近日，中共中(zhong)央政(zheng)治局委員、中央組織部部長李干杰在抓黨(dang)建促鄉(xiāng)村振興推進會(hui)上強調，要堅持招才引智和本土培養(yǎng)相結合，著力打(da)造(zao)一支沉得下、留得住、能管用的鄉(xiāng)(xiang)村人才隊伍(wu)。闊步新征程，全面推進鄉(xiāng)村振興、促進共同富裕，必須進一步破除(chu)鄉(xiāng)村人才匱乏的短(duan)板，通(tong)過“厚植沃土(tu)”、“內培外引”、“鋪路搭橋”，讓人(ren)才(cai)與鄉(xiāng)村(cun)“雙向奔赴”。
“厚植沃土”打造人才磁吸場。堅持用項目“引”人、以(yi)發(fā)展“吸”人、以平臺“留”人，建強鄉(xiāng)村產(chan)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新(xin)創(chuàng)業(yè)工廠等集聚人才的載體，搭建信息服務、法律咨詢、名師帶徒(tu)等平臺，完善配套措施，為鄉(xiāng)(xiang)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供基礎條件。針(zhen)對鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)(fa)展、重點項目推進等情況，打造賽能競技的舞臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的擂臺，激勵各領域興農專家、技術能手等各顯身手。打(da)造“人才＋項目(mu)＋產業(yè)”合作模(mo)式，進一步推動鄉(xiāng)村人才(cai)與技術(shu)、資本等要素精準對接，夯實人才干事創(chuàng)(chuang)業(yè)平臺。
“內培外引”激發(fā)人才新效能。完善鄉(xiāng)村人才培育機制，堅持因材(cai)施教、因(yin)需施教，圍(wei)繞種植、養(yǎng)殖等產業(yè)發(fā)展需(xu)求，制定短、中、長期人才培養(yǎng)規(guī)劃，加強對新型職業(yè)農(nong)民、鄉(xiāng)村旅(lv)游、電商運營等領域人(ren)才的(de)培訓，通過課(ke)堂培訓、專家講座、遠程教育、現(xiàn)場指導等形式，提升人才致富增收能力。堅持需求導向，不盲目追求“人(ren)才帽子(zi)”和“眼球效應”，量身打造人才引進清單，用活柔(rou)性引(yin)才機制，打(da)破人(ren)才地域、戶籍等(deng)限(xian)制，采(cai)取兼職、掛職、項目合作等形式借腦引智(zhi)。拓寬招才引智渠道，延伸人才引(yin)進觸角，依托駐外流動黨組織、商會等建立引才站，引聚在外高校畢業(yè)(ye)生、退伍軍(jun)人(ren)等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進(jin)人才抱團回歸、精準回流。
“鋪路(lu)搭橋”破(po)除人才中阻梗(geng)。針對鄉(xiāng)村人才(cai)“出彩不出圈”困境、“叫好不(bu)叫座(zuo)”瓶(ping)頸，持續(xù)推進農業(yè)(ye)農村人才發(fā)展體制機制改革，優(yōu)化鄉(xiāng)村(cun)人才發(fā)展(zhan)環(huán)境。完善鄉(xiāng)村人才評價機制，堅(jian)持以能力論英雄、以實績(ji)評高下(xia)，暢(chang)通鄉(xiāng)村(cun)人才(cai)職稱評定、技能認定等通道，讓他們發(fā)展有路子、有盼頭(tou)。堅持讓吃苦者吃(chi)香、實干者實惠、有為者有(you)位，對業(yè)績突出、群眾認可、解決重大技術難題、突破產業(yè)發(fā)展(zhan)瓶頸、帶領群眾致富的鄉(xiāng)村人才，優(yōu)先推薦參選“兩代表一委員”、基層群團組織成員等，不斷增強他們的歸屬感、獲得感(gan)。
?（作者單位：深圳市委(wei)組織部）
