又到一年畢業(yè)季，官(guan)方數(shù)據(jù)顯示，今年中國高校畢(bi)業(yè)生909萬人，創(chuàng)歷史新高(gao)。
走出校園、步入職場，規(guī)模巨大(da)的高校畢業(yè)生們將簽下人生第一份勞動合同(tong)。試用期、社保、薪資……勞動合同里的條文你能看懂嗎？又該如何防(fang)“坑”？
拿走這份法(fa)律指南，讓自己底氣十足！
——三方協(xié)議≠勞動合同，但任性毀約可能承擔(dān)法律后果(guo)！
畢業(yè)之前，不少小伙伴已拿到單位offer，此時，了解三方協(xié)議的意義很重要。
三方協(xié)議(yi)，又稱《就業(yè)(ye)協(xié)議書(shu)》。這是普通高校畢業(yè)生和用(yong)人單位在正式確(que)立勞動關(guān)系前，明確畢業(yè)生、用人(ren)單位、學(xué)校(xiao)三方在(zai)畢業(yè)生就業(yè)工作中的(de)權(quán)利和義務(wù)(wu)的書面表現(xiàn)(xian)形式，約定迎接畢業(yè)生戶籍、檔案、薪酬、保險(xian)等一系列問題，有效期為簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后。
但同時，三方協(xié)議中的違約(yue)金條款，是雙方意思表示(shi)達(dá)成(cheng)一致的結(jié)果(guo)，只要不違反法律(lv)法(fa)規(guī)禁止(zhi)性規(guī)定(ding)，違約金條款(kuan)便合法(fa)有效。
因此(ci)，求職時(shi)一(yi)定要三思(si)而(er)后行(xing)，簽了協(xié)議不能“任性”毀約，否則不僅要承擔(dān)法律后(hou)果，也會影響誠信記錄。
——工資、工作內(nèi)(nei)容(rong)、時間地(di)點……這些都是(shi)合同必備
拿到畢(bi)業(yè)證(zheng)，離開學(xué)校，大家將(jiang)迎來邁入社會最重要的一步：簽勞動合同。
勞動法規(guī)定，建(jian)立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞(lao)動合同，且應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
劃重點：勞動合同應(yīng)由用人(ren)單(dan)位和(he)勞(lao)動者各執(zhí)一份。
法律規(guī)定，簽勞動(dong)合同時，應(yīng)包含(han)勞(lao)動合同期(qi)限、工作內(nèi)容和時間(jian)、工作地(di)點和休息休假、勞動報酬、勞動合同終止的條(tiao)件等(deng)必備條款。
勞務(wù)派遣單位與被派遣(qian)勞動者(zhe)訂(ding)立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載(zai)明(ming)必備事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
除此之外，用人單位(wei)與勞動者還可以協(xié)商約(yue)定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待(dai)遇等內(nèi)容(rong)。
——不簽勞動合同，勞動者有權(quán)要求每月2倍工資！
盡管(guan)法律已作出明文規(guī)定，訂立(li)和(he)變更(geng)勞(lao)動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反(fan)法律、行(xing)政法規(guī)的規(guī)定。
但有些(xie)“坑”還(hai)是不得不防。例如，有(you)些用人單位會對初入社會的你進(jìn)行(xing)威逼欺詐，強(qiáng)行簽訂勞動合(he)同，也或許會通過各種花言巧語，不與你訂立勞(lao)動(dong)合同。
此時，要記住，勞動法明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，和采取欺詐(zha)、威脅等手段訂立的勞動合同(tong)，無(wu)效！
所謂無效，是指從訂立的時候起，就沒有法(fa)律約束力。
另外，對那些不簽合同的單位，勞動合同法提到(dao)，用人單位自用工之日起超過(guo)1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞(lao)動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍(bei)的工資。
——試用期怎么發(fā)(fa)工資(zi)？不低于合同約定的80%！
幾乎每一份勞(lao)動合同中，都有關(guān)于試用期的約定。
這段時間往往被看作是單位對員工的考驗(yan)期，同時(shi)，這也是員工適應(yīng)工作環(huán)境的時段。如果這段時間你對單(dan)位的工作內(nèi)(nei)容(rong)、工作環(huán)境抑或老板捉摸不定的脾氣不能適應(yīng)，只(zhi)需提前3日(ri)通知單位，就能解除合同(tong)。
試用期這段時間，工資一般存在縮水。但勞(lao)動合同法劃出了(le)底線：試(shi)用期的工資，不得低(di)于本單位(wei)相(xiang)同崗位最低檔工資或者勞動(dong)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外(wai)，用人單位不得無理由隨意解除與(yu)勞動者的勞動關(guān)(guan)系。法律規(guī)定，勞動者在試用期間(jian)被證明不符合錄用條件的，用人單(dan)位(wei)可以解除勞動合同(tong)。
——試用(yong)期最長可約(yue)定多久(jiu)？能重(zhong)復(fù)約定么？
試用期的(de)約定時長，主要看勞動合同期(qi)限。
勞動合同法第19條規(guī)定，勞動合同期限3個(ge)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guo)1個月；勞(lao)動合同期限1年(nian)以上不滿3年的(de)，試用期不得超過2個(ge)月；3年以(yi)上固定期限和無固定期限的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，試用期不得超過6個月。
也(ye)就是說，試用期最長不得超過6個月。另外，同一用(yong)人單位與(yu)同一勞動(dong)者只能約定(ding)1次試用期。對單位重復(fù)約定試用期侵(qin)犯(fan)合法權(quán)益的行(xing)為，一定要勇敢說NO！
——社保不能放棄！單位拒不繳納可投訴！
按照勞動法明(ming)確規(guī)定，用人單位和勞動者必(bi)須(xu)依法參加社會保險(xian)，繳納社會保險費(fèi)(fei)。
社會保險，包括養(yǎng)老(lao)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，這些(xie)對員(yuan)工都很重要。
拿工傷保(bao)險來說，員工若因工受傷，可憑此(ci)領(lǐng)取相關(guān)醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。
由于(yu)現(xiàn)實中，員工往(wang)往處(chu)于(yu)弱勢地位(wei)，尤其是職場“小白”，單位或(huo)許會以(yi)“少繳納社保，到手的工資更多”為由進(jìn)行忽悠，但為了維護(hù)合法權(quán)(quan)益，一定要守住底線：繳納社保屬于法定義務(wù)，不能放(fang)棄(qi)。
用人單位如不繳納社(she)保(bao)，勞動者有權(quán)要求其補(bǔ)繳。單位拒不繳納的(de)，勞動者還有(you)權(quán)要求解除勞動合同。
實踐中，社保部門一般較難主(zhu)動發(fā)現(xiàn)企業(yè)(ye)未為員工繳納社保(bao)，為了自己的合法權(quán)益，被欠繳的員(yuan)工應(yīng)主動提起勞動爭議仲裁申請，或者向社會(hui)保險行政部門投訴。
此外(wai)需注意，試用期包含在勞動合(he)同期限內(nèi)(nei)，因(yin)此，從試用期內(nèi)，用人單位就應(yīng)依(yi)法為勞動者繳納社保。
這份實用指南，你學(xué)會了嗎？
