你可能知道，如果你想(xiang)要獲得職業(yè)生涯規(guī)劃的成功，表(biao)現(xiàn)得更職業(yè)是非常重要的。不過(guo)這到底是什么意思呢?
畢竟，很少會有人教你怎樣才是職業(yè)，人們希望(wang)你(ni)從觀察和潛移(yi)默化中學習。而這個學習的過程總是(shi)會讓你在不經(jing)意間踩到地雷，因為你不知道你什(shen)么時候會犯錯。所以，就不多介紹(shao)了，以下是你在職業(yè)生涯規(guī)劃初期必須掌握的10條職業(yè)(ye)原則。
1、注(zhu)意觀察你所在企業(yè)的文化規(guī)范，并遵從這種規(guī)范(fan)。只要你觀察你(ni)周(zhou)圍的人是怎么做的，你就能學(xue)到有關“我們(men)在這兒怎么做(zuo)事”的一切。比如說，你可能會觀察到每個人(ren)在開會的時候都會恰好準時到達，他們講電(dian)話的時候(hou)會調整自己的音量，他們在處理非緊急事務時更依賴郵(you)件。這些都是關于你該怎(zen)么做的重要暗示?！闳绻麩o視了這些事情，就會被看作(zuo)是個(ge)不懂得察言觀色的愣頭青。
2、友善(shan)而有禮貌地待人，即使你不喜歡他們。你會需要和那(na)些你根本不關心的人一起共事，甚至還要和那些(xie)脾氣很(hen)差的(de)人共事。如果你能(neng)不被這些人激怒(nu)，而是(shi)保持親切溫和，那么你一定會被認為(wei)相當(dang)職業(yè)。
3、認真對待(dai)工作。如果你(ni)犯了個錯，或者某件事進展不順，不要不屑一顧或是傲慢(man)地回應(ying)：“我(wo)的錯”。當事情出(chu)了問題時要對你負責的部分但負起責任。
4、如果工作沒有及時地完成(cheng)，或是項目出了什(shen)么問題時將它提出來。為工作(zuo)負責的一(yi)部分意味著你有責任在事情正在脫離正軌的時候(hou)提醒你的老板，而不是試著無視它或寄(ji)希望于別人注意不到(dao)。
5、意識到獲得工作上的反饋——即使是批(pi)評意見——也是工作的一部分，而不是(shi)個人事務(wu)。在(zai)經理給你提出反饋意見時，很容易使(shi)人表現(xiàn)出惱怒(nu)和防御性，或是把它理解為個人(ren)事務。這么(me)做就會讓你顯得不那么職業(yè)。畢竟，如果你很關注如(ru)何(he)能把工作做好，你難道不希望知道你在什么地方能做得更好嗎?
6、寫清晰(xi)，職業(yè)的書面語。這意味著寫書面(mian)化的語言，使(shi)用正確(que)的(de)標點符號和大(da)小寫。這并不意味著你要像給英國女王寫信一樣(yang)，但你(ni)必須注意到你的語氣不能像給俱樂部的朋友寫信(xin)一樣。
7、懂得(de)變通。沒錯，你的正常(chang)工作時間或許(xu)應該(gai)在下午5點結束，但如果你多待1個(ge)小時，就能確保通訊文件能及時(shi)打(da)印出來，你就應該這么做，除非確實不可能(neng)。這并不意味著忽視你個人(ren)生活中的責任，你只是不(bu)應該僅僅(jin)因為到了你下(xia)班的時間就(jiu)讓重(zhong)要的工作拖下去。同樣地，當工作計劃(hua)、目標或其他事情發(fā)生變化的時候，你也(ye)要懂得變通。
8、出勤穩(wěn)定。除非你有預先計劃好(hao)的度假時(shi)間，或者真的生病了(le)，你就應該按時工作。只是因為你(ni)要出去玩，或者前一晚(wan)通宵看球了，或者只是(shi)不(bu)想來上班(ban)就請病(bing)假是不對的。
9、對(dui)別人有所幫(bang)助，不要僅僅做你工作(zuo)說明(ming)書上的工作。能(neng)為你獲得職業(yè)聲(sheng)譽的方式，就是不(bu)僅僅做(zuo)那些最低要求的工作。職(zhi)業(yè)聲譽能在(zai)你想掙更多(duo)錢、脫離不好的局面或是不想做(zuo)第一個交給你的工(gong)作時給你提供更多的選擇。這也就是說你要經常尋找把(ba)工作(zuo)做得更好的方法，幫助同事們做(zuo)些力所能及的工作，不要反對新推出的項目。
10、不(bu)要(yao)視主管為仇敵。如果你把你的主管看做(zuo)是一(yi)個強制你遵循規(guī)(gui)則，擠壓你的樂(le)趣，還讓你(ni)做你不想做的(de)事情的人，這會(hui)表現(xiàn)出來——而且看起來不可能很(hen)好(hao)。你應該把你的主管看作是團隊的一員，他對(dui)你擁有(you)一些權力，但他和你工作的目標是(shi)一樣的。
