2024年1月1日，省人社廳印(yin)發(fā)《“青海e就業(yè)”工作品牌創(chuàng)建實施方案》，統(tǒng)籌實施六項工程，創(chuàng)新打造“求職就業(yè)(ye)簡易、職業(yè)環(huán)境適宜、信息化服務(wù)高效、‘大就業(yè)’格局延伸”的(de)“青海(hai)e就業(yè)”特色品牌，強化就業(yè)工作理念重塑、系統(tǒng)重構(gòu)、數(shù)字賦能(neng)，全面發(fā)掘人社系統(tǒng)穩(wěn)就業(yè)、促就(jiu)業(yè)、保就業(yè)的潛力與優(yōu)(you)勢，著力構(gòu)建各(ge)部門齊抓共管(guan)“大就業(yè)”工作格局，努(nu)力以高質(zhì)量人力資源(yuan)開發(fā)利用服務(wù)(wu)高質(zhì)量(liang)發(fā)展，為現(xiàn)代化新青海(hai)建(jian)設(shè)貢獻人社力(li)量。
強(qiang)化數(shù)字支撐，實施智慧信息賦能工程。一是有(you)效提升協(xié)同能力(li)，優(yōu)化、重(zhong)塑人社(she)系統(tǒng)各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦關(guān)系和規(guī)程，建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)(ye)、社會保險、勞動關(guān)系、人才人事全面協(xié)(xie)同一體化信(xin)息系統(tǒng)，強化與財政、民政(zheng)、鄉(xiāng)村(cun)振興(xing)等部門信息(xi)對接，推動(dong)資源整合、數(shù)據(jù)共享、關(guān)(guan)聯(lián)事項“打包辦”。二是強化優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)，打造以(yi)“青海(hai)人社通(tong)”手機APP為主，網(wǎng)上大廳、自(zi)助終端、服務(wù)窗口等(deng)線上線下相互融合的人(ren)社公共服務(wù)體系，持續(xù)擴大社?？☉?yīng)用場景和綜合服務(wù)功能，為城鄉(xiāng)勞(lao)動者提供全方位、全周期服務(wù)(wu)保(bao)障。三是推動智能監(jiān)測分析，打造“青海(hai)e就業(yè)(ye)”智慧監(jiān)測分析平臺，強化就業(yè)關(guān)鍵指(zhi)標(biāo)統(tǒng)籌管理、動態(tài)監(jiān)測分析，及時掌握全省就（失）業(yè)、勞動力供求市場及各項業(yè)(ye)務(wù)經(jīng)辦情況，為(wei)全面提升人力資源開發(fā)利用效能提供數(shù)字支(zhi)撐。
延伸服務(wù)觸角，實施就業(yè)服務(wù)增(zeng)效工程。一是拓展基層就業(yè)服務(wù)平臺，在西寧、海東、海西等打(da)造“15分(fen)鐘就(jiu)業(yè)服務(wù)圈”，研究制定零(ling)工市(shi)場建設(shè)工作指引，為進城(cheng)務(wù)工群眾、靈活就業(yè)人員提供高效便捷服務(wù)。二是提升重(zhong)點群體就業(yè)質(zhì)(zhi)量，強化高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、脫貧人口就業(yè)幫(bang)扶，加大勞(lao)務(wù)品牌培育打造力度，依托對(dui)口支援(yuan)和東(dong)西部勞(lao)務(wù)協(xié)(xie)作(zuo)機制，推動省外用工崗(gang)位信息(xi)和全省勞動力資(zi)源(yuan)互通共享，引導(dǎo)農(nóng)牧區(qū)(qu)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)(ye)服務(wù)供給，持續(xù)開展“12+N”公(gong)共就業(yè)服(fu)務(wù)專項活(huo)動，精準(zhǔn)搭建勞務(wù)對接平臺，加大(da)就業(yè)(ye)創(chuàng)業(yè)、助企紓困(kun)、勞動(dong)權(quán)益等政策(ce)宣傳，強化人社入企服務(wù)和集(ji)中(zhong)外出務(wù)工人員“點對點”輸送，促進人力資源供需(xu)對接，鼓(gu)勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
提高就(jiu)業(yè)能力，實施職業(yè)技能(neng)提升工程。一是提升培訓(xùn)就業(yè)關(guān)聯(lián)度(du)，優(yōu)化培訓(xùn)(xun)意愿(yuan)收集機制，深入摸排勞動者培訓(xùn)意愿(yuan)，根據(jù)產(chǎn)(chan)業(yè)發(fā)展和市場需求及時調(diào)整培訓(xùn)工種(zhong)課時，精準(zhǔn)(zhun)開展“訂單(dan)式”培訓(xùn)、定崗定向培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，促進培訓(xùn)與就業(yè)有效(xiao)銜接(jie)。二是構(gòu)建全方位培訓(xùn)體(ti)系(xi)，推行終身職業(yè)(ye)技能培訓(xùn)制度(du)，依托職業(yè)（技工）院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等力量，加大拉面、青繡、唐卡等特色產(chǎn)業(yè)和民間(jian)工藝專項能力培(pei)訓(xùn)(xun)力度，積極打造個性化、差異化精品培訓(xùn)項目。三是優(yōu)化技(ji)能人才評價，健(jian)全完善職業(yè)資格評價、職業(yè)技(ji)能等級認(rèn)定和(he)專項職業(yè)能力(li)考核(he)“三位一體(ti)”多元技能人才評價體系，進(jin)一步優(yōu)化社會化的職業(yè)(ye)技能評價服務(wù)，助力更多(duo)勞動者提升技能、持(chi)證上崗。
優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，實施社會保障筑基工程。一是引導(dǎo)就(jiu)業(yè)群體參保繳費，優(yōu)化與市場監(jiān)管等部門數(shù)(shu)據(jù)共享，實(shi)時獲取新注冊企業(yè)(ye)、就業(yè)人員登記(ji)信息(xi)，推行養(yǎng)(yang)老(lao)、工傷、失業(yè)保(bao)險繳費“一單核定”，不斷(duan)擴大新參保企業(yè)、靈活就業(yè)(ye)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保范圍。二是發(fā)揮援企(qi)穩(wěn)(wen)崗(gang)政策效(xiao)能，落實落細失業(yè)保險穩(wěn)(wen)崗返還、階(jie)段性降低失業(yè)、工(gong)傷保險費(fei)率等政策，推行 “免跑(pao)即領(lǐng)(ling)”“免證即辦”，幫助企業(yè)(ye)減(jian)輕繳費負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定擴大就業(yè)崗位。三是建立(li)社保就業(yè)聯(lián)動機制，推進社保經(jīng)辦(ban)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)養(yǎng)老保險跨(kua)省轉(zhuǎn)移接續(xù)網(wǎng)上申請辦理，放開靈活就業(yè)人員參保戶籍限制，促進(jin)勞(lao)動(dong)者跨地區(qū)流動就業(yè)。
助力職業(yè)發(fā)展，實施(shi)人才人事支撐工程。一是加大(da)事業(yè)單位招聘力度(du)，聚(ju)焦用人單位(wei)需求，及時制定事業(yè)單位招聘計劃，發(fā)布崗位公告和報名工作指南，穩(wěn)定擴大事業(yè)單(dan)位招聘規(guī)模，為高校畢業(yè)生提供高質(zhì)量就業(yè)(ye)崗位。二是推動專業(yè)技術(shù)人(ren)才知識更新，加強繼續(xù)(xu)教育基地建設(shè)，完善專業(yè)技術(shù)人才上下銜接、優(yōu)勢互補、資源共享繼續(xù)教育服務(wù)體系，支持重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點(dian)領(lǐng)域人才培訓(xùn)，促進各類專業(yè)技術(shù)人才提高能力素質(zhì)。三是暢通人才職業(yè)發(fā)(fa)展路徑，結(jié)合新(xin)興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，探索(suo)設(shè)立特色職稱評審專業(yè)，建立民營企業(yè)職稱申報“直通車”，積極推進跨區(qū)域職稱互認(rèn)，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展(zhan)環(huán)(huan)境。
保障合法權(quán)益，實施勞動和諧共促工程。一是保障勞動者合法權(quán)益(yi)，暢通勞動監(jiān)察(cha)舉報投訴渠道，落實首問負(fù)責(zé)制，接訴即辦、快立快處勞動(dong)保(bao)障違法(fa)行為，及時(shi)會同相關(guān)部門實施失信(xin)聯(lián)合懲戒(jie)，切實維護勞動者合法權(quán)益。二是提升調(diào)解仲(zhong)裁質(zhì)效(xiao)，探索“勞動維權(quán)+就業(yè)幫扶”工作模式，推進農(nóng)民工工(gong)資爭議速裁庭建設(shè)，實現(xiàn)涉及農(nóng)民工(gong)工資爭議案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。三是構(gòu)建和諧(xie)勞(lao)動關(guān)系，督促指導(dǎo)(dao)用人單位自覺履行規(guī)范用工(gong)主體責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)和勞動者依法規(guī)范訂立電子勞動合同，推動企業(yè)不(bu)斷完善內(nèi)部工資分配制(zhi)度，促(cu)進勞動者穩(wěn)定就業(yè)。
