求職(zhi)者往(wang)往在急于尋找一份工作的情況下(xia),就會(huì)疏于防范,這就讓一些(xie)不法企業(yè)有了可(ke)乘之機(jī),他們利用求職者這種(zhong)迫切的心情設(shè)置各式各樣(yang)的就業(yè)陷阱,給那些就業(yè)人員帶來(lái)了極大的危害。在參加招聘、面試時(shí)是怎樣的(de)方式對(duì)個(gè)人權(quán)益造成侵害的呢(ne)?
1)用人單位變相收(shou)取各種費(fèi)用,如報(bào)名(ming)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等,其實(shí)是(shi)一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā?
2)有(you)些單(dan)位(wei)在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責(zé)描述時(shí)含混不清,對(duì)用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確,沒(méi)有(you)嚴(yán)格的界限。
3)企業(yè)在(zai)新員工錄用后,對(duì)于待遇,不給予明確的答復(fù),含糊不清、在簽定用工合(he)同的(de)時(shí)候,也不(bu)說(shuō)明具體待遇。
4)試用期過(guò)長(zhǎng)。
當(dāng)你遇(yu)到這(zhe)些問(wèn)題的時(shí)候應(yīng)該(gai)以(yi)怎樣的方式維護(hù)自己的權(quán)(quan)益的呢?
1、求職(zhi)者在(zai)應(yīng)聘前一定要(yao)做好充分的準(zhǔn)備,全面(mian)的(de)了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn),特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè),在進(jìn)(jin)入這樣的企業(yè)前,最好能和該企業(yè)的員工進(jìn)行了解,多方面的(de)打聽(tīng);
2、簽訂用工(gong)合同,明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度(du)以(yi)及國(guó)家相關(guān)法律(lv)規(guī)定?!秳趧?dòng)法》規(guī)定試用期不能超過(guò)6個(gè)月,如果試用期過(guò)長(zhǎng),則是侵犯權(quán)益的行為。應(yīng)當(dāng)注意的是:勞動(dòng)合同(tong)至少應(yīng)(ying)具備以下7種條款:合同期限(xian)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞(lao)動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬(chou)、勞動(dòng)紀(jì)(ji)律、合(he)同(tong)終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;
3、在企業(yè)錄用前,就必須向企業(yè)闡明自己的觀(guān)點(diǎn)(dian)和想法,要和(he)對(duì)(dui)方明(ming)確自(zi)己的(de)工(gong)作崗位及(ji)具體待遇,薪資(zi)等應(yīng)明確說(shuō)明;
4、對(duì)于(yu)收取任何費(fèi)用和(he)保證金的完全不予理會(huì)。法律規(guī)定:用人單(dan)位不得(de)向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用,包括報(bào)名(ming)費(fèi)或保證金。