錯誤1：覺得自(zi)己很有實力
在新(xin)的經(jīng)濟條件下，你(ni)的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新(xin)的(de)雇傭法則是“你最近為我做了什(shen)么”，有沒有去提高技能、拓展興(xing)趣愛好、分析自己的職業(yè)前(qian)景，如果你沒有，那你(ni)可能就落后了。
錯誤2：以自(zi)我為(wei)中心，而不是以雇主為中心。
花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強(qiang)調(diào)自己(ji)的優(yōu)秀。了解雇(gu)主的問題表明你廣泛的興(xing)趣，而提供(gong)解決辦法則表明了你的(de)判斷思維、創(chuàng)造(zao)力和解決問題的能力。
錯誤3：不能面對被(bei)拒絕
肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能(neng)提(ti)高(gao)的機會。如果你一直(zhi)都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒(mei)有成功地開始求職的第一(yi)步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒有雇主不愿(yuan)意雇傭你，他們(men)只是想(xiang)雇傭一(yi)個最適合那個職位的人。
錯誤4：關注自己的年齡
人們總(zong)是過多(duo)的關注(zhu)自己的缺點而忽視優(yōu)點，求職也是。年輕的(de)求(qiu)職者(zhe)擔心自(zi)己的(de)經(jīng)驗不夠，年(nian)長的求職者(zhe)擔心自己資歷過高。如果你不想讓雇主專注于自己(ji)的年齡，那就讓他關注你的優(yōu)勢：你的精力(li)、成就(jiu)、耐心、專業(yè)知識和與人交往的技能、創(chuàng)(chuang)造(zao)力、職業(yè)道德等。根據(jù)自己的能力來銷售(shou)自己。
錯誤5：尋找捷徑(jing)
如果你想提高求職的效率，你必須花費更多的時間，使用各種技巧：回應張貼廣告(gao)、回(hui)復網(wǎng)上招聘信息、和(he)招聘人員和潛在雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情(qing)都是沒有捷徑可走的。
錯誤6：接(jie)受太多的新(xin)聞
是的，現(xiàn)在是經(jīng)濟蕭條(tiao)期，有很多人失業(yè)了，找工作很難(nan)。但是天還沒有塌(ta)下來，如果你工作(zuo)一直很努力(li)，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出(chu)去讓自己放松一下，經(jīng)常和(he)樂觀的人(ren)在一起(qi)。
