上司(si)并不是因為不通人情、不學(xué)無術(shù)而得到提拔的，他們中應(yīng)該有90%以上的確是因為能力、業(yè)績高人一等(deng)才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工(gong)作，需要掙薪水來支撐家(jia)庭。只不過他們充當(dāng)了一個(ge)管理者的角(jiao)色而已。那么作為(wei)職場(chang)新人，我(wo)們又該如(ru)何才能在最快的時間內(nèi)贏得上司的賞識(shi)呢？
一(yi)、成為上司的得(de)力助手
首先，你必須了解上司的脾氣(qi)。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面(mian)報告，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要(yao)求下屬自動自覺，自己做出決定來完成(cheng)任務(wù)；但有些卻要求下屬定時向他報告，凡事以他的意見(jian)為準(zhǔn)。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎？
其次是(shi)，若你能幫助上(shang)司發(fā)揮其專(zhuan)業(yè)水(shui)準(zhǔn)，對你必然有好處。例如，上司經(jīng)常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統(tǒng)地整(zheng)理吧；要是他對某客戶處理不當(dāng)，你可以(yi)得體地代(dai)他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月(yue)一次(ci)的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手后，自然會(hui)重用你，你自(zi)己也可以多積累一些工(gong)作本錢(qian)。
二、承認(rèn)與上司的地位差別
通常還是有很多下屬對自己(ji)的上司，會有以下的批評：他不過是(shi)命比(bi)我好，辦事能(neng)力卻遠(yuǎn)不及我，還不可一世的樣子，只(zhi)懂得一味批評我們(men)的工作做得不好，一旦(dan)問(wen)題(ti)真正出現(xiàn)，他(ta)又推卸責(zé)任。
你感到很氣憤，但你要記住一個事實(shi)，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是(shi)你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室里與(yu)其明爭暗斗，弄至兩敗俱傷(shang)，不如努力與他合作愉快。承認(rèn)與上司的差距并不會讓你顏(yan)面丟盡，凡事(shi)“小(xiao)不忍，則亂大(da)謀(mou)”。作為別人的下屬，同上司關(guān)系出現(xiàn)問題時，你(ni)應(yīng)該首(shou)先檢討自己(ji)的態(tài)度。不管怎么說(shuo)，與上司建立良(liang)好(hao)的(de)工作關(guān)系，對你的工作有(you)百利(li)而(er)無一害。
三、在細(xì)節(jié)問題上(shang)讓上司滿意
當(dāng)你做錯了事(shi)的時候，不(bu)要找借口(kou)和推卸責(zé)任。解釋并不能改變事實，你只有承(cheng)擔(dān)責(zé)任，努(nu)力工作以保證不再發(fā)生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學(xué)會接受批評。
要令上司信任你，相信你能準(zhǔn)時完成(cheng)工作。記著，做完任(ren)何報告都要翻看兩次以上，在確認(rèn)沒有(you)錯漏后(hou)你才能把它交到上(shang)司面前。你得謹(jǐn)記工作(zuo)時(shi)限，即(ji)便不(bu)能準(zhǔn)時做好，也應(yīng)預(yù)先通知上司，當(dāng)然最好不(bu)必這樣做(zuo)。作為(wei)下屬，你(ni)得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應(yīng)該怎(zen)樣去做。
四、與上司保持定期溝通
與上司保持良好的溝通。這種技(ji)巧(qiao)十分微妙(miao)，給上司簡潔、有力的報告，切(qie)莫讓(rang)淺顯和瑣碎的問題煩擾他(ta)或浪費他的時間，但重要的事(shi)必須請示他。耐心尋找上(shang)司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急于表現(xiàn)自己。隨時隨地，抓緊機會表示自己(ji)對他忠心耿耿，永遠(yuǎn)站(zhan)在上司這一邊。以你的態(tài)度說明一個事實：我是你(ni)的(de)好朋友，我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他(ta)看在眼里(li)，一定會很明白你的意思，對你日(ri)漸產(chǎn)(chan)生好感。
