一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期，一般(ban)從事基層工作，屬于“藍(lán)(lan)領(lǐng)”階層，具(ju)有平凡、瑣(suo)碎(sui)、枯燥、重復(fù)性勞動(dong)等特點，與當(dāng)“灰(hui)領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”的期望有所偏差，盡管(guan)練就了很多(duo)職業(yè)技能，但由于心態(tài)問(wen)題，無法適應(yīng)企業(yè)。因此，對于初入職場的畢業(yè)生來(lai)說，具備較強(qiáng)的承受壓力的(de)能(neng)力，顯得(de)尤(you)為(wei)重要。而(er)為(wei)了(le)練就承受壓力、適應(yīng)職場的能力，首先必須調(diào)整好心態(tài)。
一(yi)、謙虛和妥(tuo)協(xié)的心態(tài)
在職場(chang)中，需要盡快學(xué)會與人合作、溝通(tong)；也不宜太張(zhang)揚，引起大(da)家反感。同時，職場新(xin)兵對上司應(yīng)尊重、磨合，對同事多支持、學(xué)習(xí)。不管(guan)你認(rèn)為上司(si)和同事(shi)有多少缺(que)點，對于剛到企業(yè)的職(zhi)場新人來說，不如謙虛一點，不要急(ji)功近(jin)利，多了解企業(yè)的文化和管理風(fēng)格，多觀察和學(xué)習(xí)，少(shao)說(shuo)多干，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)(xie)，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的(de)發(fā)展。
畢業(yè)生初入(ru)職(zhi)場，只有學(xué)會改變自己的心態(tài)，才能提高職場適應(yīng)能力；同時，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標(biāo)，采取積極主動(dong)的行動，才能造就職(zhi)業(yè)輝煌。
二、練就(jiu)樂觀(guan)的心態(tài)
古代有(you)一(yi)個皇帝作了(le)一(yi)個(ge)奇怪的夢，醒來對妃子說：“我夢見江河的(de)水都干枯(ku)了，山也平塌了，這作(zuo)何解？”她(ta)的妃子說：“不好了(le)，古語說，皇權(quán)、天下是舟(zhou)，百姓是水，水能載舟(zhou)，亦能覆舟，說的正是皇權(quán)與百姓的關(guān)系。水干(gan)了，船(chuan)如何行得(de)？山，象征江山與皇權(quán)(quan)，山(shan)都平了，是否皇權(quán)將危？”
于是，皇上整天苦思(si)冥想，到底問題出在哪？是否有人(ren)要反叛，奪權(quán)？皇帝憂心忡忡(chong)，最后，一病不(bu)起。一位大臣來晉見(jian)皇上，叩問：“皇上緣何如此憔悴？”皇(huang)上告知大臣自(zi)己的擔(dān)心(xin)，只見這位大臣連連道喜：“恭喜陛(bi)下(xia)，此夢乃大吉之(zhi)夢也。所謂山平了，正合‘天下太平’之意，江河水干了，真龍就要現(xiàn)身啦，您可是真龍(long)天子啊？”皇帝一聽，覺得大臣講得(de)更有道理，頓時精(jing)神煥發(fā)，病很快就痊愈了，后來專心治理(li)朝政，國家日(ri)漸富強(qiáng)。
同一件事，用悲觀、樂觀的(de)心(xin)態(tài)去看待，結(jié)果截然相反。職場新(xin)兵一(yi)般從事基層工作，屬于(yu)“藍(lán)領(lǐng)(ling)”階層，與他們想當(dāng)“灰領(lǐng)”，甚至“白(bai)領(lǐng)”的期望和理想有很(hen)大的落差，他們認(rèn)為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰(shui)都可以支使他們，覺(jue)得在公司受(shou)到(dao)了不公平待(dai)遇(yu)。
其實，如果大家都愿意派(pai)活給職場新兵(bing)，他們就(jiu)有很多(duo)的學(xué)習(xí)和鍛煉(lian)自己的機(jī)會，同(tong)時，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機(jī)會。職場人謹(jǐn)記，當(dāng)上司很多工作不再派給你，你的擔(dān)子越(yue)來越輕的時(shi)候，這是一個危(wei)險(xian)的信號，因為“忙”是好(hao)事情，當(dāng)你不忙的時候，公司或部門裁員(yuan)時首先想到(dao)的可能就是你。
三、平(ping)凡工作中的激情(qing)，壓(ya)力下的崛起(qi)
吳士宏是如何成功(gong)的？在IBM工作(zuo)的最早日子里，吳士宏扮(ban)演的是一個微不(bu)足道的角色，沏茶倒水，打掃衛(wèi)生，完全是腦袋以(yi)下肢體(ti)的勞作。她曾感到(dao)非常自卑，連觸摸心(xin)目中的高科技象征的傳真機(jī)都是一種奢望，但是，她(ta)對自己說：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任(ren)何人，無論是外國(guo)人還(hai)是(shi)香港人。
通過不(bu)懈的努力，一年后吳士宏獲培訓(xùn)機(jī)會(hui)進(jìn)入銷售部門，因業(yè)績突出不斷晉升，從銷售員直至IBM華南分公司總經(jīng)理。
1997年任IBM中國銷售渠道總經(jīng)理。1998年(nian)出任微軟（中國(guo)）公司的總經(jīng)理，她在微軟的上(shang)司說“她和(he)微軟公司(si)那種生生不息的創(chuàng)(chuang)新拼搏精神，承受壓力(li)的(de)能力以及勇于迎接挑戰(zhàn)的個性有某種深層的契合”。1999年“因個人原因”辭職，在IT業(yè)(ye)引起震動。1999年10月出任大型國有企業(yè)TCL集(ji)團(tuán)常務(wù)董事(shi)、副總裁、TCL信(xin)息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司總裁，被稱為“打工女皇”。
吳士宏的故事告訴我們，工作無(wu)大事、小事之分，都是你的職責(zé)所在，吳士宏在平凡的工作中，力求(qiu)高(gao)效、完美，體現(xiàn)服務(wù)和(he)奉獻(xiàn)精神，才使得她在IBM公司脫穎而出。吳士宏的精神，曾激勵了許許多多的職場中人，給我們以啟發(fā)(fa)：職場中人(ren)應(yīng)努力(li)練就正確的心態(tài)，培養(yǎng)承(cheng)受(shou)壓力的能力。
談到壓力，世界500強(qiáng)企業(yè)(ye)富士康公司(si)總裁郭臺銘有一句(ju)名言：“當(dāng)你感到有壓力的時候，說明(ming)你的能力不夠?！睂Υ龎毫ψ詈玫霓k法就是盡快熟悉業(yè)務(wù)，在(zai)工作中摸索竅門，積(ji)累經(jīng)驗，積極為職位(wei)提升和下一份工作做準(zhǔn)備，在平凡(fan)、枯燥的工作中，尋找樂趣，努力創(chuàng)新，練(lian)就應(yīng)該具備(bei)的職業(yè)(ye)技能、核心競爭力，不斷(duan)學(xué)習(xí)、提升自我。如果(guo)職場(chang)中人在平凡工(gong)作中激情不減，表現(xiàn)突出(chu)；在壓力下不(bu)屈不撓，努力工作(zuo)，必將披荊斬棘，勇往直前。
四、理性面對工作(zuo)初期的枯燥、乏味(wei)
有一位同學(xué)畢業(yè)后，來到一家企業(yè)工作不久，覺(jue)得與自(zi)己(ji)理想中(zhong)的企業(yè)相差太遠(yuǎn)。比(bi)如，每天下班前要將當(dāng)天的工(gong)作小結(jié)輸入電腦，每(mei)天早上有一個早會布(bu)置工作等，約束太多,規(guī)(gui)矩太多(duo)，覺得難以適應(yīng)。于(yu)是，常發(fā)牢騷，工作積極性也不高(gao),?還沒等到她對企(qi)業(yè)真正(zheng)有所認(rèn)(ren)識，就被炒(chao)了魷魚。可是，當(dāng)她再(zai)次在求職大軍中奔波，沒找到更好(hao)的工作時，她(ta)心(xin)中開始(shi)感到有些后悔。
很多新人在進(jìn)(jin)入(ru)公(gong)司后，用學(xué)生的(de)眼(yan)光看待企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)狀不(bu)滿(man)，接受不了企業(yè)的“規(guī)矩(ju)”，沒有耐心去適(shi)應(yīng)(ying)企業(yè)。其實，該案例中的早會和每天小結(jié)的制度(du)，對職場新兵學(xué)習(xí)知識和技能，盡快適應(yīng)企業(yè)具有(you)非常重要的作用。同時，每個企業(yè)(ye)都有優(yōu)勢和劣勢，最重要的是學(xué)會適應(yīng)新的環(huán)境(jing)，快速融入企業(yè)，在和企業(yè)相互(hu)深入了解后，找到自己合適的(de)位置。
