習(xí)近平總書(shū)記指(zhi)出，要支持青年人才挑大梁(liang)、當(dāng)主角。青年科技人才是人才隊(duì)伍的中堅(jiān)力量。造就規(guī)模宏大的青(qing)年科技人才隊(duì)伍(wu)，需要(yao)全心全意關(guān)愛(ài)人才、滿腔熱情培養(yǎng)人才(cai)、不(bu)拘一格成就人才，努(nu)力營(yíng)造最優(yōu)(you)發(fā)展(zhan)生態(tài)。
減負(fù)松綁推動(dòng)“輕裝上陣”。堅(jiān)持抓好青年科技人才(cai)減負(fù)(fu)松綁這項(xiàng)系統(tǒng)(tong)性工程，對(duì)基(ji)礎(chǔ)科學(xué)和探索性強(qiáng)的(de)前沿研(yan)究，遴(lin)選潛力強(qiáng)、創(chuàng)新活力(li)足(zu)、成長(zhǎng)空(kong)間大的青(qing)年團(tuán)(tuan)隊(duì)，建立長(zhǎng)(zhang)期性的科研項(xiàng)目支持(chi)和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，完善盡職(zhi)免予追責(zé)機(jī)制，激勵(lì)(li)他們攻(gong)堅(jiān)基(ji)礎(chǔ)科學(xué)和從事長(zhǎng)期性研究。優(yōu)化青年科技人才(cai)考核評(píng)價(jià)體系，拉(la)長(zhǎng)評(píng)價(jià)周期，減(jian)少考核頻次，不以論文發(fā)(fa)表數(shù)量、人才稱號(hào)等作為評(píng)價(jià)指標(biāo)，減(jian)輕青年科技人(ren)才心理壓(ya)力，充分激發(fā)其創(chuàng)新潛能。
賦能擴(kuò)權(quán)確保“用當(dāng)其時(shí)”。青年科技人才正處在創(chuàng)造力(li)高峰期，要破(po)除論資排輩、急功近利等錯(cuò)誤思想，結(jié)合“揭榜掛帥”、課題招標(biāo)等形(xing)式，拿出(chu)一定比例的(de)重要科研崗(gang)位由青年科技人才擔(dān)任，推動(dòng)科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)(ze)人和科研骨干隊(duì)伍年(nian)輕化，引導(dǎo)青(qing)年科技人才獨(dú)立參與或主持重大(da)科技項(xiàng)目研究。抓好各類科研(yan)平臺(tái)、科(ke)創(chuàng)園(yuan)區(qū)建設(shè)，促進(jìn)創(chuàng)新資(zi)源和創(chuàng)新要(yao)素加(jia)速匯聚，支持青年科技人才在更大平臺(tái)成長(zhǎng)為科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者。
關(guān)愛(ài)保障破解“后顧之憂”。要提高青年科技(ji)人才工(gong)資待遇，完善(shan)創(chuàng)新成果(guo)和(he)科研收益分配相銜接(jie)的激勵(lì)機(jī)制；針對(duì)青(qing)年科技人才普(pu)遍面臨的子女就學(xué)、配偶就業(yè)(ye)等困難問(wèn)題，持(chi)續(xù)加大(da)針對(duì)性政策和(he)專項(xiàng)支持力(li)度，幫(bang)助解(jie)決困擾其工作生(sheng)活的煩心(xin)事(shi)，使其心無(wú)旁騖地進(jìn)(jin)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(ye)。
（作者單(dan)位：江蘇(su)省豐縣縣委組織部）
