【案例背景】
每一位(wei)求職者都希望能找到一份既能發(fā)揮(hui)特長待遇又(you)好的工作。在最初的(de)交流中求職者往往會提出“輕松、雙休、工(gong)資高、離家(jia)近”等要求，而在實際擇業(yè)過程中，這樣理想化的好事很難遇到。
例(li)如求職者老周，52歲，是我們社區(qū)的居民，整天酗酒，偶爾做點臨工，無固定工作，欲求小區(qū)物業(yè)工(gong)作，但是物業(yè)保安工作有(you)夜班他又吃不消。小(xiao)區(qū)沒有(you)適合他(ta)的崗位，可(ke)他(ta)卻執(zhí)(zhi)意要(yao)在小區(qū)工作，幾番介(jie)紹都以失敗告終。
去年11月的一天，老周剛喝過酒來社區(qū)服務(wù)中心求職，借著酒勁，蠻橫無理，咄咄逼人。經(jīng)過很長時間的溝通疏導(dǎo)，他(ta)終于(yu)說，只要給他安排在小區(qū)物業(yè)(ye)，做什么事都行。但當時小區(qū)(qu)物業(yè)公司并不缺人(ren)，我努(nu)力和物業(yè)溝通，物(wu)業(yè)終(zhong)于答應(yīng)讓他做保安試試。他(ta)去了，但(dan)沒做幾天(tian)就不做了。問其原因，他說保安工作要12小(xiao)時值班，還要(yao)上(shang)晚班(ban)，他吃不消。
之后他經(jīng)常來找我，每次來(lai)都是(shi)醉醺(xun)醺的，我一連給他介紹了好幾個工作(zuo)，他都不去，一定(ding)要在小區(qū)物業(yè)做。屢次(ci)失敗后，我(wo)覺得光給他介紹工作是解決不了問題的(de)，必須改變(bian)他的思想觀念。帶著困惑我去找(zhao)分管居民區(qū)的主任(ren)，主任告訴我這個(ge)人就是喜歡喝酒，喝(he)過酒了你不(bu)用跟他(ta)多說，先泡杯茶給他喝，等他酒醒了(le)還是(shi)蠻好說(shuo)話的。
第二天，我試著打(da)電話讓他再來找我。這一次(ci)來他依舊是一股刺鼻(bi)的酒味，我端來凳子讓他坐在我邊上（以往都是面對(dui)面），并泡了一杯茶給他。我(wo)不急著和他說(shuo)工作方面的事，而是跟他(ta)聊天，聊著聊著他開始和我說心里話(hua)了：“其實我也(ye)不是想(xiang)賺這兩塊錢，賺(zhuan)這兩塊錢給(gei)我抽煙都不(bu)夠，我住在杭州灣，家里(li)房子出租都有好(hao)多錢，但是家里人說我不工作，鄰居問起來(lai)也沒面子，我只要有工作就行。夜班我吃不消，做(zuo)二休一還差不多?！?
“其實你可以換換思路，這里的小區(qū)物業(yè)工作都比較辛苦，不適合你，你聽我一句勸，考慮一下別(bie)處的工作。杭州灣周邊有很多工作，比如天城路附近就有個物業(yè)公司，他們那里可以做二休一，你可以試(shi)試?！睅妆杷露牵现艿木埔灿悬c醒(xing)了，總算聽進(jin)了我的話(hua)，笑著跟(gen)我說：“做二休一，這個倒還好的，你要么給我介紹介紹?！蔽艺f(shuo)：“還有一份是筧橋派出所食堂燒飯菜的工作，燒幾(ji)十個人(ren)的飯菜也不用(yong)那(na)么辛苦，又不用上夜班，路也(ye)不遠就十幾分(fen)鐘的路程(cheng)。那里很多都是本地人，說不定你還有很多認識的。如果你會燒飯菜，我倒可以給你推薦一下?！彼?ta)聽(ting)完更感興趣了，說燒幾個菜么總還(hai)是會的，問我可不可以去試(shi)試。兩個地方我都聯(lián)系好讓(rang)他去面試，最終他選擇了(le)去(qu)派出所食(shi)堂做廚師。
幾個月(yue)后(hou)，我做了跟蹤訪問。老周告訴我(wo)說，工作不僅好而且比較輕松，他(ta)很喜歡，跟(gen)單位里的同(tong)事(shi)也都很有話說。聽完，我頓感很舒心。
【指導(dǎo)心得】
俗話說：“魚和熊掌不可兼(jian)得?！鼻舐氄咄趽駱I(yè)時挑肥揀瘦，往往期盼“魚和熊掌兼得”，但到頭來卻兩手空空，一(yi)事(shi)無成。在職業(yè)指導(dǎo)過程中，我們應(yīng)當用心去和求職者交流，充分了解他們的個人(ren)情(qing)況、求職動機、求職意(yi)向(xiang)等一系列信息后再做合適的指導(dǎo)。傾聽求職(zhi)者的心聲，幫助求職者擺(bai)正心態(tài)，做好溝(gou)通和解釋，讓(rang)他們(men)走出擇(ze)業(yè)的誤區(qū)。我(wo)們(men)也許沒有辦法為求職者找到心目中最理想的工作，但是我們(men)可以通過職業(yè)指導(dǎo)幫助(zhu)求職者(zhe)樹立正確的擇業(yè)觀，從(cong)而為他們(men)找到合適的工作(zuo)。
（杭州市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)彭埠社區(qū)??沈潔）
【拓展(zhan)鏈接】
老樹如何發(fā)新枝
求職(zhi)有三大障礙：學(xué)歷、經(jīng)驗、年齡。學(xué)歷可以勤奮爭取；經(jīng)驗可以默默積(ji)累；只有年齡，讓人無法訴說。年齡(ling)大求職難度也大，那么大齡(ling)求職者，要如(ru)何做到老樹發(fā)新(xin)枝？
1.拓寬求職思維，端正求職心態(tài)。大齡求職者往(wang)往(wang)不愿到自己不(bu)熟悉的地(di)區(qū)去工作。郊(jiao)區(qū)畢竟地域較大，一些大齡求職者(zhe)更傾向于在自(zi)己出生和熟悉的(de)地區(qū)，把自己圈(quan)在一(yi)個(ge)小范圍內(nèi)，勢必會(hui)減少自己(ji)就業(yè)的機會。專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)師(shi)會建議跳出給自己劃定的求職“圈子”，只(zhi)要在自己交通便利的(de)情況下，可擴大自己的求職范(fan)圍(wei)，況且農(nóng)村人員跨區(qū)就業(yè)政府還有相應(yīng)的補貼，也不一定會增(zeng)加交通費用。
2.明確求職目標，杜絕盲目求職。大齡求職者總(zong)喜歡與舊同(tong)事和(he)認識的人一起(qi)工(gong)作，我(wo)們經(jīng)(jing)常碰到一個單位出來的(de)三五個大齡求職者都報名一個單(dan)位，他們(men)考慮(lv)的是互相之間(jian)熟悉(xi)，關(guān)系也(ye)融(rong)洽，甚至有著很好的友誼，希望(wang)到同一個新單位仍(reng)能相互(hu)商(shang)量相互幫助。他們(men)不知道(dao)由于每個人的條(tiao)件不同，面試官對每(mei)個人的面試感覺不同，往往錄用只能是他們(men)其中(zhong)一位，并且單位(wei)也不喜(xi)歡太多從同一單(dan)位出來的人在一個部門工作，因為這(zhe)樣新員(yuan)工不容易融入新單位的企業(yè)文化(hua)和同事關(guān)系中去。所以我們一直建(jian)議每個人因(yin)根據(jù)自己的條件(jian)和要求(qiu)找工作，而不必過于在意(yi)老同事的意見和看法，更不(bu)必跟隨別人去報(bao)名。還有的大齡求職者不管什(shen)么(me)單位(wei)招聘什么崗位，他都要去試試。這些現(xiàn)(xian)象都(dou)體現(xiàn)了求職(zhi)的盲目性。找工(gong)作是自己的事，因此自己要有(you)“主心骨”，對自己(ji)的求職意向要有清晰明了的認識(shi)，才能減(jian)少不必要的求職(zhi)成本，提高求職效率。
（摘自上海公共招聘網(wǎng)）
