在求職的伊始(shi)，很多同學(xué)都會(huì)問一個(gè)(ge)問題：我應(yīng)(ying)該選擇什(shen)么工作？
那么(me)，如果你不(bu)知道想做什么，首先問自己五個(gè)問題：
1、我要去哪里？
2、我(wo)在哪里？
3、我有什么？
4、我的(de)差距(ju)在哪里？
5、我要怎么做？
以上五個(gè)問題包括了目標(biāo)、定(ding)位、條(tiao)件(jian)、距離、計(jì)劃等諸多方面，只(zhi)要在以(yi)上幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上加以(yi)細(xì)化和精心設(shè)計(jì)，把自身情況和社會(huì)(hui)環(huán)境做(zuo)到最大程度的(de)契合，對(duì)實(shí)施過(guo)程加以控(kong)制，并能(neng)夠在現(xiàn)實(shí)生(sheng)活中揚(yáng)長(zhǎng)避(bi)短，就可以使我們的求職(zhi)更加明確和簡(jiǎn)單。
一、做(zuo)好職業(yè)定位(wei)
定位是自我定位和社(she)會(huì)定位的統(tǒng)(tong)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上(shang)才能夠給(gei)自己(ji)做(zuo)準(zhǔn)確定位。所以(yi)，一開始我們(men)要檢視(shi)自己的特(te)質(zhì)。
1、欲望(Desires)
（做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？
2、能力(Ability)
你擅(shan)長(zhǎng)什么？（一般技(ji)術(shù)以及特(te)別技術(shù)）
3、性(xing)格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)(zhi)(Temperament)你是什么類型的人？在何種(zhong)情(qing)況下有最佳表(biao)現(xiàn)？
4、資產(chǎn)(Assets)（有形與無形）你有什么比別人(ren)占(zhan)優(yōu)勢(shì)的地方？
每個(gè)人群都需要定位，其目的是保證自己持(chi)續(xù)地發(fā)展。但是各個(gè)群體定位的重點(diǎn)不同：定位(wei)重點(diǎn)在于澄清自己有什么(me)。過高或者過(guo)低(di)估價(jià)自(zi)己，過于看重自己的(de)文憑，或者看重自己的成績(jī)，有的過于低估自(zi)己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認(rèn)真地(di)分析自己(ji)，又(you)需要多了解社會(huì)需求，以求定(ding)位準(zhǔn)確。在大多(duo)數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該(gai)做的事，而不是做你喜歡做的(de)事，適(shi)合你就好！
二、確定(ding)職業(yè)錨——發(fā)現(xiàn)你的真正價(jià)值
“職業(yè)錨”是在職業(yè)生涯(ya)規(guī)劃領(lǐng)域具有“教父”級(jí)地(di)位(wei)的概念，是由美國E.H.施恩教授提出的。所謂職業(yè)錨（CareerAnchor）實(shí)際就是人們選擇和發(fā)展(zhan)自己(ji)的職業(yè)(ye)時(shí)所圍繞的中心，是指(zhi)當(dāng)一(yi)個(gè)人不得(de)不做出選擇的時(shí)候，他無論如何都(dou)不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種(zhong)至關(guān)重要的東西(xi)或價(jià)值觀(guan)。隨著(zhe)一個(gè)人對(duì)自己越(yue)來(lai)越了解，這個(gè)人就會(huì)越(yue)來越明顯地形成一個(gè)占主要地位的“職業(yè)錨”。
職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力(li)、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三(san)方面的相互作用(yong)與整合。職業(yè)錨是個(gè)人同工作環(huán)(huan)境互動(dòng)作用的(de)產(chǎn)物，在實(shí)際工作(zuo)中是不斷調(diào)整(zheng)的。
三、職業(yè)(ye)錨基本上有以下五種描述
技術(shù)能力(li)型(xing)
具有相(xiang)當(dāng)明確的職(zhi)業(yè)工作追求、需要和價(jià)值觀，表現(xiàn)出如下特征：強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)或某項(xiàng)職能業(yè)務(wù)工作。技術(shù)職能能(neng)力錨的員(yuan)工比較(jiao)熱愛自己的專業(yè)技術(shù)或崗位工(gong)作，注重個(gè)人專(zhuan)業(yè)技(ji)能發(fā)展(zhan)，一般多從事工程技術(shù)、營(yíng)銷(xiao)、財(cái)務(wù)分(fen)析、系統(tǒng)分析、企業(yè)計(jì)劃等(deng)工作。
管理能力(li)型
呈現(xiàn)如下特點(diǎn)(dian)：愿意擔(dān)負(fù)管理責(zé)(ze)任(ren)，且責(zé)任越(yue)大越好，這是管理能力(li)型(xing)職(zhi)業(yè)錨員工的追逐(zhu)目標(biāo)。他(ta)們與不喜歡、甚至懼怕全面管理的技術(shù)職能錨的人不同，傾心(xin)于全面管理，掌握更(geng)大權(quán)力，肩負(fù)起(qi)更大責(zé)任。具體的技術(shù)工作或職能工(gong)作僅僅被看作是通向更(geng)高、更全面管理層的必經(jīng)之路；他們從事一(yi)個(gè)或幾個(gè)技術(shù)職能區(qū)工(gong)作(zuo)，只是為了更好地展現(xiàn)自(zi)己的(de)能力，瞄準(zhǔn)更高職位的管理權(quán)力。
創(chuàng)造型
是定位很獨(dú)(du)特的一種職業(yè)錨，在某(mou)種程度上(shang)，創(chuàng)造型錨同其他類型職業(yè)錨有重(zhong)疊。追求創(chuàng)造(zao)型的人要(yao)求有自主(zhu)權(quán)、管理能力(li)，能(neng)施展自己的才(cai)干。但是，這些不(bu)是他們的主動(dòng)(dong)機(jī)(ji)、或價(jià)值觀，創(chuàng)造性才是他們的主要?jiǎng)訖C(jī)(ji)和價(jià)值觀。
安全型
又稱作(zuo)穩(wěn)(wen)定型職業(yè)錨，其特征如下：職業(yè)的穩(wěn)定和安全，是(shi)這一類職業(yè)錨員工的追求(qiu)、驅(qū)動(dòng)力和價(jià)(jia)值(zhi)觀。他們的安全取(qu)向(xiang)主要為兩類(lei)：一種是追求職業(yè)安全，穩(wěn)定源和安全源主要是一個(gè)給定組織中的穩(wěn)定的成員資格，例如大公司組織安全性高，做其成員穩(wěn)定系數(shù)高(gao)；另(ling)一種注(zhu)重情感的安全穩(wěn)定，包括一種定居，使家庭穩(wěn)定和使自己融入團(tuán)隊(duì)的感情。
自主型
又稱作獨(dú)立(li)型職業(yè)(ye)錨，這種職業(yè)錨的特(te)點(diǎn)是：最大限度地?cái)[(bai)脫組織約束，追求能施(shi)展(zhan)個(gè)人職業(yè)(ye)能力的工作環(huán)境。以自(zi)主、獨(dú)立為錨位的人認(rèn)為，組織(zhi)活動(dòng)是限制人的，具有是非理性的成份。他們追求(qiu)的是自由(you)自在、不受約束或少受約束的工作生活環(huán)境。
四、我們可以通過職業(yè)錨測(cè)試，來判斷(duan)和了解(jie)自身的職業(yè)價(jià)值(zhi)取向。
找工作同做其(qi)它事情一樣，也有方法和技巧。很多人(ren)找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有(you)做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜?gong)作過程中沒有運(yùn)用正確的(de)方法和一定的技巧。
了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛好以及身體狀況等。
找工作之前，你必須先對(duì)(dui)自己(ji)有全面的認(rèn)(ren)識(shí)，一定得知道自己能做那(na)方面的工(gong)作，不適合(he)做哪方(fang)面(mian)的(de)工作。找工作不(bu)能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作(zuo)卻(que)偏要(yao)做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。
了解你所(suo)選擇的職業(yè)和行業(yè)。
了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的(de)要求。可以向親朋(peng)好友(you)中做過相關(guān)工(gong)作的人了解有關(guān)(guan)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)(hui)深刻，能(neng)給你提供具有指導(dǎo)意(yi)義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對(duì)你可以起到預(yù)(yu)防的作(zuo)用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。
自我推薦(jian)
在了解自己和工作的基(ji)礎(chǔ)(chu)上，就開始求職了。求(qiu)職(zhi)就(jiu)是尋找和得到工作(zuo)的過程，通常包括獲得用人(ren)的信息、爭(zhēng)取面試(shi)、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工(gong)作就像推銷(xiao)商品一樣(yang)，要讓顧客(ke)買你的產(chǎn)品，你必須告訴對(duì)(dui)方，你的商品質(zhì)量(liang)如(ru)何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來買這種(zhong)商(shang)品。同樣，找工作時(shí)也要圍繞(rao)著“我(wo)真正有能力(li)做好這(zhe)份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來展開。一定要學(xué)會(huì)推銷自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你。
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