【案例(li)背景】
2014年4月末，一位年紀稍大的阿姨到街道人力社保大廳為其女兒辦理相關(guān)的社保補貼手續(xù)，并提及女兒占某因之前工作不合意辭職后一直待業(yè)在(zai)家，老人家很是憂心，希望我們能(neng)幫助她女兒找一份合意的工作。
通過交流，我了解到占女士擁有非全日制大專學歷，學(xue)的是財會專業(yè)，有會計上崗(gang)證，已從(cong)事(shi)財務(wù)工作將近十(shi)年，有一定的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)(wu)技能。占女士為1978年(nian)生人，目前已婚已育，且子女已(yi)上幼兒園，屬(shu)于穩(wěn)定就業(yè)年齡段，是招聘(pin)單位(wei)相對比較中(zhong)意的年齡段。占女士曾經(jīng)(jing)在一家個體商戶從(cong)事會計工作，但收入較低，且上班地點在郊區(qū)，路(lu)途遙遠，辭職后想找(zhao)一份工作地點離家較近的工作。
通過與占女士本人的(de)交流，我獲知了占女士對求職應(yīng)聘的三個標準：一是薪酬(chou)低于4000元的不去，二是(shi)企業(yè)規(guī)模(mo)小的不去，三是交通不方便的不去。
根據(jù)(ju)占女士的(de)實際情況，我對(dui)占女士進行(xing)了中肯的分析。首先，就學(xue)歷(li)而言，大專學歷，卻是非全日制(zhi)的財會(hui)專業(yè)，學歷(li)普通，在目前大學生扎堆的就業(yè)市場上不占優(yōu)勢。其次，工作年限雖長，但個人(ren)并無突出特長和優(yōu)勢，且對于再就業(yè)(ye)崗位有一定要求。優(yōu)勢是占女士(shi)從2004年至今，已經(jīng)在不同的三家小(xiao)企業(yè)從事過出納和會計工作，且工作表(biao)現(xiàn)不錯，職(zhi)業(yè)能力有含金量(liang)。
根據(jù)(ju)占女士的現(xiàn)有條件(jian)，想馬上實現(xiàn)“三個標準”有些困難(nan)。就業(yè)者有高的要求和目標是好事，但要根據(jù)自己的情況而設(shè)定，分階段實現(xiàn)。占女士缺少在大型企業(yè)(ye)的工作經(jīng)驗，想要達到去(qu)大(da)企業(yè)就職的目標(biao)，首(shou)先必須“降低”標準。為此，我與占(zhan)女士進行了溝通，對她的“三個標準”按照迫切(qie)性進行了排序，依次是交通方便或離家較(jiao)近(jin)、薪酬4000元左右、企業(yè)有一定的規(guī)(gui)模。在經(jīng)(jing)得占女士的認同后，我確定(ding)了職介目標(biao)，計(ji)劃從街道轄區(qū)(qu)單位中幫(bang)她尋找崗位。同時(shi)，我還建議占女(nv)士除了(le)考慮從事(shi)財務(wù)工作外，也可(ke)考慮人力資源、行政事務(wù)等方面的工作；在財務(wù)工作方(fang)面也可以有(you)進一步(bu)的(de)提升，如通過(guo)非全日(ri)制學習渠道獲得本(ben)科學歷(li)，考取助理會計師職稱等，以(yi)提升職場競爭力，為實現(xiàn)(xian)自己的(de)目標打好基礎(chǔ)(chu)。
5月中旬(xun)，轄區(qū)某(mou)私營公司傳來空崗信息，要招(zhao)聘一名出納，要求女性，已婚(hun)已育的優(yōu)先，有雙(shuang)休，月薪在4000—5000元。在得到這一崗位信息后，我立即與占(zhan)女士取得聯(lián)系，向(xiang)她推薦該崗位。占(zhan)女士表(biao)示愿意參加面試(shi)?，F(xiàn)在，占女士已經(jīng)(jing)正式進入這家企業(yè)工作(zuo)。
【指導(dǎo)心得】
在(zai)實際工(gong)作中(zhong)，我發(fā)現(xiàn)“高不成低不就”是很多(duo)中青年求職者所面臨的主(zhu)要(yao)問題。如何讓這些求(qiu)職者意識到這(zhe)一點，并且樹立從基礎(chǔ)做(zuo)起、腳(jiao)踏實(shi)地的就業(yè)觀念，是我們在職業(yè)(ye)指導(dǎo)中需要首(shou)先解決的問題。通過充分的溝通和(he)理性(xing)的(de)分析，讓求(qiu)職者認識到自己真實的就業(yè)能力，先選擇(ze)與自身能力相(xiang)匹配的就業(yè)目(mu)標，分清輕重緩急，有步驟地實現(xiàn)終極就業(yè)目標。
（杭州市下城區(qū)長慶街道?樓旭(xu)女）
【拓(tuo)展鏈接】
如何樹立正確的擇業(yè)觀
離家近(jin)、公司名氣大、工作輕松(song)、待遇(yu)高、福利好(hao)……當問到擇業(yè)條件時，很多人給出諸如(ru)此(ci)類的答案。那么什么才(cai)是正確的擇(ze)業(yè)觀呢？正確(que)的擇業(yè)觀應(yīng)(ying)當是系統(tǒng)的、積極的、快樂的、高尚的和有效的擇業(yè)觀。應(yīng)當是摒棄“一個職業(yè)定終(zhong)身”、吃“鐵飯碗”的傳統(tǒng)擇業(yè)觀，摒棄消極等待的擇業(yè)(ye)觀，樹立自主創(chuàng)業(yè)和終身學(xue)習的擇業(yè)觀，樹(shu)立愛崗敬業(yè)的擇業(yè)觀，樹立(li)可持續(xù)發(fā)展的擇業(yè)觀。
那么，該如何樹立(li)正確的擇業(yè)觀呢？
第一，要(yao)充分了解當前的就業(yè)(ye)形勢，擇業(yè)和(he)創(chuàng)業(yè)都應(yīng)該適應(yīng)時代的需求。
第二(er)，要找準(zhun)自己的社會角色，確定好自己的社會位置。能夠根據(jù)自己身體、興趣、氣質(zhì)、個性及能力等方(fang)面因素把自(zi)己放(fang)在最合(he)適的位置上(shang)，既不(bu)高估自己，也(ye)不妄自菲薄。
第三，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，放低自己，重視中小企業(yè)的就業(yè)機會。尤其(qi)是大(da)學生，是企業(yè)(ye)發(fā)展壯大的一支重要的人力資源，大(da)學生如果能(neng)轉(zhuǎn)(zhuan)變就業(yè)觀(guan)念(nian)，重(zhong)視中(zhong)小企業(yè)的就業(yè)機會(hui)，則能夠(gou)調(diào)整人力資源的合理配置，促進社會(hui)的全面發(fā)展，減少地區(qū)間發(fā)展的不平衡性，從而提高我們的綜合國力。
第四，樹立先就(jiu)業(yè)后擇業(yè)的職業(yè)觀(guan)念，打破一步到位、從一而終的舊的就業(yè)觀(guan)。隨著我國(guo)各項改革向縱深推(tui)進，競(jing)爭必然是優(yōu)勝劣汰，從而職業(yè)變更不(bu)可避免。因此，不必急于在(zai)短時間(jian)內(nèi)找一個固定(ding)的“鐵飯碗”，要樹立不斷進取的職業(yè)(ye)流動觀念，并學會在流動中發(fā)現(xiàn)機會、抓住機(ji)會、把握機會。
第五，樹立自主創(chuàng)業(yè)和終生(sheng)學習(xi)的可持(chi)續(xù)發(fā)(fa)展觀。傳(chuan)統(tǒng)的就業(yè)觀念是從社會(hui)提供的(de)各種職業(yè)中選擇一個適合自己的(de)職業(yè)，隨著我國政治、經(jīng)濟、文化和高等教育制度的不斷改革，自主創(chuàng)(chuang)業(yè)將(jiang)是一個必然趨勢。
第六，提高綜(zong)合素質(zhì)，注重誠信，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。實際上，一個能力很強的(de)人(ren)只有當其具有正確的思想觀念、積極向上的態(tài)度、展示自己能力和素質(zhì)的信心(xin)，才能成為自主擇業(yè)、雙向選擇的人才市場上的成功者。
（摘自道客巴巴《如何樹(shu)立正確(que)的擇業(yè)觀》）
