很多人在職場(chǎng)上總覺得自己不夠好，非(fei)黑即白的看世界等等心態(tài)，所以難以(yi)制定成功的職業(yè)規(guī)劃。
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有經(jīng)(jing)驗(yàn)，但是一旦被提拔，反而毫(hao)無(wú)自信，覺得自己不勝任。此外(wai)，他沒有(you)往上爬的決心，總(zong)覺得自己的職位(wei)已經(jīng)很高。這種自我破(po)壞與自我限制(zhi)的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)(shi)的。但(dan)是，身為企業(yè)中的高(gao)級(jí)主管，這(zhe)種無(wú)意識(shí)的行為(wei)卻會(huì)讓(rang)企業(yè)付出很大的代價(jià)。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切(qie)事物(wu)都應(yīng)(ying)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺(jue)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。其實(shí)，這些原則別人可能完全不以(yi)為意。結(jié)(jie)果，這種人總是孤(gu)軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3、無(wú)止境(jing)地追(zhui)求卓(zhuo)越
這種人要求自己是英雄，也(ye)嚴(yán)格要求別人達(dá)到(dao)他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與(yu)部屬更多、更快、更(geng)好。結(jié)果部屬被拖得(de)精(jing)疲力竭，離職率節(jié)(jie)節(jié)(jie)升高，造成企(qi)業(yè)的負(fù)擔(dān)。這(zhe)種人適(shi)合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必(bi)須雇用(yong)一(yi)位專門人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。
4、無(wú)條件地回避沖突(tu)
這種(zhong)人會(huì)不惜一切代價(jià)(jia)，避免沖(chong)突(tu)。一(yi)位本來(lái)應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)(ju)理力爭(zhēng)的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其它部門看扁。為了維持和平，他們壓(ya)抑感情，使他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力。
5、強(qiáng)(qiang)行(xing)壓制反對(duì)者
他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，因(yin)為橫(heng)沖(chong)直撞，不懂得(de)繞道的技巧(qiao)，結(jié)果(guo)可能傷害(hai)到自己的事業(yè)生涯(ya)。
6、天生喜歡引人側(cè)目(mu)
這種人為了某種理想，奮斗不懈(xie)，在穩(wěn)定的(de)社會(huì)或企業(yè)中，他們(men)總是很快表明立場(chǎng)，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他(ta)，他們會(huì)變刺口(kou)厲，直(zhi)到有人注意為止。
7、過(guò)度(du)自信
這種人過(guò)度自信。他們不切實(shí)際(ji)，在找工作時(shí)，不(bu)是龍頭企業(yè)則免(mian)談，進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)(fu)責(zé)超過(guò)自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未完成，仍(reng)不會(huì)停止好高鶩遠(yuǎn)，反而想用更(geng)高的(de)功(gong)績(jī)(ji)來(lái)(lai)彌(mi)補(bǔ)之前的承諾(nuo)，結(jié)果成了常敗將(jiang)軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才(cai)能停止好高鶩(wu)遠(yuǎn)的行為。
8、被(bei)困難繩捆索綁
他們是典型的悲(bei)觀論(lun)者，喜(xi)歡杞人(ren)憂天。采取行動(dòng)之前，他會(huì)想象一切負(fù)面的結(jié)(jie)果。這種人擔(dān)任主管，會(huì)遇(yu)事拖延(yan)，按兵不動(dòng)。因?yàn)樘谝庑呃⒏?，甚至?dān)贈(zèng)部屬會(huì)出狀況，讓他難堪。這種人必(bi)須訓(xùn)練自己，在考慮任(ren)何事(shi)情時(shí)，必(bi)須控制心中的恐懼，讓自己(ji)變得更有行動(dòng)(dong)力。
9、疏于換位思考
這種人(ren)完(wan)全不了解人性，很難了解恐懼(ju)、愛、憤(fen)怒、貪婪及，冷憫(min)等情緒。他們?cè)谕娫挄r(shí)，通常連招呼都不打，直(zhi)接(jie)切入正(zheng)題，缺乏將心比(bi)心的能力，他們想把情緒(xu)因素排除在決(jue)策過(guò)程之外。這種人(ren)必須為自己做(zuo)一次情緒稽查，了解自己對(duì)哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否(fou)發(fā)現(xiàn)你忽略(lve)別人的感受，搜集自(zi)己行為模式的實(shí)際案例，重新演練(lian)整(zheng)個(gè)隋境，改變行為。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說(shuō)：這些工作真無(wú)聊(liao)。但他們內(nèi)心的真正感覺是：我做不好(hao)任何工作。他們希望年紀(jì)輕(qing)輕就功成(cheng)名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征(zheng)詢意(yi)見，因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為(wei)他們不(bu)勝任，所以他們只好(hao)裝懂。而且，他們要求完(wan)美卻又嚴(yán)重拖延，導(dǎo)致工作嚴(yán)重(zhong)癱瘓。
11、管不住嘴(zui)巴
有的人往往不知道，什么話題可以(yi)公開交談，什么內(nèi)容(rong)只能(neng)私下說(shuō)。這些人通常都是好人，沒有心機(jī)，但在講究組織(zhi)層級(jí)的(de)企(qi)業(yè)，這(zhe)種管不住嘴巴的人，只會(huì)斷送(song)事業(yè)(ye)生涯。他們必須提醒自己(ji)什(shen)么可以說(shuō)，什么不能(neng)說(shuō)。
12、我的路到(dao)底對(duì)(dui)不對(duì)?
這種人(ren)總是覺得自(zi)己失去了職業(yè)(ye)生涯的方向。我走的路到底(di)對(duì)不對(duì)?他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無(wú)，跟不上(shang)別(bie)人，也沒有歸(gui)屬感。
