本報呼和浩(hao)特(te)訊 （通訊員 蒙組軒）2023年以來，內(nèi)蒙(meng)古出臺《關(guān)于區(qū)直企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員市場化選聘工作的實施方案》，首次面向全國市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人，不僅為內(nèi)蒙古的國有企(qi)業(yè)注(zhu)入人(ren)才活水和發(fā)展力(li)量，更為內(nèi)蒙古經(jīng)濟發(fā)展注入強勁動力。
內(nèi)蒙(meng)古拿出36個職位進行市場化選(xuan)聘(pin)，其中，區(qū)直企業(yè)總經(jīng)理職位3個、經(jīng)理層副職職位10個，區(qū)直企業(yè)二級單位總經(jīng)理及(ji)相當職務(wù)層次職位23個。選聘工作突出(chu)專業(yè)(ye)性、職業(yè)化，緊緊圍繞經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)工(gong)作重點、熱點、難(nan)點以及急(ji)需的專業(yè)高端人才，形成了一套便捷高效的市場化選人用人機制。
自治區(qū)(qu)黨(dang)委組織部圍繞市場化選聘工作重要環(huán)節(jié)、重要時間節(jié)點，與自治區(qū)國資委(wei)等出資人機構(gòu)、區(qū)直企業(yè)有關(guān)負責同志，開展面對面談話、進行(xing)點對點提示，壓實工作責任。堅持政治標(biao)準，會同(tong)各出資人機構(gòu)嚴格審核各(ge)企業(yè)市場化選聘工(gong)作(zuo)方案、招(zhao)聘簡章等(deng)，指導(dǎo)區(qū)直企業(yè)科學(xué)設(shè)置應(yīng)聘資格條件，合理約定有(you)關(guān)條款。會同出資人機構(gòu)指導(dǎo)區(qū)直企業(yè)遴選(xuan)有實力、有(you)國企國資背景的第三方(fang)機構(gòu)，堅持五湖四海、競爭擇優(yōu)，面向全國公開發(fā)布公(gong)告，吸引北上廣深等城市475名高(gao)層次經(jīng)營管理(li)人才(cai)報名。
各企業(yè)嚴格按(an)照報名資格條件，對通過簡歷篩選的應(yīng)聘人員進行(xing)多維度(du)履歷分析，精準量化評分(fen)。邀請區(qū)內(nèi)外國企領(lǐng)域知名專家學(xué)者，與出資人代表和企(qi)業(yè)負責同志組成面試(shi)評委專家組，對(dui)應(yīng)(ying)聘人員(yuan)的政治素養(yǎng)(yang)、業(yè)務(wù)(wu)能(neng)力、領(lǐng)導(dǎo)水平等進(jin)行綜合測評(ping)。在考察環(huán)節(jié)，突出(chu)政(zheng)治標準，堅持業(yè)績導(dǎo)向(xiang)、市場導(dǎo)向，全方位對(dui)擬(ni)聘人選進行(xing)深入(ru)考察。擬聘(pin)人選報自治(zhi)區(qū)黨委同意，公示無問題后(hou)，由(you)企業(yè)與其簽訂“兩書一協(xié)議”。目(mu)前，首批次實施的13個經(jīng)理層職位(wei)中，已到位(wei)履職1個，初步達(da)成簽約聘用意向的10個；23個(ge)區(qū)直企業(yè)二級單位總經(jīng)理及相當職務(wù)層次(ci)職位(wei)中，已到位履職6個，初步達(da)成簽約(yue)聘用意向的11個(ge)。
