本報(bào)(bao)銀川訊 （通訊員 寧組(zu)軒）近年來(lái)，寧夏堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)(ling)導(dǎo)，積極搭建部區(qū)(qu)合作、招才引智、成(cheng)果轉(zhuǎn)化(hua)平臺(tái)(tai)，大力實(shí)施人(ren)才培養(yǎng)、引進(jìn)、活力、暖心“四大工(gong)程(cheng)”，人才集聚效(xiao)應(yīng)不斷增強(qiáng)，越(yue)來(lái)越(yue)多“千(qian)里馬”在(zai)寧(ning)夏大地競(jìng)相奔騰(teng)。
深化人才管理機(jī)制(zhi)改革。著(zhe)眼建立放管結(jié)合的人才管(guan)理機(jī)制，在高等院校、醫(yī)院實(shí)行人員招聘程序、崗位設(shè)置、職稱評(píng)審等一體化管理政策。將部分系列高級(jí)職稱評(píng)審(shen)權(quán)下放(fang)到本科院校、科研院所、三甲醫(yī)院、大型骨干企業(yè)和(he)地級(jí)市，中級(jí)職(zhi)稱評(píng)審權(quán)限下(xia)放到(dao)縣（區(qū)）。自治區(qū)向用人主體充分授權(quán)后，寧夏大學(xué)、寧夏師范學(xué)院等高校先(xian)后引進(jìn)5名領(lǐng)軍型人才擔(dān)任(ren)學(xué)術(shù)副校長(zhǎng)；寧夏農(nóng)林科學(xué)院開展賦予科研人員職務(wù)科技成果所(suo)有權(quán)或(huo)長(zhǎng)期使(shi)用權(quán)改革(ge)試點(diǎn)工作，全年賦權(quán)轉(zhuǎn)(zhuan)化新品(pin)種、新技術(shù)76項(xiàng)。
深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革。建立全面精準(zhǔn)的人(ren)才評(píng)價(jià)機(jī)制，注重以創(chuàng)新能力、質(zhì)(zhi)量、實(shí)效(xiao)、貢(gong)獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。出臺(tái)支持民營(yíng)企業(yè)職稱(cheng)評(píng)審十條傾斜措施，從暢通職稱申報(bào)渠道、拓寬職稱評(píng)審路徑等(deng)方面(mian)完善措施，進(jìn)一步激發(fā)和釋放民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)(shu)人才活力。積極推進(jìn)職稱評(píng)審“放管服”改革，全區(qū)355名高層(ceng)次(ci)人才和突出貢獻(xiàn)人才直接評(píng)定為高級(jí)職稱，3973名基(ji)層一線專業(yè)技術(shù)人員取得定向職(zhi)稱。
深化人才使用機(jī)制改革。建立減負(fù)增(zeng)效的人才使用機(jī)制，集中整治科研人才反映強(qiáng)烈的會(huì)議多、材料(liao)多、程序多等(deng)問題。建立人才使用機(jī)制，推動(dòng)寧(ning)夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)、寧夏農(nóng)林科學(xué)(xue)院等(deng)人才基礎(chǔ)和科研條件較好的單位設(shè)立青年(nian)人才職業(yè)早期(qi)培養(yǎng)專項(xiàng)，為新入職人才配備科研經(jīng)費(fèi)、科研(yan)項(xiàng)目、結(jié)對(duì)導(dǎo)師(shi)等，對(duì)創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才及時(shí)組建科研團(tuán)隊(duì)。鼓勵(lì)高校、科研院所、職(zhi)業(yè)院校及各級(jí)農(nóng)技推廣等涉農(nóng)事業(yè)單位專業(yè)(ye)技術(shù)人員，到涉農(nóng)企業(yè)、社(she)會(huì)組織(zhi)開展科技(ji)特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(ye)服務(wù)。
