IT行業(yè)的確是一個(gè)跳槽狀況非常嚴(yán)重(zhong)的行業(yè)，沒有哪個(gè)行業(yè)會(huì)(hui)像IT人那(na)樣頻(pin)繁地更換工作，而跳(tiao)來(lai)跳去的目的只有一個(gè)目(mu)的——高薪。由于這個(gè)行業(yè)短期(qi)內(nèi)依然是個(gè)年輕人聚集的行業(yè)，所以經(jīng)驗(yàn)(yan)就成為該(gai)行業(yè)稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經(jīng)驗(yàn)(yan)的人(ren)一(yi)定會(huì)比沒有工(gong)作經(jīng)驗(yàn)的具備更大(da)的競爭優(yōu)勢(shì)。
尤其是(shi)在與企(qi)業(yè)談薪酬時(shí)，工作經(jīng)(jing)驗(yàn)豐富者往往會(huì)(hui)獲得比一般人高許多的薪酬，這恰恰是應(yīng)屆畢業(yè)生的弱點(diǎn)。所以(yi)擁有(you)一定(ding)工作(zuo)經(jīng)驗(yàn)的跳槽者就成為了(le)企業(yè)招聘的首選(xuan)。與此同時(shí)，企(qi)業(yè)的負(fù)責(zé)人也(ye)始終在為居高不下的跳槽率而時(shí)(shi)刻感到憂(you)慮。
理智選(xuan)擇，規(guī)劃(hua)后再跳(tiao)
需要提醒大家的一點(diǎn)是(shi)：理智選擇和規(guī)(gui)劃后的跳(tiao)槽才能夠(gou)真正(zheng)達(dá)到提升自身價(jià)值的目的，過于頻繁、毫無目的的跳槽則必然(ran)會(huì)降(jiang)低你對(duì)企業(yè)的忠誠度，影響(xiang)未來職業(yè)生涯的發(fā)展。
同時(shí)(shi)，軟(ruan)件開(kai)發(fā)行(xing)業(yè)從本質(zhì)上(shang)只是信息化工具的特點(diǎn)也決定(ding)著在這個(gè)行業(yè)中工作的技術(shù)人員(yuan)需要更多(duo)關(guān)注自己(ji)在某個(gè)特定領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗(yàn)積累的連續(xù)(xu)性，例如：如果之前(qian)從事的是電信領(lǐng)域內(nèi)的軟件(jian)產(chǎn)品研發(fā)，那么必然會(huì)逐步積累一定的電信業(yè)務(wù)流程的相關(guān)經(jīng)(jing)驗(yàn)(yan)，而這些經(jīng)驗(yàn)如果換到其他領(lǐng)域內(nèi)，就有可能失去其價(jià)值和(he)意義(yi)。因(yin)此在選擇更換公司的過程中，技術(shù)人(ren)員還需要更多注意(yi)自(zi)己在特(te)定行業(yè)領(lǐng)(ling)域(yu)內(nèi)專業(yè)業(yè)務(wù)流程的積(ji)累(lei)，盡量保持其持(chi)續(xù)性和可擴(kuò)展性。
保持行業(yè)連續(xù)性
在軟件開發(fā)(fa)行業(yè)比(bi)較發(fā)達(dá)的日本，目前(qian)軟件(jian)開發(fā)工程(cheng)師(shi)（Software Engineer）的一(yi)個(gè)水平(ping)能力及崗位需求，可以認(rèn)識(shí)到從業(yè)人(ren)員的職位分布(bu)與其年齡，也就是實(shí)際從業(yè)的(de)時(shí)間有著非常直接的聯(lián)系，從(cong)某種意義上就意味著作為一個(gè)技術(shù)人員(yuan)在某個(gè)特定行業(yè)內(nèi)（比如：金融、電子政務(wù)、電信、ERP等），其實(shí)際行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的不斷累(lei)積則顯得至關(guān)重要(yao)。
異(yi)地跳槽新(xin)時(shí)尚
此外，還有一種比(bi)較有意思(si)的現(xiàn)象：隨著就業(yè)競(jing)爭的日(ri)益激烈，人們觀念的不斷更新，企業(yè)的跨地域(yu)發(fā)展(zhan)，異地跳槽的比例也越來越多。以往在本地范圍(wei)內(nèi)跳槽的人，很多只是單(dan)純的為了薪(xin)資待遇、職位提升。而異地跳槽除了以上兩點(diǎn)外(wai)，有更多的人在考慮(lv)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需要和(he)人生價(jià)值(zhi)的實(shí)現(xiàn)。相信這樣的選擇(ze)會(huì)更加理(li)性、科學(xué)、嚴(yán)肅。能夠逐漸將個(gè)人(ren)職業(yè)生涯規(guī)劃(hua)與崗(gang)位變(bian)動(dòng)結(jié)合(he)起來，將人崗匹配、性(xing)格愛好契(qi)合、職(zhi)業(yè)經(jīng)歷提煉作為(wei)職業(yè)(ye)變動(dòng)前的重(zhong)要考慮因(yin)素，往往(wang)才能夠帶來好的發(fā)展結(jié)果(guo)。目前，在異地跳槽人中間(jian)，仍(reng)然有一大批的求(qiu)職者沒(mei)有做好職業(yè)(ye)定位(wei)，而是盲目(mu)地更換城市，這樣的后果(guo)常常很糟糕(gao)?？傊?，跳槽應(yīng)(ying)該是需要(yao)慎重考慮的一件事，個(gè)人的發(fā)(fa)展最終還是(shi)會(huì)和企業(yè)的發(fā)展綁在一起。我們需要盡量(liang)避免盲(mang)目(mu)地、頻繁地跳槽。
