如今的80后已經(jīng)成為(wei)職場中的主(zhu)力軍，30歲以下的年輕人可以透過五個快捷方式，擺脫草莓族的負面標簽、順利克服陰暗隧道，成為職場(chang)達人。
快(kuai)捷方式1：永遠不要給老板“驚喜”
“Surprise！”對于朋友、情(qing)人關系來說是生(sheng)活中增加(jia)開(kai)心、愉悅(yue)的小撇步，但在(zai)職場中“驚(jing)喜”作為(wei)卻可能讓老板傻眼。
老(lao)板在職場中總是希(xi)望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員(yuan)工進行任(ren)務的進度，因此隨(sui)時報告進度，讓老板(ban)充分掌握狀況(kuang)，不要制造“驚喜”的感覺，那么在(zai)職場中來自上層的責罵與不愉快(kuai)，相信也將大為減少。
快捷方式2：做自己的伯樂，找尋自我價值
許多人(ren)總是容(rong)易怨嘆，自己擁有千里馬的資(zi)質，但卻(que)懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘(jue)，其實每個人的潛能都(dou)有待自己發(fā)掘，尋(xun)找真(zhen)正的興趣與長處。曾(ceng)經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝(xie)的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻(que)說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是(shi)匹千里馬(ma)”。
快捷方式3：每份工作都是終生職志
工作不該(gai)只(zhi)是“為五斗米而折腰”的(de)權宜之計，而(er)是發(fā)揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進(jin)入職場時，應(ying)該抱持謹(jin)慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來看(kan)待，才能樂在(zai)其中、接受(shou)挑戰(zhàn)。
快(kuai)捷方式4：適時表達自己的感受
在職場中，“逆來(lai)順受”已經(jīng)行不通了，當你辛(xin)苦完成(cheng)一份工作(zuo)時，卻因(yin)別(bie)人的一句話就搶了所有(you)功勞，在此時如(ru)果你選(xuan)擇(ze)沉(chen)默、不懂得(de)爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安(an)排。扮演(yan)職場中刻苦(ku)耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見(jian)、感受以及溝通卻是關鍵，為自己(ji)設定一條底(di)線，該堅持的(de)原則(ze)還是得守住(zhu)，否則接(jie)踵而來的無理要求(qiu)，將可能讓你無法承受。
快捷方式(shi)5：用阿Q精神化解職場壓力(li)與不順遂
在工作當中(zhong)總是會面臨各種職場百態(tài)，與其想(xiang)要改變環(huán)境、他人，倒不如先改變自己(ji)，如果能(neng)夠抱持輕松樂觀的態(tài)度來面(mian)對，會比郁悶、感嘆(tan)來的(de)有意義多了。假設同事比自己更得到老板的賞(shang)識與信賴，可別老是(shi)怨嘆上層識人不明，不妨(fang)想著同事肯(ken)定能(neng)力(li)比自己(ji)強，而要鍛煉更多的本事來贏(ying)過對方。多(duo)一點的自嘲，以及多(duo)一點的阿Q精(jing)神(shen)，你將會發(fā)現(xiàn)樂觀思考的神奇力量。
職場達(da)人，不一定具有高高在上的職務，但是他一定是“職場精神(shen)領袖”，社(she)會認可(ke)的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳(jia)回報。其實，不管別人(ren)如何評價(jia)，是職場(chang)達人(ren)最終的心理(li)穩(wěn)定性(xing)，因(yin)為達人，經(jīng)歷過風雨(yu)，對(dui)天空(kong)飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準備(bei)心，其成功(gong)的得來不(bu)是一事一時，因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。
