一、剛進入(ru)一(yi)個新(xin)的環(huán)境，一切(qie)都要從零開(kai)始，即使你是從同行業(yè)跨門而來(lai)，也得如此，你懂得產(chǎn)品，但你懂得人嗎？大學(xue)生遇到有工作(zuo)經(jīng)驗的小學生就更(geng)要馬上立即性地(di)放下(xia)你高傲的姿態(tài)了。
二(er)、初涉職場的員工學東(dong)西先不(bu)要貪多，要有計劃(hua)，有目的地去展開和推進，要根據(jù)自己實際的承載能力，一步一個腳印(yin)地學下去，日益(yi)積累(lei)，就會有豐碩的收獲，要(yao)循序漸進，不要好高騖遠(yuan)，更不要只顧西瓜而丟了綠豆。
三、新職員做事情不要光顧著去(qu)為了完成某一項任務(wù)而去做，要在做的過程當中去體(ti)味做的方法和原理，找到完事的最佳程(cheng)序(xu)，要多(duo)問多記，不要有(you)膽怯的(de)心(xin)理，不(bu)管問題是深還是淺，一定要認真地去搞透。
四、不要為自己暫時的一點點低工資而發(fā)愁，大凡企業(yè)對員(yuan)工多半(ban)都是授之于(yu)漁而不是(shi)授之于魚，自己(ji)要想吃(chi)大魚，你就必須得先有大漁(yu)，胡思亂想，整天總感覺公(gong)司(si)給予了你很不公(gong)平的待遇，都是無濟于事的，魚歸根結(jié)底不(bu)是靠人家施舍給你的，而是要靠自己網(wǎng)接的漁去捕獲(huo)的(de)。
五、學東西不要囫圇吞棗，要多問問自己搞懂了(le)沒有，盡量不要就一個問題三番五次地重復(fù)咨詢，否則(ze)，會(hui)讓上司懷疑你的(de)智力和理解能力，要么會(hui)誤解(jie)你在學習的過程中(zhong)心不在焉，這是對上(shang)司很不尊重的現(xiàn)(xian)象。
