為加強(qiáng)用人單(dan)位內(nèi)部規(guī)章制度(du)規(guī)范指引，推動《中華人民共(gong)和國婦女權(quán)益保障法(fa)》在工作場所落實(shí)落地落細(xì)(xi)，近日(ri)，人力資源社(she)會保障部、國家衛(wèi)(wei)生健康委、最高人(ren)民檢察院、全國總(zong)工會、中國企業(yè)聯(lián)(lian)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)(fa)布《工作場所(suo)女職工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本(ben)）》、《消除工作場所性騷擾(rao)制度（參考文本）》。
《工(gong)作場所女職工特殊勞動保護(hù)制度（參考(kao)文本）》共7章26條，以簡潔明了的條文形式，對工作場所女職(zhi)工勞動就(jiu)業(yè)保護(hù)、工資福利保護(hù)、生育保護(hù)、職業(yè)安全健康保護(hù)等核心內(nèi)容進(jìn)行了一一(yi)列舉。同時，為保(bao)障工作場所的正常(chang)生產(chǎn)秩序，對(dui)履行程序給出規(guī)范指引。
《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》共7章20條，分別對(dui)性騷擾定(ding)義及主要表現(xiàn)行為、公開承諾、宣傳培訓(xùn)、職(zhi)工舉報投訴、調(diào)查處(chu)置、工(gong)會參與監(jiān)督等主(zhu)要(yao)內(nèi)容予以明確。同時，指導(dǎo)用人單位(wei)對舉報投訴人和調(diào)查(cha)處置工(gong)作予以保密，注意(yi)保護(hù)個人隱私權(quán)，通過采取調(diào)整工作崗位(wei)等(deng)措施，避免對受害者造成二次傷害。
兩(liang)個參考文本(ben)，是將(jiang)“條文中的(de)法”落實(shí)(shi)轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)實(shí)中的(de)法”的重要載體和有效途(tu)徑，為用人單位(wei)將法言法語轉(zhuǎn)化為廣大職工讀得懂、弄得通、可操作(zuo)的具體行(xing)為規(guī)范(fan)提供了操作指南，有利于打通法(fa)律落地的最后一百米。
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