不在于自己，因此不敢輕易坦露心聲。還有的年輕人因家庭情況或變(bian)故，形成了孤獨(dú)型(xing)人格，在新工作崗(gang)位上不會把時(shí)間花在社交上。年輕人遭(zao)遇職場(chang)社交困(kun)擾，往往是特殊因素使然。
職場主要是由熟人生活圈組成的。年(nian)輕人應(yīng)當(dāng)下決心擺(bai)脫和走出職場社交困境，以積極樂觀的態(tài)度面對(dui)社交。
其一，不給自(zi)己的(de)人(ren)格(ge)類(lei)型畫(hua)圈定調(diào)，不迷(mi)信人格測試。性格內(nèi)向(xiang)并不可怕，可怕的(de)是變成某種“危險(xiǎn)人格”。人格類型(xing)測試在網(wǎng)絡(luò)走紅后(hou)，有人(ren)不明不白地給(gei)自己圈(quan)定了(le)一種不(bu)愿意(yi)接受的人格類型。其實(shí)，職場年輕(qing)人不應(yīng)(ying)糾結(jié)于自己是i人還是e人（性格外向、熱情洋溢的人），更(geng)不應(yīng)給自己的人格類型定調(diào)。人格測試有一定偶然性和隨機(jī)(ji)性，很難把人格特點(diǎn)解釋(shi)清楚、準(zhǔn)確分類。
其二，拒絕“無(wu)用社交”，理性選擇社交(jiao)方式和途徑。閑聊是社交(jiao)的(de)潤滑液，也(ye)容易浪費(fèi)時(shí)間(jian)。走出職場社交困境，并不意味著逢人必說、逢事必聊(liao)。濫交無益(yi)于工作，反而可能使(shi)自(zi)己陷入尷尬(ga)。不是所有閑聊都能讓(rang)自己的工(gong)作得心應(yīng)手，什么事能說、什么人(ren)能交(jiao)，心中要有底，不能突破原則和(he)底線。
其三，精(jing)準(zhǔn)定(ding)位角色，逐步擺脫職場社(she)交恐懼的陰影。職場中(zhong)，有一種(zhong)人不計(jì)得失、不爭高低、不損人利己、不論他(ta)人是非長(zhang)短(duan)，看上去也不善言辭。實(shí)際上(shang)，他們對(dui)人和事(shi)看得很透，能先人一步把事情做好，引起職場人(ren)的嘆服，在需(xu)要的場合也能侃侃而(er)談。顯然，職場社交有技巧，也需(xu)要有價(jià)值的行動。腳踏實(shí)地，心胸開闊，以誠(cheng)待人，才(cai)能走出社交困境，讓人際交(jiao)往更加順利。（作者：卞廣春）
