原標題(ti)：《關(guān)于進一步做(zuo)好全省中小學(xué)崗位設(shè)置管(guan)理工作的通知》印發(fā)
鄉(xiāng)村中(zhong)小學(xué)引進優(yōu)(you)秀(xiu)人才，可特設(shè)(she)崗位
較大幅度提高中小學(xué)教師高級崗(gang)位(wei)尤其是副高級(ji)崗位比例，鼓(gu)勵鄉(xiāng)村中小學(xué)(xue)引進優(yōu)(you)秀(xiu)人才(cai)，除正常晉升外再開辟其他晉升途徑……日前，省人社廳、省教育廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一(yi)步做好全省中小學(xué)崗位設(shè)置管理工(gong)作的通知》，拓寬中小學(xué)教職工職(zhi)業(yè)(ye)發(fā)展通道，進一步加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)(she)。2023年12月29日，省人社廳對上述《通知》進行了深入解讀。
目前，全省(sheng)基礎(chǔ)教育在編教職(zhi)工占全省事業(yè)單位在(zai)編(bian)人員總量的60%，近年來入職教師的(de)學(xué)歷(li)層次有了較大提高?！锻ㄖ芬?，學(xué)校科學(xué)制定崗位設(shè)置方案(an)，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)。各學(xué)(xue)段(duan)教師高級崗(gang)位(wei)尤其是副高級崗位比例(li)得到較(jiao)大(da)幅(fu)度提升。其(qi)中，高級中學(xué)副高級教師崗位結(jié)構(gòu)比例由原來的18%-25%提(ti)升至最高35%；初級中學(xué)副(fu)高級教師崗位結(jié)構(gòu)比(bi)例由原來的12%-15%提升至最高25%；小學(xué)、幼兒園副高級教師崗位結(jié)(jie)構(gòu)比例由原來的3%提升至最高15%。中級崗(gang)位比例也(ye)提升了5-10個百分點。初級教師崗位則按需設(shè)崗(gang)、按崗聘任。
鼓勵鄉(xiāng)村中小學(xué)(xue)引進優(yōu)秀(xiu)人才，經(jīng)批準(zhun)可根據(jù)需要設(shè)置(zhi)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位等級可放寬至專業(yè)技術(shù)八級（中級崗位的最高等級），不受單位(wei)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比(bi)例限制(zhi)。
對鄉(xiāng)村中小學(xué)高(gao)級、中級崗位設(shè)置(zhi)實行(xing)“定向評(ping)價、定向(xiang)使用”，實行總量(liang)控制、比例單列、專崗專用，與常設(shè)崗位分開設(shè)置、單獨管理，符合條件、通過評審的教師(shi)，可直接聘用至相應(yīng)(ying)崗位。全省“定向評價、定向使用”教師崗位數(shù)量按不超過鄉(xiāng)村中小學(xué)常設(shè)崗位(wei)總量(liang)的10%確定，其中高級(ji)、中(zhong)級崗位比例為3∶7。
對中小學(xué)教師除正常晉升外，再開辟其他晉升渠道，全面(mian)激發(fā)中小學(xué)教師教學(xué)活力。比如，初級崗位教師，教齡滿20年或(huo)距本人法定退休(xiu)年齡(ling)不足10年的，可(ke)不占用學(xué)校中級崗位數(shù)(shu)額直(zhi)接參加職稱(cheng)評審，通過評審的(de)教師直接聘(pin)用至相應(yīng)崗位；在聘中級(ji)崗位教師，教齡滿25年(nian)或距本人法定退休年齡不足5年的，且從(cong)教期間獲得過設(shè)(she)區(qū)市(shi)市級以上(shang)表(biao)彰或《事業(yè)單位工作人(ren)員獎勵規(guī)定》記功以上(shang)獎勵的，可不占(zhan)用學(xué)校高(gao)級(ji)崗位(wei)數(shù)額直接參加職稱評審，通過評審的(de)教師直接聘用至相應(yīng)(ying)崗位(wei)。
《通知》明確要(yao)規(guī)(gui)范開展崗位競聘(pin)。學(xué)校新設(shè)崗位、出現(xiàn)崗位空(kong)缺或者其他需要(yao)競聘情形的，一般在備案的崗位(wei)總量、類(lei)別、等級范圍內(nèi)，按照(zhao)國家和我(wo)省競聘上崗(gang)的政策規(guī)定，采取競聘上(shang)崗的方式進行。同一縣(xian)域內(nèi)中小學(xué)教(jiao)師崗位出現(xiàn)空缺的，教師可跨校(xiao)評聘。（記者 武佳）
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