又是一年畢業(yè)季，當一波職業(yè)新人匆匆奔赴職場時，對(dui)各(ge)企(qi)業(yè)內部來說，正(zheng)悄(qiao)然掀起(qi)一輪職位大洗牌(pai)。企業(yè)內一些基(ji)礎職位，如前臺(tai)、文員、助理等勢必將注入新鮮血液，這種變(bian)革對于“老職工”來說，是(shi)契機，亦是沖擊。
“老職工”泛指已積累一定工作閱歷的(de)職場(chang)人士。在(zai)這類(lei)人群中分為兩類人：1、主動出(chu)擊，創(chuàng)造機會(hui)；2、按部就班，等待(dai)機遇。兩種不同的職(zhi)業(yè)心態(tài)，促使了他(ta)們的職業(yè)驅動力不(bu)同，從而(er)轉化成截然不同的工作方式。前者，即角色驅動型員工(gong)，會(hui)將自我目標與(yu)所從(cong)事的職(zhi)位目標相匹(pi)配(pei)。在工作(zuo)時會想方設法的攻堅克(ke)難，實現(xiàn)角色(se)價值最大化。對工作的投入程度亦(yi)是全身心付出(chu)，把握工作任務(wu)的維度涵蓋了時間規(guī)劃、任務計劃、難點(dian)排斥、部門協(xié)調等多個方面。后者，為任(ren)務驅動型員工，自我(wo)目標(biao)只是著(zhe)眼于短期的(de)單項任務(wu)。由于內心對(dui)工作充滿抵觸情緒，工作動力以(yi)被動應付為主(zhu)基調，對任務難以有全(quan)面的把控，工作上雖沒有大的紕漏(lou)，但難以獲得較突出的業(yè)績。而職業(yè)(ye)鴻溝就是在這種原始差異的作用下逐漸形成，并且(qie)印刻(ke)出不同的職業(yè)發(fā)展軌跡。
現(xiàn)行勞動力市場背景下，企業(yè)對個人的職(zhi)業(yè)(ye)發(fā)展主要以價值取向原則。恪盡職守在多數(shù)基層職位上(shang)，難以轉化成晉(jin)升的機會。在私企、民企等中小(xiao)企業(yè)，出于勞動力成本的考慮，默默耕耘即(ji)變向傳遞給(gei)管理層，你對(dui)現(xiàn)狀及收入持默許態(tài)(tai)度，企業(yè)自然很愿(yuan)意雇傭這類“安全型”職員。假使(shi)你不愿做一個看人臉色，聽(ting)天由命的職員，那么職業(yè)態(tài)度(du)的改變是第一(yi)步，重(zhong)新審視自己的職業(yè)角色定位(wei)尤為重要(yao)，這將影響你(ni)對工作的投入程度，并且(qie)在未來將直接轉化為職業(yè)成就(jiu)，這些都(dou)是你的職業(yè)杠(gang)桿，能撬動企業(yè)給你(ni)對等的價值回報。換言之，即使與老東家談判失敗，你的業(yè)績和成就也是你應聘新(xin)公司的財富和經(jīng)驗。
想要擺脫工作的魔咒，先要認清工作的內涵。與其被動的被工作牽著鼻子走，何不大膽的嘗試(shi)主導它。試著把工作定位成自我實現(xiàn)的目標，說不定你的潛力會讓你成就不一(yi)樣的人生。
又是一年畢業(yè)季，當一波職業(yè)新人匆匆(cong)奔赴職場時，對各企業(yè)內(nei)部來說(shuo)，正悄然掀起一輪(lun)職位大洗牌。企業(yè)內一些基礎職位，如前臺、文員、助理等勢必將注入新鮮(xian)血液，這種變革對于“老職工”來說，是契機，亦是沖擊。 “老職工”泛指已積累一定工(gong)作(zuo)閱歷的職場(chang)人士。在這類人群中(zhong)分為(wei)兩類人：1、主動出擊，創(chuàng)造機會；2、按部就班，等待機遇。兩種不同的(de)職業(yè)心態(tài)(tai)，促(cu)使了他們的職業(yè)驅動力(li)不同，從而轉化成截然不同(tong)的工作方式。前者，即角色驅動型員工，會將自(zi)我目標與所從事的(de)職位(wei)目標(biao)相匹配。在工作時會想方設法的攻堅克難，實現(xiàn)角色(se)價值最大化(hua)。對工作的投(tou)入程度亦是全身心付出，把握工作任務的維度涵蓋了時間規(guī)劃、任(ren)務計劃、難點排斥、部門協(xié)調等(deng)多個方面。后者，為任務驅動型員工，自我目(mu)標只是著眼于短(duan)期的單項任務。由于(yu)內心對工作充滿(man)抵觸(chu)情(qing)緒，工作動力以被動應付為主基調，對任(ren)務難以有全面的把控，工作上雖沒有大的紕漏，但難以獲得較突出的(de)業(yè)績。而職業(yè)鴻(hong)溝就是在(zai)這種原始差異的作用下逐漸(jian)形(xing)成，并且印(yin)刻(ke)出不同的職業(yè)發(fā)(fa)展軌跡。現(xiàn)行勞動力市場背景下，企業(yè)對個人(ren)的職業(yè)發(fā)展主要以價值取向原則。恪盡職守(shou)在多數(shù)基(ji)層職位上，難以(yi)轉化成(cheng)晉升的機會(hui)。在私企、民企等中小企業(yè)，出于勞動力成本的考慮，默默耕耘即變向傳遞給管理層，你對現(xiàn)狀及收入持默許態(tài)度(du)，企業(yè)自然很愿意(yi)雇傭這類“安全型”職員(yuan)。假使你不愿做一個看人(ren)臉色，聽天由命的職員，那么職業(yè)態(tài)度的改變是第一(yi)步，重新審視自己的職業(yè)角色定(ding)位尤為重要，這將影響你對工作的投入(ru)程度，并且在未來將(jiang)直接轉化為職業(yè)(ye)成就，這些都是你的職業(yè)杠桿，能撬動企業(yè)給你(ni)對等的價值回報。換言之，即使(shi)與(yu)老東家談判(pan)失(shi)敗，你的業(yè)績和成就也(ye)是你應聘新公(gong)司的財富和經(jīng)驗。想要擺脫工作的魔咒，先(xian)要認(ren)清工作的內涵。與其被動的被工作牽著鼻子(zi)走，何不大膽的嘗試主導它。試(shi)著把工作定位成自我實現(xiàn)的(de)目標，說不定(ding)你的潛力會(hui)讓你成就不一(yi)樣(yang)的人生。
