又到了新(xin)一季的(de)求職高峰，每個(gè)畢業(yè)生都希望找到符合自己條件的工(gong)作，但逐年增加的畢業(yè)生數(shù)量和對(duì)(dui)高學(xué)歷的要求使得就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻。在大學(xué)生中普(pu)遍存在著不同種類的“求(qiu)職(zhi)心理陷阱”，這(zhe)些心理貌似(shi)正常，但是其深層卻隱藏著漏洞、潛在的危險(xiǎn)求職心理。一旦(dan)落入，就會(huì)破壞求職的正常進(jìn)行，給就(jiu)業(yè)帶來很大的負(fù)面影響?！ ?/span>
攀比心理
這是大學(xué)生中存(cun)在的最為普遍的求職心理(li)，也是社會(huì)現(xiàn)象在(zai)他們身上的反映。每個(gè)學(xué)生都希望自己的工作無論是薪水、福利都能比其他人好，這樣的想法是可(ke)以理解(jie)的(de)。但是這對(duì)學(xué)生潛在的危害是：這種定位不是切實(shí)(shi)的自我定位(wei)，要么出現(xiàn)期望和(he)能(neng)力的矛盾，引起用人單位的排斥；要(yao)么出(chu)現(xiàn)(xian)同學(xué)之間的攀比和競(jing)爭，對(duì)職業(yè)產(chǎn)生急功近利的思想，這也是不利于就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的。學(xué)生在接受第一份職業(yè)(ye)時(shí)，首先要考(kao)慮的是長遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會(huì)(hui)、企業(yè)方向與管(guan)理水平等前(qian)瞻性因素，不要(yao)過分追(zhui)求高薪水，要在發(fā)展中提高自身(shen)的價(jià)值。
依賴心理(li)
一些大(da)學(xué)生(sheng)缺乏獨(dú)立意識(shí)，面試也要拉父母、朋友一起去或者自己不急著(zhe)找工作，整天想著攀(pan)哪個(gè)(ge)親戚朋友的關(guān)系，弄(nong)個(gè)職位。這樣也許可以(yi)得到暫時(shí)的穩(wěn)定，但工作畢竟是要展示自己(ji)的能力，做得怎(zen)么樣、業(yè)(ye)績?nèi)绾味家孔?zi)己，親戚朋友(you)不可能保你一輩子。
一步(bu)到位心理
有些學(xué)(xue)生(sheng)期待(dai)第一(yi)份工作(zuo)就能夠達(dá)到理想狀態(tài)，達(dá)到一勞永逸的(de)目的。這樣的工作不是說沒人碰到，但是碰到的幾率是很低的。學(xué)生在選擇職業(yè)的時(shí)候(hou)，由于閱歷、年齡的限制，對(duì)于職業(yè)的規(guī)律了解(jie)得很少(shao)，總(zong)是認(rèn)(ren)為自己的(de)職位可以(yi)做得更高，自己是研究生(sheng),每個(gè)月的薪水不到5000元絕對(duì)不去，他(ta)不(bu)明白(bai)為什么以自己的學(xué)歷和專長(zhang)，怎么就不值5000元。他不知道的是薪資的多少不是談判談出來的，而(er)是通過個(gè)人的職責(zé)、業(yè)績、能力等因素(su)綜合(he)評(píng)出的。
畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中，很(hen)多畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)，并不是從自己(ji)的實(shí)際(ji)條件出發(fā)，而是在滿足父母、老師的期望(wang)，或是在與周圍的同學(xué)(xue)盲目攀(pan)比，好像不到一個(gè)比別人更好的單位就不能實(shí)現(xiàn)(xian)自身(shen)價(jià)值。提醒廣大畢(bi)業(yè)生，要(yao)避免求職心理陷阱，倡導(dǎo)正(zheng)確的求職方法：真正的好工作，是最適(shi)合(he)你(ni)的工(gong)作，所以擇業(yè)定位的關(guān)鍵就在于(yu)看它是(shi)否真地適合自己，自己能否在這個(gè)崗(gang)位上發(fā)(fa)揮所學(xué)，有所成就，第一份職(zhi)業(yè)可以為今后的發(fā)展提供基(ji)礎(chǔ)和資本。
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