小夏，30歲，大學(xué)本科畢業(yè)工作已有6年。原先在一家小型服務(wù)型企業(yè)擔(dān)任客服主管，最近剛跳槽至一家(jia)世界(jie)500強(qiáng)制造(zao)企業(yè)，擔(dān)任上海(hai)公司(si)物流部(bu)門副經(jīng)(jing)理職位。
剛上任(ren)第二周，小夏就出了問(wèn)題。客戶投訴已經(jīng)逾期一個(gè)星期，還沒有收到貨品。原來(lái)客戶要求將貨品送至天津，隨后對(duì)方又(you)發(fā)來(lái)退貨申請(qǐng)。可粗心的小夏，誤將退(tui)貨單上寫的1箱，誤認(rèn)為是1000箱。總經(jīng)理找小夏(xia)談話，小夏覺得自己確實(shí)(shi)有責(zé)任，但公司的物流系統(tǒng)也存在漏洞。于是小夏(xia)提出應(yīng)(ying)該升(sheng)級(jí)系統(tǒng)，被總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)否決。
上周，小夏又得罪了同事(shi)。有內(nèi)部客戶發(fā)來(lái)郵(you)件詢問(wèn)出貨的具體事宜，小夏覺得沒有(you)必要為(wei)了(le)這種小事反復(fù)詢問(wèn)。于是他發(fā)郵件回復(fù)，試(shi)圖“教育”對(duì)方(fang)，寫了滿滿一頁(yè)英文，最后寫道：“如果我有時(shí)間(jian)，我情愿多陪陪我的女兒玩……”并將郵件抄送給(gei)其他同(tong)事。這件事成(cheng)了公司(si)的一(yi)個(gè)笑(xiao)話。
端(duan)午節(jié)(jie)前，公司(si)組織大家去杭州團(tuán)隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)(xun)活(huo)動(dòng)。小夏計(jì)劃利用這次外出機(jī)會(huì)，帶家人也一起去杭州，輕松一下。兩天時(shí)間(jian)里，除了開會(huì)，大家根(gen)本都找不(bu)到小夏的身影，甚(shen)至晚上的聚餐他也缺席，忙著陪妻子和丈母娘游玩(wan)杭州(zhou)。公司同事和上司對(duì)小夏微詞(ci)越來(lái)越多(duo)，小夏自己也覺得壓力太大，如何(he)留在新公司成了一個(gè)每天困(kun)擾他的難題。
專(zhuan)家建議：
首先(xian)，要主動(dòng)適應(yīng)公司環(huán)境和(he)文(wen)化，學(xué)會(huì)從小事做起。新員工最需要從瑣碎的事情做(zuo)起，在做具體事情的過(guò)程中，迅速補(bǔ)充行業(yè)知識(shí)，了解工作環(huán)境和人際關(guān)系，獲取大家的認(rèn)可，同時(shí)積(ji)累經(jīng)驗(yàn)。
其次，要融入團(tuán)隊(duì)。作為新員工，進(jìn)入一種全新的人際關(guān)(guan)系，在了解他人的同(tong)時(shí)，也是展現(xiàn)自我的過(guò)程，小(xiao)夏的(de)自我(wo)意(yi)識(shí)太重，團(tuán)隊(duì)意識(shí)缺乏，不利于(yu)人際關(guān)系的建立。
再(zai)次，在與新同事交(jiao)往中態(tài)度要以合作為主。小夏還沒有適應(yīng)并融入團(tuán)隊(duì)，就企圖利用“改變流程”的建議(yi)來(lái)展現(xiàn)自己的工作能力，獲取老板的認(rèn)可(ke)，效果卻事與愿違。
最后，不要因(yin)小失(shi)大(da)。小夏之(zhi)所以帶上妻子和丈母娘一起(qi)去杭州，主要(yao)是為(wei)了節(jié)省自己的時(shí)間，可公(gong)司其他人都沒有這樣做。作為一個(gè)新人，這樣做很不合適，讓同事對(duì)自(zi)己的看法(fa)也非常負(fù)面。
