為全面準確評(ping)價事業(yè)單位(wei)工作人員德才(cai)表現(xiàn)和工(gong)作實績，充分調(diào)動工作積(ji)極性、主動性和創(chuàng)造性，近日，貴州省委組織部(bu)、貴州(zhou)省人力資源社會保障廳出(chu)臺《貴州省事業(yè)(ye)單(dan)位工作人員考核辦法》，將貴州省(sheng)考核規(guī)(gui)定與國家政策文件(jian)有效銜接，完善(shan)考(kao)核有效做法，強(qiang)化考核激勵作用，增強考核工作(zuo)的針對性、操作性與實效性。
《辦法》明確，考(kao)核對象為事業(yè)單位工作(zuo)人員，機關(guān)(guan)工勤人員(yuan)、參照公務(wù)員法(fa)管理的事業(yè)單位的工勤人員參照執(zhí)行。考核以崗位職責(zé)和所(suo)承擔(dan)的工(gong)作任務(wù)為基本依據(jù)，堅持分類考核，全面考核(he)德、能、勤、績、廉，突出(chu)對德和績的考核?？己朔?fang)式主要(yao)是年度考核和聘期考核(he)，根據(jù)工(gong)作實際開展平時(shi)考核、專項考核(he)。
《辦法》提高了年度考核優(yōu)秀檔次比例，明(ming)確規(guī)定年度考核(he)優(yōu)秀(xiu)檔次(ci)人數(shù)，一般不(bu)超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%，較(jiao)此前提高了5%。將獲得集體記功以上獎勵(li)或地廳級以上表彰、在應(yīng)(ying)對重大突發(fā)事件、完成重大專項(xiang)任務(wù)、取得重大工作創(chuàng)新等方面，作出顯著成績或突出貢獻，在本地區(qū)本(ben)行業(yè)本領(lǐng)域(yu)產(chǎn)生較大影響的，以(yi)及績效考(kao)核獲得優(yōu)秀檔次（年度綜合考核(he)為第一等(deng)次）的，單位優(yōu)秀(xiu)檔次(ci)比例可按規(guī)定(ding)提高到25％。優(yōu)秀檔(dang)次名額(e)應(yīng)當向一線崗位(wei)、艱苦崗位以(yi)及獲(huo)得表彰(zhang)獎勵的人(ren)員傾斜(xie)。對單位績效考核為不(bu)合格檔次(ci)（年度綜合考核為最末等次）的，以(yi)及問題較多(duo)、被問責(zé)的事業(yè)單位(wei)，主管(guan)機關(guān)（部門）或者同級事業(yè)單位(wei)人事綜合管理部門應(yīng)當降低其年度考核優(yōu)秀檔次比(bi)例，一(yi)般不(bu)超過15%。
《辦(ban)法(fa)》對聘(pin)期考核、平時考核和專項考(kao)核等也作(zuo)出規(guī)定，明確平時考核是對事業(yè)(ye)單位工(gong)作人員日常工作和(he)一貫表現(xiàn)所進行的經(jīng)常性考核，專項(xiang)考核是對事業(yè)單位工(gong)作人員在完成重要專項(xiang)工(gong)作、承擔(dan)急難險重任(ren)務(wù)、應(yīng)對和處置突發(fā)事件(jian)中的工作態(tài)度(du)、擔當精神、作用(yong)發(fā)揮、實際(ji)成(cheng)效等情況所進行(xing)的針對性考核(he)。平(ping)時考核、專項考核結(jié)果作為年度考核、聘期考(kao)核的重要參考。
《辦法》堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選(xuan)拔(ba)任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級、工資和(he)評(ping)定職(zhi)稱、獎勵，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用(任)合同等的依據(jù)。
