●近三年，全省基層事業(yè)(ye)單位和基(ji)層一線累計公開招聘6萬余人(ren)
●2023年1—11月，面向(xiang)艱苦邊遠地區(qū)(qu)發(fā)布事業(yè)單位公開招聘崗位17280個，其中，面向本地戶籍（生源）2072個
●2023年1—11月，為縣、鄉(xiāng)事業(yè)單(dan)位引進碩士(shi)或副高(gao)以上高層次(ci)人才(cai)、急需緊缺人(ren)才2862人
本報貴陽訊 （通訊員 貴仁軒(xuan)）近年來(lai)，貴(gui)州省針對基層單位招人難(nan)、留人難實際情況，深入實施向(xiang)基層一線配置(zhi)人才(cai)傾斜政策(ce)，出臺支持(chi)基層事業(yè)單位公開招聘若干舉措，通過管理層級下放、放寬招聘條件、開(kai)辟引(yin)才“綠色通道”等措施，引導各類優(yōu)秀人(ren)才向基層一線(xian)事業(yè)單位(wei)聚集，每年為基層事業(yè)單位補充2萬(wan)余人，基層力量(liang)得到有效增強。
全(quan)面下放公開招(zhao)聘自主權。印發(fā)《關(guan)于進一步規(guī)范(fan)事業(yè)單位崗(gang)位管理和(he)公開招(zhao)聘備案工(gong)作的通知》，明確縣（市、區(qū)）事業(yè)單(dan)位(wei)公開招聘工作人員除(chu)筆試環(huán)節(jié)外(wai)，其(qi)他(ta)環(huán)節(jié)(jie)均由用人單位自行組織開展。近三年，全(quan)省基(ji)層事業(yè)(ye)單位和基層一線(xian)累計公開招聘6萬余人。2023年1—11月，縣、鄉(xiāng)兩級事業(yè)單(dan)位發(fā)(fa)布(bu)公開招聘崗位19891個，目前已擬(ni)聘公示17720人(ren)。
實施“三(san)放寬一允許”傾斜政策。對原貧困縣、貧困鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）及易地扶貧搬遷點所屬（或轄區(qū)內(nei)）事(shi)業(yè)單(dan)位招聘工作人員，一律放寬年齡、學歷、專業(yè)及開考比例限制，允許(xu)拿出一定數量崗位面向本縣、本市或(huo)者周(zhou)邊(bian)縣（市）戶籍人員或生源招聘。為鞏固脫(tuo)貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興有效銜(xian)接，將(jiang)適(shi)用范圍調整為脫貧地區(qū)(qu)、鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣(xian)及(ji)少數民族縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的(de)事業(yè)(ye)單位。近三年(nian)，基層地區(qū)實施“三放寬一允(yun)許”傾斜政策累計引(yin)進基層事業(yè)單位工作人員4.5萬余人。2023年(nian)1—11月，面向艱(jian)苦邊遠地區(qū)(qu)發(fā)布事業(yè)單位公開招聘崗位17280個，其中(zhong)，面(mian)向本地戶籍（生源）2072個。
開辟政策引才“綠色通道”。對基層事業(yè)單位引進各類高層次人才、急需緊缺(que)人才(cai)和特殊人才，均(jun)可采取簡化考試程序或考核的(de)方式(shi)常態(tài)化招攬人才。急需緊缺人(ren)才的標準根據基層事業(yè)單位所(suo)處地區(qū)環(huán)境、人(ren)才狀況、專業(yè)特點等情況確定。2023年，又進一步放寬基層事(shi)業(yè)單位(wei)的引才條件，將符合貴州實(shi)施主戰(zhàn)(zhan)略主定位引才方向所需的相關專業(yè)納入其中，用人(ren)單位在近2年內公開招聘無人報考的專(zhuan)業(yè)或其他能提供證明材料的急需緊缺(que)專業(yè)，全部(bu)納入(ru)基層(ceng)事(shi)業(yè)單位急需緊(jin)缺(que)人才招引范圍。近三年，基層事業(yè)(ye)單位通過“綠色通道(dao)”累計引進各類人才約1.2萬人。2023年1—11月，為縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位引進碩士或副高(gao)以上高(gao)層次人才、急需緊缺人才2862人(ren)。
全面落實各(ge)項專(zhuan)項招聘政策。在統籌實施基層事業(yè)單(dan)位系列傾斜政策的基礎上，扎實做好“公費師范生”“農村義務教育階段學校(xiao)教師特設崗位計劃(hua)”“優(yōu)師計劃”“免費醫(yī)學生”“特崗全(quan)科醫(yī)生”等(deng)人員聘用工作，每年招聘人數約6000人。同時，專項招聘(pin)優(yōu)秀退役大學(xue)生士(shi)兵到中小學任教，實施“三支一(yi)扶”計劃，支持和(he)鼓勵(li)基層事業(yè)單(dan)位(wei)拿出一(yi)定(ding)數量的崗位專(zhuan)項招聘殘疾人、村干部、村醫(yī)、優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)工作者等，夯實基層基(ji)礎力量。2023年1—11月，縣、鄉(xiāng)事業(yè)單(dan)位發(fā)布專項招聘符合規(guī)定退役軍人崗位(wei)418個、“三(san)支一扶(fu)”崗位413個、基層項目崗位546個、村干部崗位(wei)427個。
織密公開招聘安全防護網。圍繞(rao)推進全省事業(yè)單位公開招聘工作(zuo)更加(jia)公開、平等、高效與安全，不斷優(yōu)化完善(shan)政策機制，強化指導與監(jiān)管，突出實施規(guī)范化管理、過程化(hua)監(jiān)督(du)、源頭化預防，制(zhi)定出臺《貴州省事業(yè)單位公開招聘工作風險防控指南》以及公開招聘(pin)筆試、面試、體檢、考察等四項工作規(guī)范和相關配套政策文件，加(jia)強對各地各部門尤其是基層(ceng)事(shi)業(yè)單位(wei)公開招聘工作的指導(dao)、監(jiān)督(du)與(yu)管理。同時，主動會同相鄰省市共同探索(suo)創(chuàng)建事業(yè)單位公開招(zhao)聘違規(guī)違紀人(ren)員區(qū)域協調聯動懲戒機制，確(que)保事業(yè)單位公開(kai)招聘區(qū)域協同。
