現(xiàn)在很(hen)多高校應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)走上崗(gang)位，有的還在忙于找工作。記(ji)者了解到(dao)，很多(duo)畢業(yè)生對試用期和見習(xí)期并不了解，有(you)的甚至覺得沒什么不一樣(yang)。業(yè)內(nèi)人士表示，試用期和見習(xí)期區(qū)別(bie)很(hen)大，畢業(yè)生最好在上(shang)崗前弄清兩者區(qū)別，不至于讓自己落入法律陷(xian)阱，更好維護(hù)自己(ji)的合(he)法(fa)權(quán)益。
試用期
所謂“試用期(qi)”，又可稱適應(yīng)期或考察期，受勞動法保護(hù)，特指在(zai)勞動合同履行初期，合同雙方(fang)具有一定選擇權(quán)的期限(xian)。試用期(qi)是指包括在勞動合(he)同期限內(nèi)(nei)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)(jin)行考核，勞動(dong)者對用人單位是否符合自(zi)己要(yao)求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇(ze)的表現(xiàn)。單位(wei)若證(zheng)明勞動(dong)者不符合錄用條件，在試用期內(nèi)可以解除勞動合同；而勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單(dan)位就可以解除(chu)勞動合同。而(er)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬(chou)、不給員工繳納社會保險，或者(zhe)以暴(bao)力(li)、威脅或者非法限制(zhi)人身(shen)自由的手段強迫勞動(dong)者(zhe)勞動(dong)的，或(huo)者用人單位違章指(zhi)揮、強令冒險作業(yè)危(wei)及(ji)勞動者人身安全的，勞動(dong)者可以立即解除勞動合同(tong)，不需事先告知用人單位。
畢業(yè)生要注(zhu)意，“試(shi)用期”不是“廉價期”，更不是“白用期”！試用期工資的三個(ge)“不低于”：依照(zhao)法律(lv)規(guī)定(ding)，勞動(dong)者在試用期內(nèi)的工資要按照三個“不低于”來約(yue)定，即勞(lao)動者在試用期的工(gong)資不得低(di)于本單位相同崗位最低檔工資(zi)或者(zhe)勞(lao)動合同約定工資的80%，并且不(bu)得低于(yu)用(yong)人單位(wei)所在地的最低工(gong)資標(biāo)(biao)準(zhǔn)。
見習(xí)期
業(yè)內(nèi)人士表示(shi)，關(guān)于“見習(xí)(xi)期”，首先，它與在法律上(shang)明確規(guī)定(ding)的“試用期”不同，它并不是一個法律層面(mian)的概念。
見習(xí)期一般是指行政、事業(yè)(ye)單(dan)位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適(shi)應(yīng)(ying)及考核的一種制度。實際上從性質(zhì)(zhi)上看，見習(xí)期(qi)也是一種試用期，只不過它并不(bu)是勞動法意義(yi)上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。實行勞動合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期(qi)共同存在。這樣就出現(xiàn)(xian)了有些用(yong)人單位(如實行勞動合同制的事業(yè)單位(wei))要求畢業(yè)生有一年(nian)的見習(xí)期，有些單位則直(zhi)接與畢業(yè)生約(yue)定一年的(de)試用期，試用期過后即作(zuo)為正式員工(gong)。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)(gui)定了試用期，并且(qie)把試用期作為見習(xí)期的一部分。
見習(xí)期與干部身份有關(guān)。畢業(yè)派遣后的大學(xué)生見(jian)習(xí)期滿1年(nian)，轉(zhuǎn)正(zheng)定級后，可(ke)以獲得真正的干(gan)部身份。只有有(you)派遣證的畢業(yè)生(sheng)才有資格見習(xí)，因為(wei)派遣證(zheng)是干部(bu)身份的標(biāo)志(資格證(zheng)明)。
