本報(bao)貴陽(yang)訊(xun) （通訊員 貴仁宣）為貫(guan)徹落(luo)實(shi)好中組部、人社部修訂出臺的《事業(yè)單位(wei)工作人員考核規(guī)定(ding)》，全面準(zhun)確(que)評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)(xian)和工作實(shi)績，充(chong)分調(diào)動工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，近日，貴州省委組織部、省人(ren)社廳出臺《貴州省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，將本省考核(he)規(guī)定與國家政策(ce)文件有效銜接，完善考核有效做法(fa)，強化考核激勵作用，增強考核工作的針對性(xing)、操作性與(yu)實效性。
《辦法》明確，考(kao)核對象為事業(yè)單位工作人員，機關(guān)工勤(qin)人員(yuan)、參照(zhao)公務員法管理的事(shi)業(yè)單位的工勤人員參照(zhao)執(zhí)行?？己艘詬徫宦氊熀退袚墓?gong)作任務為基本依(yi)據(jù)，堅持分類考核，全面(mian)考核德、能(neng)、勤、績、廉，突出對德和績的考(kao)核?？己朔绞街饕悄甓瓤己撕推钙诳己耍鶕?jù)工(gong)作實(shi)際開(kai)展平時考核、專項考核。
《辦法》提高了年(nian)度考核優(yōu)秀檔次比例，明確規(guī)定年度考核(he)優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般(ban)不(bu)超過本單位應參加年度考核工作人員總(zong)人數(shù)的20%，較此前提高了5%。將獲得集體(ti)記功以上獎(jiang)勵或地廳級以上表彰、在應對(dui)重大突(tu)發(fā)事件、完成重大專項(xiang)任(ren)務、取得重大工作創(chuàng)(chuang)新等(deng)方面，作出顯著(zhu)成績或突出貢獻，在本地區(qū)本(ben)行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，以及績效考(kao)核獲得優(yōu)秀檔次（年度綜合考核為第一(yi)等次(ci)）的，單位優(yōu)(you)秀檔次比(bi)例可按規(guī)定提高到25％。優(yōu)秀檔次名額(e)應當向一線崗位、艱苦崗(gang)位(wei)以及獲得(de)表彰獎勵的人員傾(qing)斜。對單(dan)位績效考核為不(bu)合(he)格檔(dang)次(ci)（年度綜合(he)考核為(wei)最末等次）的，以及問題較多、被(bei)問責的事業(yè)單位，主(zhu)管機關(guān)（部門）或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(men)應當降低其年(nian)度(du)考核優(yōu)秀檔次比例，一般不超過15%。
《辦法》對聘期考核、平時考核和專項考核等(deng)也作出規(guī)定，明確平時考核是對事(shi)業(yè)單位工作(zuo)人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進行的經(jīng)常性考核，專項考核(he)是對(dui)事業(yè)單位工作人員在完成重要專項工作、承擔急(ji)難險重任務、應對和處置突發(fā)(fa)事件中的(de)工作態(tài)度、擔當精神、作(zuo)用發(fā)揮、實際成效等情(qing)況所進行的針(zhen)對性考核。平時考(kao)核、專項考核(he)結(jié)果作為年度考核、聘期考核(he)的重要參考。
《辦法》堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用(yong)、培養(yǎng)(yang)教育(yu)、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起(qi)來，作為(wei)事(shi)業(yè)單位工作人員調(diào)整(zheng)崗位、職務、職員等級、工資和(he)評(ping)定職稱、獎(jiang)勵，以及變更、續(xù)(xu)訂(ding)、解(jie)除、終止聘用（任(ren)）合同等的依據(jù)。
