營造具(ju)有持久競爭力的人才服務生態(tài)環(huán)(huan)境，才能吸(xi)引更多人才心向往之、扎根創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。安徽通過迭代升級人才政策、完善(shan)人才評價體系、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)營商服務(wu)，進一步促進科技成果轉(zhuǎn)化，提升人才的歸屬感。
管理部(bu)門應探索(suo)建立產(chǎn)業(yè)、科技、人才項目綜合評價機制(zhi)，制定與基礎研究、技術研(yan)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化(hua)、運用推廣等相適應的分類評價(jia)制度，向用人主體授權，完善市場化評價機制，不斷提升人才(cai)評價(jia)水平。優(yōu)化人才(cai)服(fu)務(wu)生態(tài)，發(fā)(fa)揮好行業(yè)龍頭企業(yè)、高?？蒲性核?、重點工程(cheng)實驗室、工程(cheng)技術研究中心等主體(ti)牽引作用，通過(guo)共建共(gong)享實驗室(shi)、辦公(gong)場所等孵化基(ji)地，解決創(chuàng)業(yè)初期資源缺乏、運營配套不足等問(wen)題。
協(xié)調(diào)(diao)解決好人才關心關切(qie)的“關鍵小事”，就會更好成就人才安心安業(yè)的“大事要(yao)事”。從建強服務體系著手，用好省市區(qū)（縣(xian)）三(san)級聯(lián)席會議機制，深化黨委聯(lián)系專家制度，推動人(ren)才工作者下沉一線(xian)，構(gòu)建上下聯(lián)動(dong)、左右貫通的人才服(fu)務(wu)網(wǎng)絡。突出服務重(zhong)點(dian)，優(yōu)(you)化(hua)人才安居計劃，分(fen)類給予資格放寬、購(gou)房(fang)補貼等(deng)支持，全力(li)打造線上線下“一站式”人才綜合(he)服務平臺，實現(xiàn)人才服務“一網(wǎng)查”“實時辦”“碼上享”，健全(quan)人(ren)才專屬檔案，提供針對性服務，真(zhen)正(zheng)實現(xiàn)各(ge)類人才“近悅遠來”。
?——浙江省長興縣委組織部 陳永澤
